|
|
|
전체
(검색결과 약 60,679개 중 34페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 대학 시절 '신뢰성 공학' 과목에서 국제 품질인증 사례를 분석하는 프로젝트가 있었습니다.
이 과정에서 국제인증과 품질시스템의 연계성을 이해하게 되었으며, 현대엘리베이터의 글로벌 품질인증 업무에 직접적으로 활용할 수 있습니다.
이 과목을 통해 국내외 안전 규제와 인증제도를 학습했으며, 품질인증 직무에서 안전성과 직결된 규정 준수에 활용할 수 있습니다.
현대엘리베이터 품질인증 직무를 지.. |
|
 |
인증, 품질, 엘리베이터, 신뢰, 통해, 국제, 성, 학습, 직무, 이다, 과목, 과정, 글로벌, 안전, 규격, 경험, 도전, iso, 기여, 중 |
|
|
|
|
 |
|
| 오리온에 지원한 동기와 일반 관리 분야 중 관심 있는 직무와 입사 후 오리온 에 어떻게 기여할 수 있을지 구체적으로 작성해주세요.
이 경험은 오리온 일반관리 직무에서도 중요한 자산이 될 것입니다.
질문1.오리온 일반관리 직무에 지원한 가장 큰 이유는 무엇입니까?
답변 : ERP 시스템 도입 프로젝트에서 데이터 오류 문제를 끝까지 해결하며 끈기와 책임감을 배웠습니다.
이는 오리온에서도 문제 해결.. |
|
|
오리온, 관리, 경험, 프로젝트, 효율, 목표, 데이터, 시스템, 지원, 인사, 직무, 통해, 조직, 해주다, 일반, 이다, 기업, 이다, 성, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
| 국민연금 제도가 가지는 특징 등을 고려하여 제도의 필요성에 대한 자신의 생각을 기술해주시기 바랍니다.
학교 또는 회사와 같은 조직생활 중 공동의 목표 달성을 위한 과정에서 발생한 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 소통하고 협력하여 문제를 해결했던 최근의 본인 경험에 대하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
또한, 현장과 사무의 소통 부족을 개선하기 위해 함께 노력했습니다.
.. |
|
|
고객, 국민연금, 대한, 위해, 문제, 재고, 받다, 제도, 구체, 해결, 지원, 기술, 바라다, 해주다, 노후, 국민, 공단, 발생, 연금, 제품 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 문제점과 개선방안(방향)
목차
* 인사고과의 문제점과 개선방향
Ⅰ. 인사고과의 문제점
1. 고과자에 따른 문제점
1) 상동적 태도
2) 현혹효과
3) 관대화 경향과 가혹화 경향
4) 중심화 경향
5) 논리적 오류
6) 대비오류
7) 항상오류
8) 순위오류
9) 근접오류
2. 피고과자에 따른 문제점
1) 인사고과에 대한 인식
2) 성취동기의 강화
3) 투사 또는 주관의 객관화
4) 지각방어
5) 고과기준의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 경험은 인사 직무에서도 적용될 수 있습니다.
이 경험은 제가 인사 직무에 기여할 수 있는 중요한 역량을 보여줍니다.
공동체를 위해 노력한 경험이 인사 업무와 어떻게 연결될 수 있나요?
HR 데이터 분석 경험을 어떻게 회사에 적용할 수 있을까요?
직원 만족도와 이직률을 분석해 문제를 진단하고 해결책을 제시했던 경험을 바탕으로, 한솔 PNSIT에서도 데이터 기반 인 사 정책을 기획·개선하여 회사의.. |
|
|
hr, 인사, 데이터, 경험, 제도, 개선, 기반, 분석, 관리, 직무, 위해, 구성원, 해결, 업무, 성과, 참여, 회사, 바탕, 혁신, 만족도 |
|
|
|
|
 |
|
| [MBO와 경영의 관계] MBO(목표관리)가 경영에 미치는 영향
목차
MBO가 경영에 미치는 영향
Ⅰ. 경영관리 스타일의 변화
Ⅱ. 스태프 경영자의 활용 증가
Ⅲ. 경영자 평가의 개선
Ⅳ. 직무기술서의 변화
Ⅴ. 보상제도의 변화
Ⅵ. 권한위양의 진전
Ⅶ. 분권적 의사결정
MBO가 경영에 미치는 영향
경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해서 계획을 수립하고 조직을 편성하며 구성원들을 지휘하고 그들의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 모티베이션 수단으로의
성과급 제도와 펀경영 비교 분석
Index
Contents
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 모티베이션
2. 성과급 사례
- 대우증권
3. 펀경영 사례
- KTB증권
4. 이론의 적용
- 매슬로의 욕구 5단계설
Ⅲ. 결론
1
서론
최근 성과급에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있다.
모티베이션 이론에 적용하여
성과급제도의 동기부여수단으로의 문제점을 알아보고
왜 펀경영이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기존의 것을 개선하기 위해 주도적으로 노력한 경험을 구체적으로 기술해주세요.
이를 활용해 교내 프로젝트에서는 학생 만족도 조사 데이터를 분석하여 제도 개선안을 제시한 경험이 있습니다.
인턴십 당시 인사팀에서 '신입사원 온 보딩 프로그램 개선' 프로젝트를 진행했습니다.
