전체 (검색결과 약 1,611개 중 37페이지)

 동부그룹사례 ( 33Pages )
동부그룹 판례 23 - 해고무효 확인 소송 - 1. 판례 2. 참조조문 및 참조판례 3. 관련자 4. 사건배경 5. 소속법 6. 판례선정 이유 7. 판결내용 8. RISK ASSESSMENT 4 【판 례】 대법원1991.12.10.선고91다8647판결【해고무효확인등】 [공1992.2.1.(913),470] 【참조조문】 근로기준법 제27조 【참조판례】 대법원 1989.5.23. 선고 87다카2132 판결(공1989,972) 1990.3.13. 선고 89다카24445 판..
비지니스 > 사례분석 |
 (집행문, 송달증명원)신청서 ( 1Pages )
신 청 서 (*해당사항을 기재하고 해당번호란에 ○표) 사 건 번 호 : 200X 가소 XXX (민사10단독(소액) 200X. X. X. 선고 기타 ) 원고(채권자) : 피고(채무자) : 1. 집행문부여신청 위 당사자간 사건의(판결, 결정, 명령, 화해조서, 인낙조서, 조정조서) 정본에 집행문을 부여하여 주시기 바랍니다. 2. 송달증명원 위 사건의(판결, 결정, 명령, 화해조서, 인낙조서, 조정조서) 정본이 20 . . .자로 ..
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법률서식, 서식, 법률
 반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토 ( 2Pages )
반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토 1. 대법원 93다17843판결 연세대 어학당 사건 1) 판례 요지 기간을 정한 근로계약이라고 하더라도 장기간에 걸쳐서 그 기간의 갱신이 반복되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우와 다를 바 없다. 다만 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계..
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 해고와 신의성실의 원칙 ( 5Pages )
해고와 신의성실의 원칙 연구 (노동법) 1. 해고와 신의성실 원칙의 개요 해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리적으로 무의미하다. 또한, 근로기준법 제30조에 따라 정당한 이유가 없는 해고, 즉 무효인 해고는 근로자가 이를 승인한다고 하여 유효로 되는 것은 아니다. 다만, 근로자로서는 사직 또는 합의해지에 의..
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 후견인사퇴허가청구 ( 1Pages )
후견인 사퇴 허가 청구 청구인(후견인) ○○○(○○○)...생 본적 주소 사건본인(미성년자) ○○○(○○○)...생 본적 주소 청구취지 청구인이 사건본인 깁복남의 후견인을 사퇴할 것을 허가한다. 라는 판결을 구함. 청구원인 ....
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 호적정정신청서 ( 1Pages )
[양식 제31호] 호적정정신청서 (년월일) ※ 아래의 작성방법을 읽고 기재하시되 선택항목은 해당번호에 “○”으로 표시하여 주시기 바랍니다. ①사건본인 본적 호주 및관계 의 주소 세대주 및관계 의 성명 한글 주민등록 번호 - 한자 ② 정정을 하고자 하는 사항 ③ 허가 또는 재판확정일자 년월일 법원명 ④기타사항 신 ⑤고 인 성명 (서명 또는 무인) 주민등록번호..
