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(검색결과 약 23,810개 중 36페이지)
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| 인지세현금납부표시인쇄승인내역통보서입니다.
인지세 현금납부표시 인쇄승인내역 통보서
근거: 국세청 고시 제2002?19호(2002.4.27.)
우편번호 주소 전화번호 팩스번호
세원관리과장 담당주무 담당자
문서번호
시행일자
수신처 인쇄소명칭: 인쇄소대표자성명:
인쇄소주소지:
국세청 고시 제2002?19호(2002.4.27.)에 의하여 아래와 같이 인지세 과세문서 현금
납부표시 인쇄승인내역을 통보합니.. |
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| 수학여행 지출내역서
○○초등학교
구분
품명
지출내역
금액
비고
수입액
지출액
숙박비
식비
차량비
도로교통비
입장료
환불액
소계
잔 액 |
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| 기성부분공사내역서
1. 공사명: 20 년월일(현재)
2. 도급액:
3. 기성청구 :
4. 내역:
공사
내역
규격
도급액
전회까지기성액
금회청구기성액
기성액 누계
비고
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
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| 출장비내역서 표준서식입니다.
아래와 같이 출장비내역서를 제출합니다.
[출장내용]
출장자
소속부서
기간
목적
내용
동반자
[출장비 사용내역]
항목
내역
금액
교통비
접대/교제비
숙박비
교육비
기타 / 잡비
제출자 :○○○ (서명)
출장비 내역서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
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작성자
작성일자
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| 일용직 근로자의 근로계약서 작성 서식입니다.
근로계약서 (일용직)
사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 취업장소:
2. 취업업무:
3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할수 있다.
4. 근로조건: ①일급 ( )원
- 기본일급액 70% ( )원
- 법정제수당(주차,연차․월차,휴일근로.. |
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| 근로시간 계산의 특례(사업장 밖 근로 및 재량적 근로시간제)
I. 서
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 일반적으로 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공하는 시간으로, 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간을 말한다.
2. 근로시간 계산의 특례의 의의
통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에 실제의 근로시간과 상관없이 노사간.. |
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| < 소득공제내역 조회 동의서 작성방법 예시 >
1. 부양가족 본인(신청인)이 직접 방문신청하는 경우
접수번호
연말정산 간소화 서비스
소득공제내역 조회 [동의, 철회] 신청서
신규
□ 철회
신청인
(정보주체)
성명
홍판서
주민등록번호
401111-1234567
주소
↖ 공인인증서가 없는 부양가족의 인적사항 기재
전화번호
소득공제 받을 근로자
(신청인의 소득공제
내역을 조회 하는 자)
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| 불량교환품 출고현황
발생년월일
년월일
부서
창고
제품명
제품 코드
불량품발생내역
불량대체내역
실지재고내역
비고
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금 액 |
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| 불량 교환품 출고현황
발생 년월일
20 년월일
부서
창고
제품명
제품코드
불량품발생내역
불량대체내역
실지재고내역
비고
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
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| 근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토
Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다.
Ⅱ. 근로감독관 제도
1. 근로감독관의 설치
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| 근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용(노동법)
사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.
탄력적 근로시간에서의 합의 연장근로 문제
근로시간 단축과 기업의 탄력적 근로시간제 요건 강화 요구
근로시간 단축에 따라 기업에서 요구하는 탄력적 근로시간제 개정 방안은 대략 다음과 같이 요약된다.
동제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사.. |
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근로시간, 근로, 탄력, 주, 시간제, 초과, 특정, 근로자, 단위, 제도, 경우, 임금, 연장, 견해, 52시간, 기준, 이내, 평균, 사용자, 규정 |
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| 근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.
이러한.. |
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| 특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토
1. 취지
특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간 내라는 기본적인 통상연장근로의 예외를 둘 수 있도록 하는 제도이다.
2. 인가연장근로의 요건
① .. |
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| 근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경
최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ․ 고령화 ․ 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ․ 여가산업 및 각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동에 따라 근로시간을 조정하기를 .. |
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| 근로기준법의 실효성 확보방안
I. 서
1. 근로기준법 실효성 확보의 필요성
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.
2. 실효성 확보 방안
근로기준법은 이러한 실효성을 확보하기 위하여 민사, 형사, 행정의 세 가지 측면에서, i)근로기준법의 사.. |
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