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(검색결과 약 16,066개 중 37페이지)
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| 민법상 불법행위에 대한 손해배상의 범위와 금액
1. 손해배상의 범위
불법행위로 인한 손해배상은 통상손해를 원칙으로 하고, 특별손해는 가해자의 예견가능성을 전제로 하여 배상책임을 지운다(제763조․제393조). 그러나 불법행위가 있은 후에 배상액에 대한 합의가 있으면 그에 따르게 된다.
대판 98.9.22. 98다21366 부동산의 등기청구권을 보전하기 위한 처분금지가처분이 부당하게 집행되어…, 처분기.. |
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| 윤리경영의 개념, 필요성 및 유형
사례발표
INDEX
기업의 흥망을 좌우하는 윤리경영
인권경영의 이유와 국내사례
인권경영의 이유와 해외사례
중소기업의 인권경영
토론과제 1
토론과제 2
결론
윤리는 기업의 흥망을 좌우한다!
허먼밀러
GE
인터네셔널 페이퍼
도요타
주력 상품을 포기하는 결단,[ 허먼밀러 ]
CEO 리처드 러치
“ 이미 가공한 재료만 사용하고,
더 이상 장미나무를 사용하지 말.. |
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| 한미FTA를 바라보는 노동계의 부정적 시각의 논리
1. 들어가며
1) 세계 자본주의 퇴조를 지연시키는 IMF, GATT 체제 출범
○ 2차 세계대전이후 전 세계는 사회주의권과 자본주의권이라는 양극화시대로 분할되었다. 그 속에서 미국은 압도적인 생산력 우위를 바탕으로 세계를 지배하기 시작하였으며, 제국주의가 보호무역을 강화하고 국가․블록간 경쟁이 가속화되어 2차 세계대전이 발생했다는 판단속에 미.. |
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| 노동조합의 재정 보호와 관련된 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합의 재정의 의의
노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리․사용하는 일체의 활동을 말한다.
2. 조합 재정자치의 원칙
노동조합의 재정은 국가 및 사용자 등 제3자로부터 간섭을 받지 아니하고 조합이 자주적․민주적으로 이를 확보․관리․사용하여야 한다.
1) 조합재정의 자주성 확보 .. |
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| 多數當事者의 債權關係
Ⅰ. 分割債權關係
1. 意 義
1개의 가분급부에 대하여 수인의 채권자 또는 채무자가 그 채권・채무를 분할하여 행사하는 다수 당사자간의 채권관계
2. 效 力
(1) 대내적 관계 : 특약이 없는 한 균등한 비율로 채권・채무를 행사한다. 또한 내부적으로 분급관계나 구상관계는 발생하지 않음.
(2) 대외적 관계 : 각 채권자의 채권 각각 독립한 채권이므로 한 채권자에 관하여 생긴 사유.. |
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| 연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토
Ⅰ. 연장근로의 의의
연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.
이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다.
이와 .. |
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| 연장근로
Ⅰ. 서설
연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.
이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다.
이와 같은 소정의 연장근로에 대하여 근로기준법(.. |
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| 노사관리의 효율적 대책방안
노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며, 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 모든 당사자의 상생을 위해 양보와 협력 그리고 이해를 촉구하고 있다. 따라서 이들 과제에 대해 사안별 대안들을 더욱.. |
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| 최저임금 인상의 긍정적 효과
최저임금 인상의 부정적 효과
대표적인 비판은 최저임금의 인상이 고용에 부정적 영향을 미친다는 것이다.
최저임금 인상은 가장 직접적으로 저임금 노동자 계층의 소득을 증가시키는 효과를 가진다.
나아가 최저임금 인상은 '가계소득 →소비 증가→생산 확대 →고용창출'이라는 내수 중심 성장모델의 기반이 된다.
본절에서는 2018~2020년 급격한 인상기, 그에 따른 고용 및 기.. |
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| 고용허가제와 외국인산업연수생제도의 차이
1) 외국인산업연수생제도
외국인산업연수생제도는 1993년도부터 출입국관리법에 근거하여 운영되었으며, 당초 연수 2년으로 제도가 도입되었으나, 1998년 4월에 연수 2년 후 소정의 자격시험에 합격하는 경우 1년간 근로자로서 취업가능토록 제도를 보완하였고, 2002년 4월부터는 연수 1년, 취업 2년으로 변경되었다.
도입정원은 당초 제도도입 당시 연수생 2.. |
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| 정부자료입니다.
보상금 지급실적 보고 (종합분)
(2006. 12월말 누계)
1. 정기보상금 (단위 :명/천원)
구분기본연금부가연금간호수당조정수당합계
인원금액인원금액인원금액인원금액금액
합계1,912,895 1,155,163,972 1,636,489 319,360,277 57,026 63,649,616 61,724 7,712,927 1,545,886,792
애
국지
사 훈장1-3등급(21) 74 55,056 74 185,396 ---- 240,452
훈장 4등급(22) 410 305,040 411 414,636 --.. |
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| [별지 제18호서식] (앞면)
※접수
사망보상금청구서
※ 뒷면의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다
처리기간
1일
청구인기재란
청구인
①성명
②주민등록번호
②주소
□□□-□□
전화번호
()-
③급여수령
금융기관
은행 지점
⑤계좌번호
사망한군인
⑥성명
⑦주민등록번호
⑧사망연월일
⑨청구인과의
관계
⑩사망당시
계급호봉
⑪군번
⑫제3자가해
사실
□ 있음 □ .. |
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| 청구권위임계약서
제1조 목적
위임자는 그가 갖고 있는 모든 판매용음반의 방송사용 보상금을 받을 권리(이하 보상금청구권이라 한다)와 장래 보상금 청구권 행사로 얻어질 보상금을 위임자에게 교부할 목적으로 위임계약 약관을 정한다.
제2조 범위
보상금청구권의 행사는 다음 범위에서 행한다
1.방송 2.유선음악방송
제3조 수임지역
수임자는 업무수행 지역에서 위임자의 보상금청구권을 행사한다.
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
대여 기계 고장에 대한 보상금 청구 명령
요약
기계를 임차한 업체에서 고장을 내고 알리지 않았을 경우, 기계 대여 업체에서 기계 수리비와 경제적인 손실금을 청구하는 글.
내용
안녕하십니까
귀사의 번영을 기원합니다.
20○○년○○월○○일부터 ○○월○○일까지 귀사는 당사로부터 ○○기계 ○○대를 임차하셨습니다. 그러나 귀 |
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| 대리수령인 지정승인 신청서 작성 서식입니다.
국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률 시행령
제33조의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 보상금을 지급받는 자
1-1. 대상구분
1-2. 신청사유
2. 대리 수령인
2-1. 보상금을 지급받는자와의 관계 등 포함 |
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