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(검색결과 약 1,485개 중 35페이지)
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| 진정서
진정인 송윤앙
경기도 용인시 삼가동 178번지 OO빌라 105호
(전화 : 031-123-1234, 000-1234-0000)
→ 노동자 자신의 이름, 주소, 연락처를 명시합니다. 연락처가 없는 경우, 신속히연락받을 수 있는 친지, 친구 등의 연락처를 명시합니다.
피진정인 (주) OO사람 사장 나대한
경기도 용인시 소재
(전화번호 : 031-111-1111, 011-000-1111)
→ 피진정인은 이른바 임금지급 의무를 지닌.. |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
직원의 임면,.. |
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| 주식매수 청구서
지난 ○월 ○일 개최한 귀 회사 임시주주총회에서 귀 회사가 ○○회사를 인수하기로 하는 결의가 있었는데, 본인은 귀 회사에 대하여 ○○○○년 ○월 ○일 서면으로 위 인수행위를 반대하는 뜻을 통지하고 또위 총회에서 동결의에 반대하였으므로 본인이 소유하는 다음 주식을 위결의 직전에 있어서의 공정한 가격으로 매수하여 주시도록 상법의 규정에 의거하여 청구합니다.
-아래-
1. ○ |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
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| 업무제안 심사결과 보고서 표준서식입니다.
아래와 같이 업무제안 심사결과 보고서를 제출합니다.
제안
1. 제안건명
2. 제안자
부서명
조
사
3. 조사위원 의견 :
구분
개선전
개선후
총금액
4. 기타:
년월일
조사위원 (인)
심
사
상기 제안의 (채택, 보류, 각하) 를 결의함.
등급
원
시상액
원
년월일
제안심사위원장 (인)
업무제안 심사결과 보고서
결
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| 패션업계
채용설명회
제일모직
Introduction
History
Portfolio
The sales
Brand
SWOT
Conclusion
Campus Recruiting
마음을 나누면 불가능한 모든 것이 가능해집니다.
마음을 나누며 우리 모두가 함께 할 수 있는
행복한 생활을 위하여 노력하겠습니다.
이름 : 윤주화
출생 : 1953년 (경기도 수원)
학력 : 성균관대학교 통계학 학사
수상 : 2010년 금탑산업훈장
경력 : 2012.12~ 제일모직 패션부.. |
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| 인사규정 시행세칙
제1장총칙
제1조【목적】
이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우 이 세칙의 정한 바에 의한다.
제2장 인사기록
제3조【인사기록의 종류】
사원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다.
제4조【개인.. |
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| 인사규정 시행세칙
제1장총칙
제1조【목적】
이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우 이 세칙의 정한 바에 의한다.
제2장 인사기록
제3조【인사기록의 종류】
사원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다... |
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| 현대카드마케팅 전략
2
Executive Summary
현재는 카드 업계에서 상위권에 랭크되어 있는 현대카드지만 정사장이 부임할 당시 현대카드는 사업을 타 회사에 매각할 것을 검토할 정도로 경영이 악화되어있는 상태였다. 그 이유에는 여러 가지 이유가 있다. 먼저 2001년 말 의욕적으로 카드 업계에 진출한 이유 매년 적자 상태가 지속되었고, 심지어 2003년의 카드 대란은 현대카드를 궁지로 몰았다. 게다가 .. |
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| 시장조사 보고서 표준서식입니다.
아래와 같이 시장조사보고서를 제출합니다.
1. 면담업체
회사명
생산품
면담자
직위
결정
권자
직위
성명
성명
주소
전화
2. 면담내용
소요자재
규격
월간
소요량
구매형태
기존거래선
구매
단가
비고
직
수입
계약
수입
시중
구매
제조
업체
공급
업체
3. 면담소견
면담자 :과인
시장조사보고서
결
재
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| 연간 교육 계획서 표준서식입니다.
아래와 같이 연간교육계획서를 제출합니다.
작성팀
작성일자
작성자
교육구분
교육과목
시행방법
교육대상
년간교육일정
예상경비
비고
1월
2월
3월
4월
5월
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
업무교육
관리자교육
자격인증자
교육
품질시스템
신입교육
일반, 업무 교육
연간 교육 계획서
결
재
담당
과장
부장
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| 대체입금전표 표준서식입니다.
아래와 같이 대체입금전표를 제출합니다.
◆ 납품처 : (인) ◆납품일자 :
계정과목
목
품번
품명및규격
단위
납품수량
합격수량
단가
금액
불합격수량
납품근거
구분
제출
미제출
지불
미지불
자재
관리
과장
세금계산서
검사
과장
물품대
입고증빙번호
하기물품을검사완료하였음
상기물품을정히입고함
검사자
보관자
창입
고
고자
대체입금전표
결
재
담당.. |
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| 영업실적 및 계획표 표준서식입니다.
아래와 같이 영업실적 및 계획표를 제출합니다.
1. 월 판매실적 및 계획
업체명
구분
( )월 실적
( )월 계획
비고
계획
실적
달성율
2. 월수금 실적 및 계획
구분
( )월 이월미수금
( )월 수금계획 및 실적
( )월 계획
비고
미수금
실적
계획
실적
달성율
현금
어음
계
3. 월 수금미달 현황
업체명
금액
예정일
미달원인
비고
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| 목 차
1. 기업선정 동기
- 회사의 규모 및 인지도
- 공기업의 민영화
- 실생활에 가까운 통신산업의 기업
- “ CEO의 교체로 인한 조직경영(인사관리)의 변화 탐색 ”
2. 기업소개
(1) KT 소개
(2) KT 현황
(3) KT 주요 연혁
(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)
(5) KT 비전
(6) KT 직무소개
3. 인사제도
(1) 인재상 및 역량체계도
(2) 채용절차
(3) KT 인적자원관리
(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승.. |
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| : 노동자의 경영참가 노동자 이사제를 중심으로
INDEX
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자 경영참가란
대안 - 노동자이사제
결론 및 시사점
파업 진행상황
PRESETATION
1. 파업 진행 상황
노측
김재철 사장을 포함 낙하산을 통한 인사 장악
쇄신인사 거부
정상화에의 의지 없음
합의점을 찾지 못하고 지속적인 파행
사측
이번 파업은 불법 파업이자 정치 파업
강경대응 및 손해배상청구는 당.. |
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