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(검색결과 약 26,951개 중 35페이지)
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| 우수 자기소개서
부산보훈병원 자기소개서
- 신규 간호사 -
< 목 차 >
1. [자기개발 능력] 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇이고 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? [100자 이상 200자 이내]
2. [문제해결 능력] 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무(일)를 수행해내어 성공적으.. |
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| 자기소개서를 과장 광고처럼 장황한 문장으로 작성해서, 쓰지 말아야 할 정보나 써도 도움이 안되는 정보를 넣어서 부정적 결과를 초래하는 경우를 종종 볼 수 있다. 그런 예들을 살펴보도록 하자.
성격의 장단점을 직무와 관계없이 있는 그대로 너무 직접적으로 기술하다 보면 능력과 비전부분이 상대적으로 약해질 수 있다는 위험을 알아야 한다 |
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| 편의점 사업부 OFC 직무는 소비자 행동을 분석하고, 트렌드를 반영한 상품기획을 통해 실제 매출에 영향을 미치는 중요한 역할을 합니다.
대학 시절, 온라인 쇼핑몰 판매 데이터를 분석하여 고객의 구매 패턴을 파악하고, 이를 바탕으로 신속한 상품 발주 결정을 내린 경험이 있습니다.
GS리테일의 OFC 직무에서도 고객의 구매 데이터를 실시간으로 분석하고, 효율적인 의사결정을 통해 상품기획 및 재고관.. |
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| 리서치 직무는 시장, 산업, 기업에 대한 분석을 통해 투자자에게 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 역할이라고 생각합니다.
데이터에 기반한 분석력, 관찰력을 바탕으로 시장을 해석할 수 있으며, 복잡한 정보를 논리적 흐름으로 전달하는 능력 또한 충분히 갖추고 있다고 생각합니다.
이는 한국투자증권 리서치 직무에서 제가 기여할 수 있는 확실한 역량입니다.
단순히 분석가를 넘어, 시장에 대한 정확한 .. |
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| 상품 및 위험률 개발 직무에서는 데이터 분석 능력, 수리적 사고력, 리스크 평가모델링 기술이 필수적이라고 생각합니다.
이러한 노력을 통해, 저는 AXA 손해보험의 상품/위험률 개발 직무에서 데이터 분석을 활용한 정교한 리스크 평가, 손해율 최적화를 통한 수익성 개선, 혁신적인 보험상품 개발을 위한 전략 수립 등의 역할을 수행할 수 있는 역량을 갖추었다고 자신합니다.
AXA손해보험의 상품/위험률 .. |
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| 인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
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| 해외영업 직무에서는 시장분석력, 협상능력, 외국어 역량이 필수적이며, 이를 강화하기 위해 다양한 경험을 쌓아왔습니다.
입사 후에는 해외시장 트렌드를 철저히 분석하여 바이어 맞춤형 제품을 제안하고, 장기적인 파트너십을 구축하는 업무를 수행하겠습니다.
해외 바이어와 의 원활한 소통을 위해 외국어 역량이 필수적이며, 시장 트렌드를 분석하여 고객사에 맞춤형 솔루션을 제공하는 능력이 필요합니.. |
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| 제가 희망하는 직무는 StyleR&D 중에서도 '상품기획 및 디자인 개발'입니다.
단순히 유행을 쫓는 것이 아니라, 소비자심리와 시장 흐름을 분석해 브랜드에 맞는 전략적 디자인을 제안할 수 있다는 점에서 저는 StyleR&D 직무에 잘 맞는 인재라고 생각합니다.
시즌을 관통하는 디자인 전략을 세우고, 데이터를 기반으로 기획을 뒷받침하는 StyleR&D 전문가로 성장하여, 브랜드 가치를 소비자에게 정확히 전달.. |
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| 현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건.. |
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| 직위분류제(職位分類制)
Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
계급제와 대비시켜 볼 때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류제는 직무의 특성에 착안한 분류.. |
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| 정보전략 직무는 기술적 이해뿐 아니라, 경영적 시야와 커뮤니케이션 능력이 요구되는 직무입니다.
정보전략 직무를 수행함에 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
정보전략은 기술, 조직, 전략을 잇는 교차점에 있는 업무입니다.
정보전략 직무에서도입하고 싶은 기술이나 시스템이 있다면?
특히 다양한 계열사와 데이터를 연결하는 한미사이언스의 통합전략 아래에서 정보전략 직무는 단순한 IT.. |
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| GS건설의 해외영업 직무를 통해 이러한 역량을 더욱 발전시키고, 글로벌 시장에서 회사의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 싶습니다.
GS건설이 글로벌 시장에서 지속적으로 성장하기 위해서는 해외 고객의 니즈를 정확히 분석하고, 차별화된 가치를 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 GS건설의 해외영업 직무에서 고객의 요구를 분석하고, 최적의 솔루션을 제공하는 역할을 수행.. |
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| 이를 위해 입사 후, 중소기업의 '현장 경험'과 저만의 '따뜻한 소통능력'으로 산업과 직무에 적합한 인력을 양성하겠습니다.
SWOT 분석을 통해 한국산업인력공단의 내·외부 환경을 체계적으로 파악하겠습니다.
기타(자유롭게 기술) 예시) NCS 기반 능력 중심 채용에 대한 본인의 생각, 공단 사업 개선을 위한 제언 등[300자 이상 400자 이내
NCS 기반 능력 중심 채용은 꿈을 위한 첫걸음라고 생각합니다.
이.. |
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| 회사 및 직무에 대한 지원 동기'와 '해당 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 준비'를 해왔는지 구체적으로 설명해주시기 바랍니다
시장 경쟁력을 가지기 위해선 경험을 통해 길러진 저의 능력으로 고객의 히든니즈 발굴과 서비스 제공으로 차별화를 이끌어야 할 것입니다.
이에 좀 더 나은 환경에서 공부해야겠다는 생각에 편입을 결심하게 되었습니다.
회사 및 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 잘 수행하.. |
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| [인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙
목차
인사관리의 개념
Ⅰ. 인사관리의 목표
Ⅱ. 인사관리의 발전 과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅲ. 인사관리의 원칙
1. 인본주의의 원칙
2. 공정의 원칙
3. 능력의 원칙
4. 정보공개와 참여의 원칙
인사관리의 개념
I. 인사관리의 목표
인사관리(personnel management)란 기업조.. |
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