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(검색결과 약 49,027개 중 35페이지)
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| 인사고과의 일반이론과 실천적 과제
1. 인사고과의 의의
인사고과도 승격승진과 마찬가지로 인사관리의 관리과정 즉 인력의 확보, 유지, 평가, 개발의 4단계 과정 중 평가과정에 해당된다. 우수한 인력을 확보하고 확보된 인력이 보람과 긍지를 가지고 살아갈 수 있도록 하는 일은 경영활동에 있어 기본이 되는 일련의 과정이다. 그러나 특정한 조직에 소속된 인력은 자연스럽게 개인차가 발생할 수밖에 .. |
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| 사회복지행정에서 프로그램의 평가의 개념(의미)
오늘날 사회복지조직들이 직면하고 있는 과제이자 도전은 사회복지조직의 운영과 관련된 책임성과 효과성의 문제이다.
지역사회로부터 어느 정도의 정당성을 확보하고 있는가, 조직의 사업목표가 어느 정도 달성되어 있는가는 사회복지조직에서 정확하게 파악하고 명확하게 제시해야 한다. 평가는 하나의 긍정적 통제와 환류체계로서, 서비스 전달과 프로그.. |
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| IBK신용정보에서도 창의적인 문제 해결 능력을 바탕으로, 신용평가 및 채권관리 업무를 최적화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이 경험을 통해, 객관적인 데이터를 활용하여 문제를 해결하는 것이 제강점이며, IBK신용정보에서도 데이터 분석 역량을 활용하여 신용평가 및 채권회수 업무에 기여하고 싶습니다.
답변 : IBK신용정보는 체계적인 신용평가와 채권관리 시스템을 통해 금융시장의 안정성을 높이는.. |
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| 기술적 문제를 분석하고 데이터를 기반으로 해결책을 도출하는 과정에서 저의 경험과 능력을 충분히 발휘할 수 있으며, 체계적인 시험 수행과 보고를 통해 회사의 품질과 신뢰성 향상에도 기여할 수 있다고 확신합니다.
이러한 경험을 통해 전자파 시험과 시스템 평가 과정에서 발생할 수 있는 변수와 문제 상황을 미리 예측하고 대응하며, 정확하고 신뢰성 있는데이터를 도출하는 능력을 갖출 수 있었습니.. |
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| [주의력결핍 및 과잉행동장애] 주의력결핍-과잉행동장애(ADHD)의 특징(특성)과 문제, ADHD 진단준거, 주의력결핍과잉행동장애의 심리학적 평가(ADHD평가방법)
목차
주의력 결핍 및 과잉행동장애
I. 전형적 특징
1. 주의폭의 문제
2. 충동성의 문제
3. 과잉행동의 문제
4. ADHD아동의 학교에서의 행동 특징
II. 진단 준거
III. 심리학적 평가
1. 면접법에 의한 평가
1) 구조적 면접
2) 반구조.. |
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| 기술적 문제를 분석하고 데이터를 기반으로 해결책을 도출하는 과정에서 저의 경험과 능력을 충분히 발휘할 수 있으며, 체계적인 시험 수행과 보고를 통해 회사의 품질과 신뢰성 향상에도 기여할 수 있다고 확신합니다.
이러한 경험을 통해 전자파 시험과 시스템 평가 과정에서 발생할 수 있는 변수와 문제 상황을 미리 예측하고 대응하며, 정확하고 신뢰성 있는데이터를 도출하는 능력을 갖출 수 있었습니.. |
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| 비밀준서 확약서
소속:
성명:
주민등록번호 :
상기 본인은 귀○○에 투자유치신청 신청을 한 기업에 대하여 정관 제26조에 의해 위촉된 투자평가자문위원으로서 투자평가업무를 수행함에 있어 동 업체로부터 입수한 정보 등 제반 비밀사항을 준수하고 이를 절대 누설하지 않겠으며, 만일 정보 누설로 인해 문제가 발생할 때에는 민형사상의 어떠한 불이익이나 책임도 감수할 것을 확약합니다.
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| 비밀준서 확약서
소속:
성명:
주민등록번호 :
상기 본인은 귀○○에 투자유치신청 신청을 한 기업에 대하여 정관 제26조에 의해 위촉된 투자평가자문위원으로서 투자평가업무를 수행함에 있어 동 업체로부터 입수한 정보 등 제반 비밀사항을 준수하고 이를 절대 누설하지 않겠으며, 만일 정보 누설로 인해 문제가 발생할 때에는 민형사상의 어떠한 불이익이나 책임도 감수할 것을 확약합니다.