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 등기촉탁서(이사감사등해임결의의무효취소등의판결이확정된경우) ( 1Pages )
○○지방법원 제○부 등기촉탁서 1. 상호○○(주식, 유한)회사 1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지 1. 지점 ○시 ○구 ○동 ○번지 1. 등기의목적 주주총회(사원총회)결의무효(취소)로 인한 이사(감사)의 말소 및 말소등기 1. 등기의사유 ○년 ○월 ○일○○지방법원 95가합○호 이사(감사)○○○를 해임한 주주총회(사원총회)결의무효(취소)판결이 같은 해 ○월 ○일 확정되었으므로 다음 사항의 등기를 구함. 1. 등기할사
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 강제집행정지(취소)결정신청 ( 1Pages )
강제집행정지(취소)결정신청 서식입니다. 강제집행정지(취소)결정신청 1. 신청인 2. 피신청인 3. 신청취지 위 당사자간의 ○○지방법원 9○가단○○호○○청구사건의 가집행선고 있는 판결에 기해... 생략 4. 신청이유 1. ○○지방법원은 위 당사자간의 위 사건에 관하여 20○○년 ○월 ○일 신청인 패소의 가집행선고부판결을 하고... 생략 5. 소명방법 6. 첨부서류
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강제집행정지, 취소, 결정, 신청
 불항소 합의서 ( 1Pages )
불항소 합의서 작성 서식입니다. 위 당사자 사이의 귀원 20 가호○○금 청구사건 제1심 판결에 대하여 쌍방 당사자는 모두 항소하지 않기로 합의한다. < 세부 내역 > 1.원고 1-1.이름 1-2.주소 1-3.연락처 2.피고 2-1.이름 2-2.주소 2-3.연락처 등 포함
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불항소, 합의서, 항소
 쟁의행위와 유급휴일 인정여부 ( 2Pages )
쟁의행위와 유급휴일 인정여부 1. 쟁의행위 기간 중 임금청구권 일반(무노동 무임금 원칙) 대법원은 종래 임금의 성격과 관련하여 「임금이분설」을 택하여 교환적 부분에 대해서는 지급하지 않아도 되지만 생활보장적 임금에 대해서는 삭감되지 않는다는 『일부삭감설』을 취하기도 하였으나(대법원 1991.10.25. 선고 91다25536 판결 등), 1995년 「삼척 의료보험조합 사건」에 대한 전원합의체 판결(대..
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 긴급이행명령제도의 검토 ( 2Pages )
긴급이행명령제도 Ⅰ. 서설 1. 의의 (1) 개념 긴급이행명령이란 중노위가 내린 구제명령을 이행하지 않고 사용자가 행정소송을 제기한 경우 확정판결 전이라도 관할법원은 중노위의 신청에 의하여 결정으로써 판결이 확정될 때까지 중노위의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명하는 제도이다(85조 5항) (2) 취지 미확정 구제명령을 위반한 자에 대한 처벌규정이 헌재에 의해 위헌결정을 받음에 따..
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 해고와 신의 성실의 원칙 연구1 ( 5Pages )
노동법상 해고와 신의성실의 원칙 연구 1. 해고와 신의성실 원칙의 개요 해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리적으로 무의미하다. 또한, 근로기준법 제30조에 따라 정당한 이유가 없는 해고, 즉 무효인 해고는 근로자가 이를 승인한다고 하여 유효로 되는 것은 아니다. 다만, 근로자로서는 사직 또는 합의해지에 의..
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 형사소송법상 고소의 효과로서의 고소불가분의 원칙 ( 4Pages )
고소의 효과로서의 고소불가분의 원칙의 법적 검토 I. 들어가며 형사소송법상 고소불가분의 원칙이라 함은 고소 또는 고소취소의 효력이 불가분이라는 원칙을 말하는 바, 이러한 원칙은 고소가 소송조건이 되는 친고죄의 고소에 대하여만 적용된다(多). 이러한 고소불가분의 원칙은 이론상 인정되는 객관적 불가분의 원칙과, 주관적 불가분원칙으로 나누어 살펴볼 수 있다.(법 제233조) II. 객관적 불가..
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 호적정정신청서 ( 1Pages )
[양식 제31호] <개정 2003.9.17> 호적정정신청서 (년월일) ※ 아래의 작성방법을 읽고 기재하시되 선택항목은 해당번호에 “○”으로 표시하여 주시기 바랍니다. ①사건본인 본적 호주 및관계 의 주소 세대주 및관계 의 성명 한글 주민등록 번호 - 한자 ②정정을 하고자 하는 사항 ③허가 또는 재판확정일자 년월일 법원명 ④기타사항 신 ⑤고 인 성명 (서명 또는 무인) 주민등록번호 - 자격 본인..
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 소장_집행문부여에 대한 이의청구사건 ( 1Pages )
소장작성은 법적지식과 소송능력을 가지고 있어야 그 위력을 발휘한다. 소송은 진실싸움보다는 소송기술에 의해 좌지우지되는 경우가 많기 때문이다. 소장 원고을○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 피고갑○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 집행문부여에 대한 이의청구사건 소송물가액 금○○○○원정 청구취지 위 당사자간의 ○○지방법원 9○가단 ○○호○○○청구사건의 판결에 관해서 동 법원 사무관 하모가 부여
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