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(검색결과 약 9,606개 중 34페이지)
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| ( )월 소형장비 현장별 발생내역
구분
장비명
월사용
단가
현장별사용료(금액)
계12345678
10
11 -12
콤푸렛샤
진동봉
콘크리트캇
믹서
윈찌
착암기
뿌레카
휘닛셔
양수기
바이브렛타
폼 바이브 렛타
용접기
체인브럭
콤펙타
탐마
발동기
계
45,000
20,000
300,000
250,000
150,000
20,000
20,000
75,000
20,000
～105,000
30,000
20,000
40,000
20,000
～ 4.. |
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| 인지세현금납부표시인쇄승인내역통보서입니다.
인지세 현금납부표시 인쇄승인내역 통보서
근거: 국세청 고시 제2002?19호(2002.4.27.)
우편번호 주소 전화번호 팩스번호
세원관리과장 담당주무 담당자
문서번호
시행일자
수신처 인쇄소명칭: 인쇄소대표자성명:
인쇄소주소지:
국세청 고시 제2002?19호(2002.4.27.)에 의하여 아래와 같이 인지세 과세문서 현금
납부표시 인쇄승인내역을 통보합니.. |
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| 근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.
이러한.. |
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| 수학여행 지출내역서
○○초등학교
구분
품명
지출내역
금액
비고
수입액
지출액
숙박비
식비
차량비
도로교통비
입장료
환불액
소계
잔 액 |
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| 기성부분공사내역서
1. 공사명: 20 년월일(현재)
2. 도급액:
3. 기성청구 :
4. 내역:
공사
내역
규격
도급액
전회까지기성액
금회청구기성액
기성액 누계
비고
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
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| 출장비내역서 표준서식입니다.
아래와 같이 출장비내역서를 제출합니다.
[출장내용]
출장자
소속부서
기간
목적
내용
동반자
[출장비 사용내역]
항목
내역
금액
교통비
접대/교제비
숙박비
교육비
기타 / 잡비
제출자 :○○○ (서명)
출장비 내역서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| < 소득공제내역 조회 동의서 작성방법 예시 >
1. 부양가족 본인(신청인)이 직접 방문신청하는 경우
접수번호
연말정산 간소화 서비스
소득공제내역 조회 [동의, 철회] 신청서
신규
□ 철회
신청인
(정보주체)
성명
홍판서
주민등록번호
401111-1234567
주소
↖ 공인인증서가 없는 부양가족의 인적사항 기재
전화번호
소득공제 받을 근로자
(신청인의 소득공제
내역을 조회 하는 자)
.. |
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| 불량교환품 출고현황
발생년월일
년월일
부서
창고
제품명
제품 코드
불량품발생내역
불량대체내역
실지재고내역
비고
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금 액 |
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| 불량 교환품 출고현황
발생 년월일
20 년월일
부서
창고
제품명
제품코드
불량품발생내역
불량대체내역
실지재고내역
비고
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
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| 특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토
1. 취지
특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간 내라는 기본적인 통상연장근로의 예외를 둘 수 있도록 하는 제도이다.
2. 인가연장근로의 요건
① .. |
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| 근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경
최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ․ 고령화 ․ 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ․ 여가산업 및 각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동에 따라 근로시간을 조정하기를 .. |
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| 근로기준법의 실효성 확보방안
I. 서
1. 근로기준법 실효성 확보의 필요성
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.
2. 실효성 확보 방안
근로기준법은 이러한 실효성을 확보하기 위하여 민사, 형사, 행정의 세 가지 측면에서, i)근로기준법의 사.. |
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| 안녕하세요? 건설일용직 근로자에 대한 표준근로계약서입니다.
업무에 참조하세요. 감사합니다!
1. 근로계약기간
2. 근무장소
3. 업무의 내용(직종)
4. 근로시간
5. 근무일/휴일
6. 임금
7. 기 타 |
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| 근로계약서
===
사용자 :주소:
상호:
대표자:
근로자 :성명:
생년월일 :년월 일생 (당세)
주민등록번호 :()
상기 “갑” “을” 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결함
1. 근로계약 내용
(1) 직책:
.... |
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| 근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.
이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한 규정을 적용하지 |
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