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(검색결과 약 132,803개 중 37페이지)
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| 사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항
기존의 사회복지조직과 프로그램을 변화시키는 데에는 여러 가지 저항이 나타나기 쉽다. 변화에 대한 저항은 변화로 인하여 발생할 수 있는 그 어떤 것을 제지하고자 하는 압력이나 조건들이다. 행정관리자에게 있어서 중요한 역할은 저항의 다양한 요인들을 잘 통제하여 환경에 적응시켜 나가는 것이라 할 수 있다. 저항의 요인들은 다음과 같다.
첫째, 과거의 .. |
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| 예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명에 대한 레포트
예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
목차
예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
I. 품목별 예산
II. 성과주의 예산
III. 프로그램 계획 예산
IV. 영기준 예산
* 참.. |
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| 사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오
목차
사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오
1. 국가의 책임
2. 사회의 책임
* 참고문헌
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| 사회복지행정조직의 갈등관리(갈등의 개념과 원인, 갈등관리전략)
목차
사회복지행정조직의 갈등관리
I. 갈등과 갈등관리의 개념
II. 갈등의 원인
III. 갈등관리전략
* 참고문헌
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| 사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요
목차
사회복지 조직의 구조의 기본.. |
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| 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다
- 현대적 조직이론의 대표적 개념인 ‘체계이론’
현대적 조직이론은 조직을 유기적 존재로 인식하고, 조직운영 관점을 체제적, 상황적, 적응적 시각에서 이해하려는 시각으로서, 특히 환경과 틀림없이 상호 작용하는 개방체제로 인식하였다.
현대.. |
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| 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오에 대한 레포트 자료입니다.
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오
목차
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오
I. 사회복지 인사관리의 개념
II. 구.. |
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| 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요에 대한 레포트 자료.
사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.
목차
사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.
I. 수 기준 부문화
II. 시간기준 부문화
III. 기능기준 부문화
IV. 지리적 영역기준 부문화
V. 서비스기준 부문화
VI. 고객기준 부문화
VII. 서비스 접근통로기준 부문화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해봅시다에 대한 레포트 자료.
정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다
정치경제이론(political economy theory)은 조직과 환경의 상호작용에 초점을 두고 있지만 자원과 권력관계를 중심으로 전개되는 역동적인 상호작용의 역할관계에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 점을 .. |
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| 일반 행정은 전반적인 국가 운영과 행정조직 관리에 초점을 맞추는 반면, 사회복지행정은 사회적 약자와 취약계층을 대상으로 하는 복지서비스를 제공하고, 복지정책을 실행하는 특수한 행정분야이다.
복지서비스의 질적 향상을 위해 체계적인 행정시스템이 필요하며, 이를 효과적으로 운영하기 위해 사회복지행정이 중요하다.
사회복지행정은 공공과 민간의 자원을 효율적으로 조정하여 최적의 복지서비스.. |
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행정, 복지, 회복, 사회, 서비스, 정책, 제공, 일반, 운영, 위해, 민간, 집행, 약자, 국가, 체계, 역할, 효율, 차이, 대상, 국민 |
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| [사회복지행정론] 사회복지조직에서 의사소통의 저해요인과 지도원리 및 개선방안에 대한 레포트 자료.
[사회복지행정론] 사회복지조직에서 의사소통의 저해요인과 지도원리 및 개선방안
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직에서 의사소통의 저해요인과 지도원리 및 개선방안
I. 의사소통의 저해요인
1. 언어상의 장애
2. 행동의 준거기준의 차이
3. 지위의 차이에 의한 발안자의 자기방어
4. 지.. |
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| 사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
“인사가 만사”라는 말이 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다. 조직은 어떤 원칙에 따라 조직구성원을 채용하여 어느 직위에 얼마동안 얼마만큼의 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬 것이며 퇴직은 어떻게 할 것인가 등 다양한 사람관리에 대한 문제를 해결하는 업무가 필요.. |
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| 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오에 대한 레포트
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
목차
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
I. 인사관리의 개념과 과정
II. 사.. |
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| 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
I. 목표관리론(MBO)의 주요 내용과 사회복지조직에서의 적용 한계점
Drucker에 의해 제창된 목표관리(MBO : Management By Objectives)란 '생산 활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 그에 따라 생산 활동을 수행하도록 하며 .. |
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