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(검색결과 약 15,837개 중 35페이지)
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| III. 운동발달의 개인차
유아기에는 대뇌피질의 운동영역이나 지각영역의 발달로 유아가 원하는 행동을 비교적 원활하게 수행할 수 있도록 협응이 된다. 근육과 골격이 강해지고 페활량이 커져 뛰어내리기, 오르기, 달리기 등 모든 움직임에서 더 빨리 더 잘 할 수 있게 된다.
그러나 아동에 따라 소근육이나 대근육 운동기술은 개인차가 있어 어떤 아동은 훨씬 쉽게 과제를 수행하고 어떤 아동은 더 많은 .. |
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| 물류관리직무에서는 정확한 데이터 분석 능력, 문제 해결 능력, 협업 역량이 가장 중요하다고 생각합니다.
물류관리직무에서 가장 중요한 요소는 정확한 데이터 기반의 의사결정, 빠른 문제 해결 능력, 원활한 협업능력이라고 생각합니다.
네, ERP 시스템을 활용하여 재고관리 및 물류 일정을 조정한 경험이 있습니다.
인턴십 기간 동안 재고 데이터 분석, 출고 일정 조정, 창고 운영 최적화 등의 업무를 수.. |
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물류, 데이터, 관리, 재고, 출고, 분석, 팀, 능력, 운영, 수행, 해결, 통해, 원활하다, 중요하다, 최적화, 일정, 조정, 문제, 방안, 생산 |
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| 이 경험은 제가 품질 개선과 공정관리에서 필요한 분석 능력과 문제 해결 능력을 기르는 데 큰 도움이 되었습니다.
이러한 경험들은 효림그룹 품질관리팀에서의 업무수행에 큰 도움이 될 것입니다.
이를 위해 저는 현장에서 다양한 품질관리 활동을 경험하고, 품질 관련 표준을 정확히 이해하여 각종 품질 문제를 신속히 해결할 수 있는 능력을 키울 것입니다.
이를 위해 프로젝트 관리 역량을 강화하고, 품.. |
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품질, 관리, 이다, 개선, 능력, 해결, 위, 경험, 문제, 통해, 효림, 그룹, 다양하다, 분석, 가장, 기업, 직무, 현장, 생각, 활동 |
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| [유아발달이상] 유아기 발달장애에 대한 레포트 자료입니다.
[유아발달이상] 유아기 발달장애
CONTENT
유아기 발달장애
I. 유전적 요인
1. Heller성 유아치매증
2. 과운동증후군
II. 외인성 기질적 요인
1. 뇌염
2. 실어증
3. 사고에 의한 뇌손상
4. 소발작
5. 자폐증
1) 언어능력
2) 인지능력
3) 대인능력
4) 반복적인 행동과 관심
5) 자해행동
...(이하 생략) |
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| 직능자격제도 전반에 대한 검토
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 장점과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제.. |
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| 독일 및 프랑스의 능력외이론
Ⅰ. 서설
주주의 보호를 중시하여 제한적 능력주의를 취하고 있는 영미법계에서는 회사의 능력의 제한 문제가 발생할 수 있다. 반면에, 거래의 안전을 중시하여 일반적 능력주의를 취하고 있는 대륙법계 국가에서는 회사의 능력의 제한문제는 외부적인 문제가 아닌 내부적인 문제로 취급되어진다. 아래에서는 대륙법계 국가중 독일과 프랑스의 경우를 알아보고자 한다.
Ⅱ. 독.. |
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| 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조.
특히 제조업의 대기업들의 .. |
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| 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조.
특히 제조업의 대기업들의 .. |
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| 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 160%)
글자 모양(바탕글, 장평 100%, 크기 11 pt, 자간 0%)
원제는 “The Tyranny of Merit: What’s Become of the Common Good?(능력주의의 폭정: 과연 무엇이 공동선을 만드나?)”이다. 저자의 설명을 듣고 보면 능력주의 사회에는 두 가지 신화가 존재해 보인다. 첫째, 능력주의는 공정하다. 둘째, 성공의 결과물은 전.. |
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| 창의성
창의성(creativity)은 인간이 관여하는 모든 분야에서 요구되는 인지적 능력으로서 개인 차원의 성취뿐 아니라 집단차원에서의 기여나 발전과도 관련되기 때문에 현대 사회에서 그 가치와 중요성이 더욱 증가하고 있다.
과거에는 창의성을 소수의 사람들만이 가지는 희귀한 능력으로 여기거나 어려운 개념으로 생각해온 경향이 많았으나, 최근에는 창의성이 누구나 가지고 태어나며 학습될 수 있고.. |
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| 회사에서 경력사원을 모집하는 것은 지원자의 경력을 십분 이용하여 회사의 이익을 극대화하는 것이 목적이다.
첫째,지금까지 맡은 업무와 앞으로 맡게 될 업무에 연계성 잊지 말자.
둘째- 전 직장에 대해서는 간단하게
셋째- 업무 능력을 극대화하여 최대한 상세히
업무능력 뿐만 아니라 다방면에서 특출한 사람으로 보여서 나쁠 것은 없다. |
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| 특별활동 평가 기재의 ‘예’
■ 클럽활동(C.A)
발표를 잘한다.
창의력이 우수하다.
글쓰기를 잘한다.
문맥 파악을 잘한다.
생각하는 것이 분석적이고 논리적이다.
수의 이치에 대한 이해 능력이 뛰어나다.
기계의 기능에 대한 이해 능력이 뛰어나다.
독서량이 풍부하다.
공책 정리를 매우 잘한다.
사회현상에 대한 이해가 빠르다.
응용력이 풍부하다.
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| 교원평가제
연구레포트
CONTENTS
1. 교원평가제 (교원능력개발평가) 개념
2. 교원평가제의 목적와 도입배경
3. 교원평가제 주요내용
4. 교원평가제 평가방법 및 도입효과
5. 교원평가제 찬반입장 정리
(1) 찬성입장정리
(2) 반대입장정리
6. 해외사례분석
(1) 미국 도입사례
(2) 일본 도입사례
(3) 프랑스 도입사례
(4) 중국 도입사례
7. 교원평가제 현 문제점과 개선방안
(1) 현 문제점
(2) 개선.. |
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| 성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수당 및 경영성과
직무수행 능력의
개발교육훈련
Keep Korea Green
우리강산 푸르게 푸르게
1970년대
1980년대
1990년대
1995년대
시대적 특징
시장점유율
YK 여성용품
YK 단독 시장 개척
사실상 Y.. |
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| 정서지능의 개념 정의
정서지능이란 개념은 전통적인 지능관을 근거로 수리력 ․ 암기력 ․ 기억력 등의 인지적 능력만으로 인간을 평가하거나 교육적 성취를 예언하는 것이 실제 사회생활에서의 성공 여부를 예언한다고 볼 수 있는지와 같은 한계에 부딪히고, 인지적 능력만을 강조하는 일이 인간의 잠재 능력의 계발에 크나큰 손실을 초래한다는 비판이 제기되면서 새로운 시각에서 인간의 능력을 개념화하.. |
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