년월일
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| ★ MBO의 정의
- 경영학 관련 서적을 찾아보면 MBO를 대체로 다음과 같이 정의하고 있다.
MBO (=Management by Objective)
상위자가 목표를 부여하고 그 성과를 평가하던 방식을 벗어나 / 양적으로 측정 가능한 구체적이며 단기적인 업적목표를 / 종업원 스스로 혹은 상위자와의 협의에 의해서 결정하고,/ 스스로 그 목표달성에 대한 정도를 평가하여 보고하여 / 조직에 기여한 만큼의 정당한 보답을 받는 .. |
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| 산업현장에서 위험성 평가 및 안전점검을 수행하며, 근로자의 사고 예방을 위한 안전대책을 수립한 경험이 있습니다.
HD현대중공업에서는 산업안전보건법 준수, 스마트 안전관리 시스템 도입, 근로자 중심의 안전문화 정착을 통해 글로벌 수준의 안전경영을 실현하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HD현대중공업에서도 안전보건시스템을 개선하고, 근로자들의 안전을 보장하는 활동을 수행하며 보람을 느끼고 .. |
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| 기업내 성과급제의 효율적 운용을 위한 도구
1. 들어가며
성과급제는 개인에 대하여 직무수행과정이나 능력개발과정에서 조직의 이상에 부합되도록 요구하고 이를 평가한 후 급여를 개별화하는 전략이다. 따라서 평가시스템은 성과급제를 운용하는 데 필수적인 도구라 할 것이다. 특히 급여액을 전년도에 대비한 인상률의 개정을 통해 결정하는 우리나라의 시스템에서는 목표의 명확화와 이에 대한 달성도.. |
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| 2008학년도 교육부 대입개선안에 대한 분석
Ⅰ. 학교생활기록부의 활용도 제고 방안에 대하여
1. ‘내신 부풀리기’ 방지를 위한 ｢원점수(과목평균, 표준편차 병기)
+ 석차등급제(9등급제)｣ 도입
□ 예상되는 영향 :
◦ 고교 교육 파행의 원인 중 하나가 되어왔던 절대평가가 개선됨으로써 ‘성적 부풀리기’는 약화될 것임.
◦ 상대평가를 실시하되 등급제로 보완하여 과열석차 경쟁을 예방하는 효과가 있을 것으 |
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| 한국평가 데이터는 신뢰와 데이터 기반의 의사결정을 중시하는 기업으로, 인사 업무에서도 객관적인 분석과 체계적인 접근이 중요한 역할을 할 것입니다.
인턴십 경험을 통해 인사 서류 관리 및 채용 프로세스를 직접 운영하며, 업무를 체계적으로 수행하는 능력을 키웠습니다.
이를 통해, 한국평가 데이터에서 인사 프로세스를 효율적으로 운영하는 역할을 수행할 수 있습니다.
이 경험을 통해, 인사 업무.. |
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| 저는 이 경험을 바탕으로 대학원에서 다양한 연구 프로젝트와 사례 분석을 수행하며 언어청각 평가와 치료방법을 심화하고자 합니다.
언어 발달 지연 아동의 사례를 분석하며 치료 접근 방식과 효과를 비교하고, 관찰기록을 바탕으로 개선방안을 설계하는 과정을 반복했습니다.
또한 최신 연구와 임상 사례를 학문적으로 분석하고 치료방법에 적용하여, 근거기반 치료와 실무적 판단능력을 함께 강화하겠습.. |
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치료, 언어, 아동, 능력, 경험, 통해, 임, 연구, 분석, 상, 맞춤, 평가, 발달, 형, 과정, 적용, 사례, 강화하다, 지도, 계획 |
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| 특히, 과학기술정책이 현장의 요구와 연구 성과를 정확히 반영하려면 기획과 평가과정에서 데이터 기반 분석과 현장이해가 필수적입니다.
저는 이전 경험을 통해 쌓은 분석 역량, 프로젝트 관리 능력, 협업 경험을 적극 활용하여, KISTEP 이 수행하는 정책기획과 평가과정에서 실질적 성과를 창출하고, 조직과 국가발전에 기여하는 구성원이 되고자 합니다.
이러한 경험은 과학기술 정책기획과 평가업무 수.. |
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정책, 프로젝트, 경험, 연구, 분석, 데이터, 평가, 기획, 수행, 과학기술, 과정, 능력, 팀, 기반, 업무, 이러하다, 통해, 성과, 기여, 역량 |
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