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(검색결과 약 5,031개 중 35페이지)
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| 개별적 근로관계법Ⅱ
징계사유와 징계처분의 한계
교수님:
학과:
학번:
성명:
징계사유와 징계처분의 한계
Ⅰ.서
기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들에게 일률적으로 적용되는 일정한 질서를 확립하고 유지할 필요가 있다. 징계는 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 불이익을 가하는 제재(징벌)를 말한다. 그런데 징계는 근로계약위반에 따.. |
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| [별지제24호서식(4)] <개정 2007. 6. >
（제1쪽)
일용근로소득 지급조서(지급자제출용)
[일용근로소득 지급조서(원천징수영수증) 분기별 제출집계표]
지급자
①상호
(법인명)
②성명
(대표자)
③사업자등록번호
④주민(법인)등록번호
⑤소재지
(주소)
1. 분기별 원천징수 집계현황
귀속연도
지급분기
일용근로자수
(자료건수·번호 계)
총지급액 계
원천징수세액 합계
⑩소득세
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| 갑종근로소득에대한 소득세납세필 증명서 작성 서식입니다.
소득세법 시행규칙 제90조의 규정에 의하여 발급일 현재 위와 같이 납세하였음을 증명하여 주시기 바랍니다.
< 세부 내역 >
1. 납세자
2. 징수의무자
3. 증명서 사용목적
4. 제출처
5. 급여액 등 포함 |
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| 근로기준법상 사용자의 범위 세부 검토
1. 사업주
1) 개념
사업주라 함은 회사의 경영주체를 말하는 것으로 반드시 기업주와 일치하는 개념은 아니다.
2) 근로계약 체결 유무
사업주는 근로자와 반드시 근로계약을 체결할 필요는 없으며, 또한 현실적으로 근로관계가 있을 필요도 없다. 예컨데, 해고된 근로자가 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는 과거의 사업주도 사용자가 된다.
3) 구체적 검토
① .. |
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| 근로기준법상 보고 출석의무와 사용자의 주지의무
1. 들어가며
근로기준법의 시행 및 감독행위를 효율적으로 하기 위하여 사용자에 대해 몇 가지의 의무를 부과하고 있으며, 사용자가 이를 위반하는 경우에는 벌칙이 적용된다.
2. 보고․출석의무
사용자 또는 근로자는 이 법 시행에 관하여 노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구가 있는 경우에는 지체없이 필요한 사항에 대하여 보고 또는 .. |
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| 가산임금 지급과 관련한 근로기준법상 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이는 근로자의 건강과 문화생활을 확보하기 위하여 사용자로 하여금 시간외근로를 제한하도록 경제적 압력을 주기 위한 것이다. 원래 할증임금제도는 근로자의 건강과 문화생활의 확보를 목적으로 하여 시간외근로를 억제.. |
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| 연차유급휴가에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다.
근기법60①에서는 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하고, 근기법60②에서는 “사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다”고 .. |
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| 조세특례제한법시행령 제16조 제2항의 규정에 의해 외국인기술자가 우리나라에 입국후 근무한 것에 대해 근로소득세액면제를 신청할 때 사용되는 양식입니다.
외국인기술자의 근로소득세액면제신청서
소득자
성명
주소
외국인등록번호 또는여권번호
신청내용
입국목적
근로계약기간 또는 체재기간
:
면제받고자 하는 세액과 기간
:
---
년월일
신청인
세무서장귀 하 |
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| 단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈
1. 의의
단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.
2. 증가원인
최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있다.. |
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| 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침
1. 해고의 사유 개요
근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직․정직․전.. |
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| 근기법상 평균임금에 대한 검토
1. 평균임금의 의의
근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급개념으로 산출한다.
2. 평균임금의 취지
이러한 평균임금은 실제 근로자의 .. |
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| [별지 제9호 서식]
외국인기술자의 근로소득세액면제신청서
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[앞면]
소득자
①성명
②주소
(전화번호 :)
③ 납세번호 또는 여권번호
④국적
신청내용
⑤입국목적
⑥입국년월일
입국후의 근무처
⑦상호
⑧업태 (종목)
⑨주소
⑩ 사업자등록번호
⑪ 대표자성명
⑫근로계약기간
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| 근로복지공단 자소서+면접, 근로복지공단 NCS기반 일반직 6급 합격 자기소개서 |
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