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(검색결과 약 69,647개 중 34페이지)
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| 이는 제조기술 직무와 밀접하게 연결된 가치관입니다.
특히 제조기술-기계 분야는 생산효율, 불량률, 안전성 등 다양한 변수를 동시에 고려해야 하는 복합적인 직무이므로, 제가 경험을 통해 배운 집요함과 협업 능력은 직무수행에 큰 강점이 될 것입니다.
제가 제조기술-기계 직무를 선택한 이유는, 한국타이어 앤테크놀로지의 제품 경쟁력을 현장에서 직접 구현하고 싶었기 때문입니다.
저는 이 세 가지 .. |
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기술, 제조, 직무, 개선, 기계, 데이터, 해결, 문제, 경험, 설비, 효율, 되어다, 현장, 생산, 분석, 불량, 타이어, 통해, 생각, 이다 |
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| 직무를 수행하며 윤리적 원칙과 업무 효율성 사이에서 갈등이 있었던 경험을 설명하고, 당시의사결정 과정과 이를 통해 얻은 교훈을 기술해 주십시오.
저의 가장 큰 직무역량은 문서 작성 및 정보정리 능력입니다.
행정업무는 정책, 민원, 예산, 통계 등 다양한 정보를 정확하게 수집하고 체계적으로 문서화하는 능력이 핵심이라 생각합니다.
사무행정 직무는 정확성과 꾸준함이 핵심입니다.
직무 수행 중 .. |
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| 질문1 니프코코리아 인사/ 총무 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
질문2 인사 직무를 수행할 때 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?
질문3 총무 업무를 수행할 때 필요한 역량은 무엇이라고 보십니까?
질문4 인사/ 총무 직무에서 겪을 수 있는 가장 큰 어려움은 무엇이고, 어떻게 극복할 수 있다고 생각합니까?
질문5 니프코코리아가 글로벌 기업으로 성장하는 과정에서 인사/총무 직무가 .. |
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| 이러한 경험은 한화오션의장 설계 직무에서 큰 장점으로 작용할 수 있습니다.
저는 학부와 해외 프로젝트에서 쌓은 경험을 바탕으로, 의장 설계 직무에서 이러한 태도를 실천하며 한화오션의 경쟁력 강화에 기여하고자 합니다.
의장 설계 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
이러한 역량은 공간 효율성과 성능 최적화를 동시에 고려해야 하는 의장 설계 직무에 직접적으로 기여할 수 있습니다.
한화오션의 현.. |
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설계, 의장, 성, 효율, 오션, 한화, 경험, 직무, 선박, 과정, 배관, 프로젝트, 유지, 고려, 시스템, 기술, 역량, 보수, 성과, 생각 |
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| 타라티피에스 구매관리 매니저(신입) 자기소개서 지원서
그중에서도 구매관리 직무는 공급망의 흐름을 조율하고, 이익의 극대화를 실무에서 실현하는 핵심 역할이라고 생각해왔습니다.
구매관리 직무에 직접적인 경험은 없지만, 간접적으로 직무역량을 연습할 수 있는 활동들을 꾸준히 해왔습니다.
구매 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
정확하고 빠른 수치 처리 능력, 둘째, 외부업체.. |
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| 저는 HS 효성인포메이션 시스템 ㈜의 기술지원 직무를 수행하기 위해 세 가지 핵심역량을 갖추고 있습니다.
IT인프라와 시스템에 대한 기술적 이해 및 문제 해결 역량, 둘째, 데이터 기반 분석과 고객 중심의 문제 진단 능력, 셋째, 원활한 커뮤니케이션과 협업을 통한 서비스 지원 역량입니다.
이 경험은 기술지원에서 고객 중심의 데이터 기반 진단이 얼마나 중요한지 깨닫게 해주었습니다.
이러한 경험은.. |
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| 목 차
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
Ⅱ. 교육체계변화
Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대
Ⅳ. DIY수료식 도입
Ⅴ. 자기성장과정 확대
Ⅵ. 리드 마이셀프 특화
Ⅶ. 전문성 강화
Ⅷ. 향후 전망
Ⅸ. 시사점
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해 2~8주간의 집중 직무 역량 교육을 실시하기로 했다고.. |
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| 목 차
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 ………3
Ⅱ. 교육체계변화 ………4
Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 ………5
Ⅳ. DIY수료식 도입 ………6
Ⅴ. 자기성장과정 확대 ………6
Ⅵ. 리드 마이셀프 특화 ………7
Ⅶ. 전문성 강화 ………7
Ⅷ. 향후 전망 ………8
Ⅸ. 시사점 ………8
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해 |
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| 구매 직무는 내부 부서와의 협업뿐만 아니라 외부 협력업체와의 협상이 잦은 만큼 원활한 소통이 필수적입니다.
이 과목에서는 공급망 관리, 공급업체 평가, 협상 전략 등 구매직무의 핵심을 배웠습니다.
구매 직무는 단순히 가격 협상에 머물지 않고, 공급업체의 원가구조를 분석하여 합리적인 가격을 산출해야 합니다.
또한 다국적 팀 프로젝트를 수행하며 문화적 차이를 극복하고 원활한 협업을 이끌어낸.. |
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| [직무설계방법] 직무확대, 직무순환, 직무충실화
목차
직무설계의 방법
I. 직무확대
II. 직무순환
III. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(장점)
3) 비판
* 참고문헌
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| [직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀에 대한 레포트 자료.
[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀
목차
직무설계기법
I. 직무전문화
II. 직무순환
III. 직무확대
IV. 직무충실화
V. 작업 팀
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)에 대한 레포트
[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)
목차
직무설계
I. 직무설계의 개념
II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소
III. 직무설계의 방법
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| 사회복지실천 평가의 유형(양적평가와 질적평가, 형성평가와 총괄평가, 결과평가와 평가적 연구, 실천평가와 프로그램평가)
목차
사회복지실천 평가의 유형
1. 양적평가와 질적평가
2. 형성평가와 총괄평가
3. 결과평가와 평가적 연구
4. 실천평가와 프로그램 평가
* 참고문헌
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| 정책평가의 유형(내부평가와 외부평가, 주관적 평가와 객관적 평가, 총괄적 평가와 형성적 평가)에 대한 레포트 자료.
정책평가의 유형(내부평가와 외부평가, 주관적 평가와 객관적 평가, 총괄적 평가와 형성적 평가)
목차
정책평가의 유형
I. 평가주체에 따른 구분 : 내부평가와 외부평가
II. 평가방법에 따른 구분 : 주관적 평가와 객관적 평가
III. 평가시기에 따른 구분 : 총괄적 평가와 형성.. |
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| [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
목차
직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다... |
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