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| I. 서론
- 국민연금제도와 관련된 문제제기 -
국민연금은 산재보험, 의료보험, 고용보험과 함께 우리나라의 4대 보험중의 하나로서 사회국가의 이념 실현을 위해 국가가 개입해 국민의 기본적 생계를 보장한다는 취지로 등장하였다. 그리고 우리나라에서는 1988년 1월을 기점으로 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 시작하였고, 점차적으로 적용대상자를 확대 실시한 결과 현재 전 국민을 대상으로 하고 .. |
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| I. 서론
- 국민연금제도와 관련된 문제제기 -
국민연금은 산재보험, 의료보험, 고용보험과 함께 우리나라의 4대 보험중의 하나로서 사회국가의 이념 실현을 위해 국가가 개입해 국민의 기본적 생계를 보장한다는 취지로 등장하였다. 그리고 우리나라에서는 1988년 1월을 기점으로 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 시작하였고, 점차적으로 적용대상자를 확대 실시한 결과 현재 전 국민을 대상으로 하고 .. |
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| 근로계약의 의미와 효력 등에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.
2. 문제의 소재
이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ) 근로계약과 고용계.. |
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목차
1.장애인이란
2.장애인복지의 필요성
3.장애인복지의 주체
4.시청각 자료로 본 미국가 한국의 장애인복지 비교
1>취업의 기회
1)미국
2)한국
2>시설의 비교
1)미국
2)한국
3>가족에서의 이해
5. 장애인복지에 대한 나의 생각
참고문헌
1. 장애인이란
장애인의 개념의 시대의시기에 따라 달라져 왔다. 직업재활이 높던 시기는 장애인을‘신체적 또는 정신적 손상의 결과 안저된 고용을 확보하.. |
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| 한국의 공적부조
Ⅰ. 서 론
오늘날의 복지 문제는 근로자와 빈곤 계층의 생활 보호뿐만 아니라 의식주․교육․의료면에 이르기까지 전 인류의 행복을 추구해야 하는 과제를 안고 있다. 따라서 복지 문제는 어느 개인의 책임과 자조에만 국한 할 수 없게 되었으며, 국가의 적극적인 경제 정책과 완전 고용의 기회증대를 강력하게 요청하고 있는 것은 모든 국가의 공통된 과제이다.
그리하여 우리 나라에서.. |
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| 근로기준법상 근로계약 파트 총정리 자료
1. 근로계약의 의미와 효력 등
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.
2. 문제의 소재
이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질,.. |
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| 배치전환의 정당성 요건 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다.
오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 .. |
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| 정신장애에 대한 사회적 편견 또는 낙인에 대한 사례를 들고 이에 대한 자신의 생각을 밝히시오
정신장애에 대한 사회적 편견과 낙인의 개념
정신장애에 대한 사회적 낙인의 실제 사례
나는 정신장애에 대한 사회적 낙인이야말로 치료보다 먼저 해결해야 할 중요한 문제라고 생각한다.
정신장애에 대한 사회적 편견 또는 낙인에 대한 사례를 들고 이에 대한 자신의 생각을 밝히시오
정신장애에 대한 사회적 .. |
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사회, 정신장애인, 대한, 정신장애, 편견, 낙인, 정신질환, 통해, 치료, 사례, 차별, 인식, 되어다, 더욱, 사건, 지원, 고용, 대중, 일반, 인하다 |
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| 조직에서의 경력정체현상에 대한 연구
Ⅰ. 서
기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있으며 그중 경력정체 현상이 심화되어 문제가 되고 있다.
최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖.. |
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| 미국의 CM 현황
1. 미국의 발주제도 현황
CM for Fee의 지속적인 확대로 CM at Risk에 이르게 되었으며, 파라오 시대부터 있었던 Design-Build는 사업기간 단축과 분쟁발생을 최소화시키기 위한 대안으로 채택되어 급격한 발전을 이루게 된다. 건설회사의 기능이 복잡화, 다양화되면서 발주자의 선택 폭이 넓어지고, 발주자들은 대형공사의 기획, 관리에 전문적인 외부기관의 활용을 생각하게 되었으며, .. |
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| 전출․전적
Ⅰ. 서설
1, 전출과 전적의 의의
전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로조건에.. |
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| 청년실업문제
해결방안연구
레포트
-목차-
1. 청년실업의 정의
2. 실업의 유형
3. 청년실업 증가원인
4. 청년실업으로 인한 사회문제
5. 우리나라 고용정책의 문제점
6. 해외의 청년실업해결 프로그램 사례
7. 청년실업으로 인한 문제점
8. 청년실업의 해결방안 제시 및 나의견해
[참고자료]
1. 청년실업의 정의
청년실업을 언급할 때의 청년이란 15세~29세 사이의 경제활동이 가능한 젊은이들.. |
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| M A (인수합병) 와 경영상 해고의 법적 문제
1. 들어가며
M A, 특히 합병 후 적정한 인력규모의 유지를 위해 고용조정이 필요하게 되는 경우가 많다. 왜냐하면 M A시에는 필연적으로 잉여인력이 발생하기 때문이다. 즉 두 개 이상의 사업이나 기업이 합쳐지는 경우 거의 필연적으로 관리인원 및 단순 기능인원은 잉여인력으로 존재할 수밖에 없는 바 이러한 현상은 조직논리상 당연한 것임에도 불구하고 .. |
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Ⅱ.거시경제의 일반균형
1.경제모형과 정책 -- 폐쇄경제
IS-LM 모형
1.IS-LM 모형에 관하여 다음을 밝혀라. <이>
⑴ IS－LM 곡선의 수식을 밝혀라.
⑵ IS－LM 곡선을 이용하여 균형의 안정조건을 설명하라. 필요한 가정 조건을
밝혀라.
⑶ 통화정책의 효과를 설명하고 효과의 전달경로를 자세히 설명하라.
⑷ 유동성함정과 고전이론적 경우를 설명하고, 각각의 경우 통화정책의 효과를
설명하라.
⑸.. |
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| 해외 기업의 한국 유치를 통한한국의 실업문제 해결
차례
한국기업의 해외 진출로 인한 실업 증가
한국 시장의 문제점
한국에 진출한 해외 기업의 고용 창출 사례
해외 기업 유치를 통한 실업문제 해결 방안
2004년 이후 해외직접투자 급증
2010년 말
해외직접투자 누계액: 1,606억 달러
해외법인 수: 4만 8천개 초과
제조업 해외직접투자 누적액이 전체 투자의 가장 큰 부분 차지
한국기업의 활발한 해외 .. |
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