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| 제안관리규정
제1장 총 칙
제2장 심사위원회
제3장 제안절차
제4장 제안심사
제5장 시상과 사후관리
부 칙
제안관리규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다) 직원의 창의력과 연구의욕을 개발하여 경영의 효율화를 위하여 사원의 제안을 활성화를 도모함을 목적으로 한다.... |
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| 전도금취급규정
제1조【목적】
제2조【전도금의 취급단위】
제3조【전도금 취급 책임자】
제4조【장부】
제5조【전도금의 사용범위】
제6조【전도금의 요구】
제7조【전도금의 승인 및 지급】
제8조【전도금의 사용】
제9조【전도금의 보유】
제10조【전도금의 정산】
전도금취급규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목적】
이 규정은 경리규정에 의거 건설공사 현장 및 공.. |
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| 업무인계‧인수규정
제1조【목적】
제2조【인계인수 관계자】
제3조【인계의 대리】
제4조【인계인수의 기준일】
제5조【인계인수서의 작성․제출】
제6조【인계사항】
제7조【인수자의 책임】
업무인계‧인수규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다)의 인사의 이동 등 기타의 사유에 의하여 발생하는 업무의 인계․인수... |
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| 임원퇴직급여규정
제1조【목 적】
제2조【적용범위】
제3조【지급대상】
제4조【퇴직금산정】
제5조【평균임금】
제6조【퇴직상여금】
제7조【재임기간계산】
제8조【특별위로금...
임원퇴직급여규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다)의 이사 및 감사(이하 “임원”이라 한다)의 퇴직급여의 지급에 관한 사항을 정함을... |
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상벌위원회규정
제1조【목적】이 규정은 상벌위원회(이하 위원회라 한다)의 조직과 운영에 관하여 규정하여 사원의 상벌에 관한 심사를 함을 목적으로 한다.
제2조【정의】사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다.
제3조【구성】① 위원회는 위원장, 부위원장, 위원 ○명으로 구성한다.
② 위원장은 부사장 또는 상무이사 중에서 사장이 임명한다.
③ .. |
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| 시장감시규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 한국증권선물거래소법(이하 “법”이라 한다) 제18조의 규정에 의하여 한국증권선물거래소(이하 “거래소”라 한다)가 개설한 유가증권시장코스닥시장(증권거래법 제52조의2의 규정에 의하여 유가증권의 매매가 중개되는 경우를 포함한다) 또는 선물시장(이하 “시장”이라 한다)에서의 이상거래의 심리, 회원에 대한 감리 및 연계감시와 그 결과에 따른 처.. |
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| 자금관리규정
제1장 총 칙
제2장 자금계획
제3장 금융정보
제4장 당좌차월
제5장 어음할인
제6장 자금수지
제7장 보 칙
부 칙
자금관리규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)의 경영에 필요한 자금의 조달 및 운용에 관한 기준과 절차를 정함으로써 ... |
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| 휴직‧퇴직규정
제1장 총 칙
제2장 휴 직
제3장 복 직
제4장 퇴 직
제5장 해 고
부 칙
휴직‧퇴직규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)의 취업규칙의 세부사항으로 휴직과 퇴직과 관련하여 사원은 정당한 사유없이 불이익 처분을 받지 아니하며, 회사는 정당하고 공정한 인사관리로 회사경영을 도모하는데... |
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| 승진‧승급규정
제1장 총 칙
제2장 승진기준
제3장 승진관리
제4장 승 급
부 칙
승진‧승급규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다“) 사원의 승진과 승급에 대한 절차와 원칙으로 회사발전에 기여할 수 있도록 회사조직에 따른 사원의 능력평가와 근무의욕성취를 도모함을 그 목적... |
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| 한국콜마 국내 RA 자소서
실무 경험도 쌓기 위해 국내 제약사에서 인턴으로 근무하며, 의약품 허가를 위한 CTD 문서 작성 지원과 자료 번역, 임상보고서 정리업무를 수행했습니다.
입사 후에는 한국콜마의 국내 RA 부서에서 화장품과 의약품의 인허가 전략을 수립하고, 법규 변화에 발 빠르게 대응하여 회사의 제품이 안정적으로 시장에 진입할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
한국콜마 국내 RA 직무에 지원.. |
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| 앞으로도 화장품 안전성 평가의 최신 동향을 연구하고, 글로벌 안전 규제 변화를 반영하여 보다 체계적인 평가시스템을 구축하는 연구원으로 성장하고자 합니다.
글로벌 화장품 시장에서 안전성 평가가 중요한 이유는 무엇인가요?
저는 코스맥스에서 신뢰성 높은 안전성 평가 시스템을 구축하고, 글로벌 시장에서 통용될 수 있는 안전기준을 연구하는 데 기여하고 싶습니다.
R&I(안전평가) 직무에서는 단순.. |
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| 면 접 질문2: 공산품 구매 직무의 핵심 역량은 무엇이라고 생각하나요
면 접 질문7: 품질 문제 발생시 구매의 역할은 무엇인가요
면 접 질문 9: 공급 안정성 확보를 위해 어떤 체계를 구축해야 하나요
면 접 질문 11:데이터 기반 구매 의사결정이 중요한 이유는 무엇인가요
면 접 질문2: 공산품 구매 직무의 핵심 역량
면 접 질문4: 협력업체 평가기준
면 접 질문 9: 공급 안정성 확보
면 접 질문 11:데이터.. |
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| 이 수화학 총무직무에 지원한 동기와 본인이 적합하다고 생각하는 이유는 무엇인가
총무 직무가 제조업 환경에서 특히 중요한 이유는 무엇이라고 생각하는가
총무 업무에서 "디테일"이 중요한 이유는 무엇이며, 본인의 강점을 예로 설명하라
항상 "누구에게 어떤 영향을 줄까?"를 기준으로 판단하는 것이 총무업무에서 중요한 원칙입니다.
총무는 시설 점검 일정관리, 외부업체 검증, 안전기준 준수지원, 출.. |
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| 경찰작용의 한계
목차
경찰작용의 한계
I. 조리상의 한계
1. 경찰소극목적의 원칙
2. 경찰공공의 원칙
3. 경찰책임의 원칙
4. 경찰비례의 원칙
II. 전통적 한계이론의 재검토
1. 소극목적의 원칙
2. 보충성의 원칙
3. 비례의 원칙
4. 편의주의의 원칙
5. 경찰책임의 원칙
경찰작용의 한계
경찰권발동의 한계는 법규상 한계(경찰관직무집행법상의 무기사용의 제한규정)와 조리상의 한계.. |
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| 본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련하여 어떠한 역량을 갖추고 있는지 기술하고 이를 통해 어떻게 한국 영상자료원에 기여할 수 있는지 기술해 주십시오
저는 대학 행정조교와 문화행정 아르바이트 경험을 통해 인사총무 분야에 필요한 실무감각과 공공기관의 규정 중심 운영방식에 대한 이해를 쌓았습니다.
이러한 역량을 바탕으로 한국 영상자료원의 인사 및 총무업무 전반에서 신뢰받는 구성원으로 .. |
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