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(검색결과 약 24,922개 중 34페이지)
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| 공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙
1. 평정자의 선정
모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. 누가 평정을 하느냐이다. 일반적으로 대부분의 공무원들은 그들의 직속상급감독자에 의해서 평정을 받는다. 우리 나라에서는 5급 이하 및 기능직 공무원에 대한 근무성적 평정자는 평정자와 확인자로 구분된다. 평정자는 피평정자의 상.. |
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| 「피스메이커」서 평
저자 켄 산데(Ken Sande)는 피스메이커 위원회 설립자이며 대표로서, 1982년부터 성경적인 원리를 사용하여 교회 분열과 사업, 고용, 가정상의 논쟁을 포함한 수백 개의 갈등사례를 해결하는 데 큰 역할을 하였다. 현재 미국중재협회의 회원이며, 기독교 법률회와 몬티나주 논쟁해결위원회의 이사로 활동하고 있다.
지금 당장 일간신문을 펴 보라! 정치, 사회, 국제, 문화, 종.. |
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| 변형된 현대 조직 유형들 (조직구조론)
Ⅰ. 들어가며
조직구조의 형태는 기존의 직능부, 사업부, 매트릭스, 프로젝트 조직 등 기본적 형태에서 확장하여 저마다 조직구조의 특성에 따라 점차 세분화, 다양화 되어가고 있다. 따라서 조직구조를 일괄적으로 정의내리기는 어려우며, 각 조직의 특성에 맞는 조직구조를 선택할 필요성이 있으며, 이에 따라 변형된 현대 조직구조를 살펴보는 일은 의미있다 하겠.. |
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| 윤리강령에 대하여 기술하고 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
윤리강령에 대하여 기술하고 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.
목차
윤리강령에 대하여 기술하고 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오... |
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조직규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구 및 직무에 관한 권한과 책임을 규정하여 업무수행의 효율화와 회사운영의 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2 조【적용범위】회사의 조직기구와 구성원 및 직무에 관하여 별도의 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【조직관리】각 기구의 장은 소관부서의 관장업무와 조직권한의 행사, 사원의 활용 등에.. |
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| 노사협의회의 의결사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 하는 협의제도이다.
구 노사협의회법에서는 노사협의회에 있어서 협의사항과 보고사항만을 규정함으로써 형식적인 상호협조를 규정하고 있었다.
그러나 현행 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 협력법)에서는 단순히 협의하는.. |
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| 노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구
1. 들어가며
노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 된다. 이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼아 회사가 징계조치를 행하는 경우가 가끔 발생하게 되는데 그 중 가장 심각한 문제를 발생시키는 것이 .. |
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| 행정심판에서의 재결의 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 재결의 의의
재결이란 심판청구사건에 대하여 행정심판위원회가 심리․의결한 결과에 따라 재결청이 대외적으로 판단하는 행위를 말한다. 재결청은 위원회의 의결내용에 기속되기 때문에 수정재결 할 수 없고, 위원회에 다시 제의요구를 할 수 없다.
2. 재결의 성질
행정법상 법률관계의 존부 또는 정부에 관한 분쟁에 대하여 재결청이 일정한 절차를 거쳐 판.. |
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| 회계규정
제1장총칙
제1조 (근거)
본 규정은 조합규정 제 59조에 근거하여 제정한다.
제2조 (목적)
본 규정은 조합의 재정 및 회계의 기준을 확립하여 그 적정한 운영과 합리적인 관리를 목적으로 한다.
제3조 (세출의 근거)
세출은 당해 회계연도 조합비 총수입 한도내에서 하여야 하며 부득이한 경우 에는 운영위원회의 결의를 얻은 금액의 범위내에서 차입금을 충당할 수 있다.
단, 긴급을 요하는 경.. |
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| 우리나라 노인장기요양보험제도의 전달체계 및 재정
1. 전달체계
국민건강보험공단은 장기요양보험사업의 보험자이며 관리운영기관이 된다. 공단은 요양보험가입자 및 그 피부양자, 의료수급권자의 자격관리, 요양보험료의 부과 ․ 징수, 신청인에 대한 조사, 등급판정위원회의 운영 및 장기요양등급판정, 장기요양인정서의 작성 및 표준장기요양이용계획서의 작성, 또 장기요양급여의 관리 및 평가, 수급.. |
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| 노조법상 해고의 효력을 다투는 자
Ⅰ. 들어가며
현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 노동조합의 자주성과 민주성을 요구하고 있는데, 특히 자주성은 노동조합의 실질적 요건으로서 의미가 중요하다. 노조법에서는 이 자주성을 확보하기위한 요건중 하나가 근로자가 아닌자의 가입을 허용하지 않는 것이다. 다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙.. |
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| 한민족공동체 통일방안
목차
Ⅰ. 서론 : 한민족공동체 통일방안의 등장 배경
Ⅱ. 본론
1)한민족공동체 통일방안
2)김영삼 정부의 통일방안
3)북한의 반응
Ⅲ. 결론
1)한민족 공동체 통일방안의 의의
2)한민족 공동체 통일방안의 한계점
Ⅳ. 토론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1)한민족 공동체 통일방안
① 통일의 원칙
민족자결의 정신에 따라 자주적으로
민족대단결을 도모하고 민주적으로
무력행사에 의거하지 .. |
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| 댄스스포츠 기본상식
목 차
댄스스포츠의 역사
댄스스포츠의 종류
댄스스포츠의 예절
댄스스포츠의 효과
댄스스포츠의 전망
댄스스포츠의 역사
댄스스포츠는 17세기 유럽의 궁중에서 사교를 목적으로 추는 사교댄스에서 시작하여 볼룸댄스로 불려 왔다. 각종 국제경기대회에서 경기댄스로 발전하면서, 1955년 4월 국제 올림픽 위원회 집행위원회 회의에서 댄스스포츠의 경기종목을 인정하였다. 그래서 국제 .. |
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| NEIS와 개인정보자기결정권
- 국가인권위원회의 NEIS결정을 중심으로 -
I. 들어가는 말
II. NEIS와 개인정보자기결정권
1. NEIS
2. 개인정보자기결정권
3. 개인정보자기결정권에서 본 NEIS의 문제점
III. 맺음말
I. 들어가는 말
개인정보의 활짝 열린 계절이 다가오고 있다. 행정자치부의 전자주민등록제도의 도입중지 이후 교육인적자원부가 행정의 효율성을 이유로 적극적인 도입시도 후 .. |
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| 집단의 형태(집단의 전통적 분류, 집단구성방법에 따른 분류, 집단목적과 활동에 따른 분류)에 대한 레포트 자료입니다.
집단의 형태(집단의 전통적 분류, 집단구성방법에 따른 분류, 집단목적과 활동에 따른 분류)
목차
집단의 형태
I. 전통적 분류 : 1차 집단과 2차 집단
II. 집단 구성방법에 따른 분류
1. 자연발생적 집단
2. 인위적 구성집단
III. 집단 목적과 활동에 따른 분류
1. 수단적 집.. |
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