|
|
|
전체
(검색결과 약 5,202개 중 37페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 기획부 기안문 표준서식입니다.
“우리 모두를 합친 것 보다 현명한 사람은 없다!”
(주) ○○○○
우)000-000 /○○시○○구○○동 00-00/ 전화(000)000-0000 팩스(000)000-0000
담당자 ○○○@○○○.com
문서번호 -
시행일자 2000. ..(년)
받음
참조
경유
보존기간
대표이상
공개여부
/
기안자
협조
심사자
심사일
제목
(주) ○○○○대표이 사 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 5인이상 적용 제외 사업장으로의 탈퇴통보서 작성 서식입니다.
사업장 탈퇴 통보서
사업장명
사용자 성명
탈퇴일자
탈퇴사유
폐업
도산
휴업
기타
체납여부
가입자수
국민건강보험법 제6조의 규정에 의한 5인이상 적용사업장에서 적용제외사업장으로 탈퇴하고자 위와 같이 통보합니다.
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고액소송사건(30억이상)관리부입니다.
고액소송사건(30억 이상) 관리부
사건명: 소가: 백만원
원고: 피고:
(대리인) (소송수행자)
행정(지방)법원 소송진행상황
사건번호
행정(지방)법원
소제기일
일자
진행사항
일자
진행사항
고등법원
항소일
대법원
상고일
사건개요및당초처분내용
고지금액 납부일: 납부금액: 백만원
판결내용
원고의주장
소장내용 및 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| PC용소프트웨어관리대장입니다.
PC용소프트웨어관리대장
과명:
※ 작성요령: 구입방법 일반, 단체, 버들, 기증, 기타(구입방법기재)
소프트웨어명 공개용 S/W는 제외함(예, NETSCAPE 등)
계명
담당자
장비관리번호
모델명
운영체제(OS)
소프트웨어명
구입방법
정품여부
직급
성명
서 명 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 외국인 산업연수생의 퇴직금 지급 대상과 관련된 법적 문제
1. 문제제기
원칙적으로 외국인 연수생은 근로자로 보지 않는 것이 통설로 되어있다. 이는 연수를 목적으로 국내 기업체에 온 것이기 때문이다.
그러나 연수만을 위한 목적으로 근무하지않고 임금을 목적으로 했고 일일 8시간 이상을 국내 근로자와 동일하게 근로를 했다면 이는 비록 외국인 연수생이라 하더라도 근로자로 보아야함이 옳다는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민사소송법상 소송물의 양적범위
1. 양적상한
원고는 자기가 구하는 청구의 범위를 명시하여야 하고, 법원은 그 범위를 넘어 판결할 수 없다. 즉 당사자가 신청한 것 보다 양적으로 많게 판결할 수 없으며, 가량 원고가 1000만원의 지급을 구하였는데 법원에서는 심리결과 2000만원이 인정된다고 하여 2000만원의 지급을 명할 수 없고, 1000만원만을 판결하여야 한다는 것이다.
판례상 양적상한과 관련하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 연구는 지역사회 내 저소득층 아동의 학습지원 프로그램이 학업성취도에 미치는 영향을 조사하는 것을 목표로 한다.
본 연구에서는 층화 확률 표본 추출법(stratifiedrandomsampling)을 활용하여 연구 대상을 선정하고자 한다.
결론적으로, 본 연구는 저소득층 아동의 학업성취도에 대한 학습지원 프로그램의 효과성을 보다
본 연구는 지역사회 내 저소득층 아동의 학습지원 프로그램이 학업성취도에 미.. |
|
 |
층, 표본, 아동, 학습, 프로그램, 추출, 연구, 보다, 지원, 소득, 대상, 참여, 성, 확률, 활용, 선정, 효과, 법, 화, 변수 |
|
|
|
|
 |
|
| [안락사에 대한 견해]
대부분의 사람들은 죽음이 우리를 부를 때 신속하고 고통 없이 끝나기를 희망합니다. 때문에 고통스런 삶을 마감하길 원하는 회복불능 상태의 환자에게 연명치료를 지속하는 것은 오히려 비인간적으로 비춰질 수 있습니다. 어느 누구도 갖가지 인공적인 기구에 의존한 채 식물적인 차원의 삶으로 연명하고 있는 자신의 마지막 모습을 원치 않을 것입니다. 누구에게나 품위 있게 죽을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
알루미늄 창호공사
부위별
세부공종
공장제품
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 제조회사의 제품검사 성적보고서는 검토하였는가
2. 검사대상품은 검토하였는가
3. 제품납품일은 협의 확인하였는가
4. 내력강도 확인- 100 kg/㎡의 등분포하중에 대한 최대처짐:스팬의 1/70이하
5. 발색알미늄을 사용할 때 승인색상과동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위제도와 조직강제
Ⅰ. 들어가며
노동법은 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 생활 향상을 이룰 수 있도록 헌법상 근로3권을 인정하고 있다.
그러한 근로 3권 중 단결권에는 적극적 단결권(단결체 선택의 자유)과 소극적 단결권(단결하지 않을 자유)이 있으며, 소극적 단결권의 인정여부는 단결강제(조직강제)와 관련하여 중요한 의미를 지닌다.
아울러 조직강제라 함은 노동조합이 비조직근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 결제이행보증업무규정시행요령
제1조(목적) 이 요령은 결제이행보증업무규정(이하 규정이라 한다)의 시행에 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(징구서류) 규정 제4조 제3항 제2호에서 정하는 서류는 다음 각호의 서류로 한다. 다만, 필요하다고 인정하는 경우 이중 일부를 생략할 수 있다.
1. 등기부등본
2. 인감증명서
3. 명판신고서(명판사용 약정시)
4. 참가자임을 확인할 수 있는 서류
5... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다.
보상휴가 부여 기준
보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부
휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다.
휴가 청구권과 임금 청구권의 선택을 근로자에게 인정할 것인지의 여부
보상휴가 부여 기준
보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부
보상휴가의 대상이 되는 연장, 야.. |
|
|
휴가, 보상, 합의, 지급, 임금, 휴일, 사용, 사용자, 연장, 야간, 근로, 미사, 용, 부여, 근로자, 퇴직, 노사, 서면, 근로시간, 연도 |
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례
1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 력 서
성 명
주민등록번호
E-mail
전화번호
휴 대 폰
우편번호
팩스번호
주 소
[사진]
신 장
㎝
체 중
㎏
혈액형
시 력
결혼여부
종교
취 미
특 기
년 월
학 교 명
평 점
TOEIC
점
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사기록부(1)
사진
성명
한글
한자
영문
주민등록번호
생년월일
본적
주소
학력
학교명
전공과목
졸업년도
참고
학교
과
학교
과
학교
과
가족사항
관계
성명
연령
학력
직업
동거여부
주거
1. 자가 2. 전세 3. 하숙 4. 기타
종교
특기
취미
자격증
.... |
|
|
|
|
|
|
|
