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(검색결과 약 22,395개 중 37페이지)
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| 국세기본법 제54조 제3항 및 동법 시행령 제65조의2 제4항의 규정에 의하여 교부금 지급(지급제외) 결정을 통지한다는 내용의 통지서 양식입니다.
교부금지급여부결정통지서
신청인
① 단체의 명칭
② 대표자 성명
④주소
⑤사업명
⑥ 신청 소요 경비
⑦ 교부금 지급 여부
결정일자
⑧ 교부금 지급 결정금액
⑨ 교부금 지급 조건
⑩ 교부금지급 제외사유
⑪기타사항
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| 우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가?
산업사회로 진행되면서 개인보다 사회구조적 특성에 의해 발생하는 대량실업, 빈곤, 환경오염, 가족해체 등 다수의 사회구성원이 겪는 문제로 개인적 차원에서 해결할 수 없는 문제를 사회적 위험이라 한다.
현대사회를 살아가는 현대인들은 누구나 사회적 위험(social risk)에 빠질 수 있기 때문에 질병, 사고, 실업, 사망 등은 개인차원의 문제.. |
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| 장애인활동 지원에 관한 법률
[ 일부개정 2011.03.30 법률 제10518호 ]
제1장 총칙
제1조(목적) 이 법은 신체적·정신적 장애 등의 사유로 혼자서 일상생활과 사회생활을 하기 어려운 장애인에게 제공하는 활동지원급여에 관한 사항을 규정하여 장애인의 자립생활을 지원하고 그 가족의 부담을 줄임으로써 장애인의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 .. |
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| 산전후휴가급여 등 법적 연구 (고용보험법)
I. 의의 및 주요 논점
1. 의의
산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피보험자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에.. |
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| 사회복지 수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성
따라서 사회복지 수급권이 침해될 경우, 법적 구제를 받을 수 있는 체계가 필요하다.
사회복지 수급권이 침해될 경우, 아래와 같은 제도를 활용하여 구제받을 수 있다.
행정심판 및 법적 소송을 통해 사회복지 수급권을 보호하고, 제도를 개선할 필요성이 존재
사회복지 수급권은 국민이 국가로부터 복지급여를 받을 수 있는 기본.. |
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사회, 제도, 복지, 받다, 수급, 권, 보장, 급여, 지원, 경우, 법적, 국민, 생계, 경제, 국가, 권리, 침해, 임금, 보험, 생활 |
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| 공공부조와 사회보험을 비교하시오
I. 사회보험의 특성
사회보험의 특성을 민영보험과의 비교를 통해 살펴본다. 레자(Rejda, 1994)는 사회보험과 민영보험의 공통점으로 다음과 같이 다섯 가지를 지적하고 있다.
1/ 양 보험은 다 같이 위험이전에 기초하고 있으며, 위험의 광범위한 공동분담에 기초하고 있다.
2/ 적용범위, 급여 및 재정과 관련된 모든 조건을 구체적이고 완전하게 제공한다.
3/ 급여의 .. |
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| 노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지
Ⅰ. 들어가며
단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유예되는 것으로 되었지만 앞으로 이 문제가 서서히 중요 쟁점화될 것으로 생각된다. 그리하여 이하에서는 현행법하의 노조전임자의 급여지급에 관한 법리를 살펴보고 바람직한 방향에 관해서 생각.. |
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| 평균임금과 통상임금
I. 序
(1) 근로기준법(이하 “근기법”이라 한다.) 및 동법 시행령(이하 “시행령”이라 한다.)에는 평균임금과 통상임금에 대한 규정이 있는데, 이는 근로자에 대한 여러가지 급여의 산출 기초가 된다. 그러므로 평균임금과 통상임금의 내용을 어떻게 파악하느냐에 따라 급여의 산출액이 달라지게 된다.
(2) 평균임금은 원칙적으로 “1일”을 단위로 산정하게 되며, 주로 근로제공이 중단.. |
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| 갑종근로(퇴직)소득세 월별 원천징수 대사표 서식입니다.
1. 근거: 법인종합관리규정
2. 업체명
3. 사업연도
4. 급여해당과목
5. 기납부
인원, 급여액, 소득세 등
생략
6. 과세미달
인원, 급여액
7. 추징
인원, 급여액 등
생략
주:1) 간이세액표에 의하여 세액을 계산하여 가산세 산출자료로 활용한다. |
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| 상병보상연금 제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의와 취지
1. 의의
산재법상 상병보상연금이란 피재근로자가 그 상병을 위한 요양이 장기화되고 당해 상병에 의한 폐질의 정도가 1~3급에 해당되는 경우 지급하는 급여를 의미한다.
2. 취지
이러한 상병보상연금제도를 실시하는 취지는 폐질등급이 1~3급 사이의 산재근로자가 요양이 장기화됨에 따라 해당 피재근로자와 그 가족의 생활안정을 도모하기 위해 휴.. |
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| 노동관계법상 해고를 제한하고 있는 규정
1. 정당한 이유없는 해고 제한의 원칙
사용자는 ‘정당한 이유’없이 근로자를 해고할 수 없다. 정당하게 해고할 수 있는 구체적인 사유에 대하여는 규정된 바 없으나, 일반적으로 근로자측의 일신상 또는 행태상의 사유에 의한 해고(통상해고, 징계해고)와 사용자측의 사유에 의한 해고(정리해고)로 나누어 볼 수 있다.
현재 근로자측의 사유에 의한 해고는 근.. |
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| 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. .. |
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| 모성보호 관련 법의 제·개정과 내용
목차
*모성보호 관련 법
Ⅰ. 모성보호 관련 법의 제 · 개정
Ⅱ. 모성보호 관련 법의 내용
1. 출산휴가의 확대
2. 유급육아휴직 신설
3. 출산휴가 및 육아휴직급여
4. 여성의 연장근로, 야간 · 휴일근로 제한규정
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향
1. 퇴직급여제도
1) 퇴직급여의 법적성질
“일반적으로 근로계약에 있어 근로조건으로 퇴직금에 관한 사항이 포함됨을 원칙으로 할 뿐 아니라, 퇴직금은 근로계약이 얼마간 계속되다가 그 근로계약이 종료될 때에 근로자에게 지급되는 후불적 임금의 성질을 띤 것으로, 근기법 제2조에서 말하는 임금에 해당한다 할 것이다.”
“퇴직금은 근로자의 근.. |
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| 산재보상과 근로기준법상 재해보상 민사 손해배상 등과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자가 업무를 수행하면서 다양한 원인제공과 과실이 경합되어 재해가 발생될 수 있으므로 동일한 사유에 대하여 공사법상 여러 영역에 걸친 보상 또는 배상의 중복이 발생할 수 있다. 이러한 중복보상으로 부당한 결과를 초래할 수 있으므로 산재보험급여와 다른 제도상의 배상·보상과의 합리적인 조정이 필.. |
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