저는 이 경험을 통해 협업 과정에서 중요한 것은 '현장의 목소리를 반영하는 것'이라는 점을 배웠습니다.
실패 경험을 통해 .. |
|
|
인사, 경험, 개선, 팀, 싶다, 데이터, 사람, 직원, 한국, 과정, 역량, 위해, 제시, 분석, 통해, hr, 직무, 이다, 프로젝트, 콜마 |
|
|
|
|
 |
|
| 근로자 경영참가의 유형 중 과정 참가와 결과 참가
1. 과정참가
과정참가는 참여의 주체에 따라 개별 근로자가 중심이 되는 직접참가와 노동조합 또는 근로자 대표기구가 주체가 되는 간접참가로 구분할 수 있다. 다시 직접참가는 정보공유와 현장참여로 구분된다.
먼저 정보공유에 대해서 살펴보면 정보공유는 주요한 경영정보를 근로자들과 공유하는 것을 말한다. 경영정보 공유는 열린 경영, 투명 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 이러한 문제를 해결하는 농어업재해보험제도에 깊은 관심을 가지게 되었고, 정책적 지원을 통해 농업인의 경제적 부담을 완화하는데 기여하고자 농업정책보험금융원에 지원하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 농어업재해보험 업무를 수행하며 보다 체계 적인 정책 지원에 기여하겠습니다.
이를 통해 농업정책보험금융원의 목표 실현에 기여하고, 국민의 신뢰를 바탕으로 지속가능한 농어업재해보험 정.. |
|
|
보험, 정책, 위해, 원, 농어, 업다, 업무, 수행, 분석, 중요하다, 공공기관, 농업정책, 금융, 해결, 문제, 기여, 지원, 경제, 이러하다, 연구 |
|
|
|
|
 |
|
| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진관리의 기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1) 합리적 기준
① 가치적 기준
② 목적적 기준
2) 비합리적 기준
① 전통적 기준
② 감정적 기준
2. 연공주의 기준과 능력주의 기준
1) 연공주의
2) 능력주의
Ⅳ. 승진제도의 유형
1. 직위(직계)승진
2. 자격승진
1) 신분자격승진
2) 능력자격승진(직능자격승진)
3. 대용승진
4. 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 공공의 안전과 신뢰를 기반으로 하는 IT서비스를 구축하고자 하는 목표를 가지고 자동차 손해배상진흥원 전산직에 지원했습니다.
자동차 손해배상진흥원 전산직은 단순히 서버를 관리하거나 프로그램을 유지보수하는 차원이 아니라, 보상제도의 신뢰성과 국민의 안전을 직접적으로 뒷받침하는 핵심 직무입니다.
저는 저의 기술적 역량과 사회적 책임의식을 바탕으로 기관의 전산시스템을 안정적으로 운.. |
|
|
자동차, 손해배상, 경험, 시스템, 전산, 제도, 데이터, 원, 문제, 방식, 진흥, 신뢰, 성, 통해, 해결, 기술, 이전, 이다, 운영, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 대학 시절 학생회 활동을 하면서 예산 집행, 행사 준비, 공간 및 장비 운영 업무를 맡았을 때, 구성원들이 몰입할 수 있는 환경이 마련되었을 때 실제 참여율과 만족도가 달라지는 경험을 했습니다.
카카오 게임즈의 크루 지원실(GA)은 단지 사무지원만 하는 부서가 아니라, 오피스 환경·복리후생·구성원 일상 경험을 설계해주는 전략적 역할을 수행한다고 알게 되었습니다.
저는 이런 관점에서 GA 직무가 .. |
|
|
구성원, 경험, ga, 환경, 설계, 장비, 행사, 직무, 개선, 운영, 관리, 공간, 카카오, 게임, 통해, 자산, 복지, 조직, 되어다, 지원 |
|
|
|
|
 |
|
| 또한 많은 지원자들이 흔히 기술하는 전공 선택이유나 지원 직무 연관 장점은 조금은 식상하기 때문에 살짝 피해주시는 것이 좋습니다.
많은 분량으로 기술해주시는 것이 좋습니다.
장점에 대해서 그 장점을 직접 증명할 수 있는 경험을 함께 기술해주신 것이 좋습니다.
그렇기 때문에 본인이 실제 열정적으로 했던 본인만의 다양한 노력과 행동을 반드시 포함해야 하는데, 지금 너무 간략하게 기술되어 있.. |
|
|
기술, 해주다, 때문, 본인, 좋다, 부분, 지원, 장점, 노력, 경험, 행동, 직무, 만들다, 어떻다, it, 내용, 되어다, 보다, 더, 팀 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 인사팀에서 직원 경험(EX, EmployeeExperience)을 개선하고, 다양성과 포용성을 반영한 HR제도를 기획하여, 비나우 브랜드가 내외부에서 모두 신뢰받을 수 있도록 기여하고 싶습니다.
비나우 인사팀 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
저는 조직행동론, 인적자원관리 학습과 인턴 경험을 통해 쌓은 역량으로 비나우 인사팀에서 전략적 HR을 실현하고 싶습니다.
저는 비나우 인사팀에서 직원 경험을 개.. |
|
|
인사, 팀, 직원, 경험, 통해, 이다, 제도, 싶다, hr, 비, 나우, 성과, 조직, 역량, 교육, 데이터, 다양하다, 분석, 비다, 성장하다 |
|
|
|
|
|
|
