사회복지 프로그램-남북주민들의 소리 요람에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
I. What?
II. Why?
III. How?
1. 실험운영
2. 기존 커뮤니티 병합
3. 공식적인 단체에서 나오는 단합력
4. 임원선출
5. 당사자가 만들어나가는 사업
6. 피드백 워크숍
7. 사전 사후 설문조사
IV. What Effect?
V. 필요예산규모
VI. 참고..
[별지 제1호 서식]
의료법인설립허가신청서
처리기간
보건복지부: 20일
시도: 15일
신청인
①성명
② 주민등록번호
③주소
④전화번호
법인
⑤명칭
⑥소재지
⑦전화번호
⑧대표자
성명
⑨대표자
주민등록번호
⑩주소
의료법 제41조의 규정에 의하여 위와 같이 법인설립을 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
시장 귀하
구비서류..
[별지 제1호 서식]
의료법인설립허가신청서
처리기간
보건복지부: 20일
시도: 15일
신청인
①성명
② 주민등록번호
③주소
④전화번호
법인
⑤명칭
⑥소재지
⑦전화번호
⑧대표자
성명
⑨대표자
주민등록번호
⑩주소
의료법 제41조의 규정에 의하여 위와 같이 법인설립을 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
시장 귀하
구비서류
..
[별지 제1호 서식]
의료법인설립허가신청서
처리기간
보건복지부: 20일
시도: 15일
신청인
①성명
② 주민등록번호
③주소
④전화번호
법인
⑤명칭
⑥소재지
⑦전화번호
⑧대표자
성명
⑨대표자
주민등록번호
⑩주소
의료법 제41조의 규정에 의하여 위와 같이 법인설립을 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
시장 귀하
구비서류
..
◯ 사회복지협의회와 지역사회복지협의체
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 사회복지협의회와 지역사회복지협의체
I. 한국 사회복지협의회
일반현황
설립목적
연혁
주요업무
기구 및 인원
▢ 조직
▢ 직원현황
▢ 회원현황
▢ 임원의 구성
▢ 임원의 임기
▢ 임원의 현황
2005년도 예산 총괄표
2005년 주요사업 추진기획
조사연구사업
가. ..
직제규정
제1조 (목적)
이 규정은 당사의 기구조직과 직원의 직무에 관하여 규정함으로써 체계있는 업무수행을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
① 부점이라 함은 본점의 부 실과 지점 영업사무소를 말한다.
② 부점장이라 함은 본점의 부장 실장과 지점장 영업사무소장을 말한다.
제3조 (조직 및 업무)
① 당사의 업무운용조직은 6부 2실 1지점으로 하고, 부점내에 특정 업무의 효율적 수행을 위..
퇴직금 지급 규정
제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 퇴직금지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 당사에 재직하는 임직원에게 적용한다.
제3조(기초임금) ①임원의 퇴직금계산 기초임금은 퇴직당시 월기본급으로 한다.
②직원의 퇴직금계산 기초임금은 다음 각 호의 합계액으로 한다.
1. 퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 직원에게 지급된 임금(기본급 + ..
직제규정
제1조 (목적)
이 규정은 당사의 기구조직과 직원의 직무에 관하여 규정함으로써 체계있는 업무수행을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
① 부점이라 함은 본점의 부 실과 지점 영업사무소를 말한다.
② 부점장이라 함은 본점의 부장 실장과 지점장 영업사무소장을 말한다.
제3조 (조직 및 업무)
① 당사의 업무운용조직은 6부 2실 1지점으로 하고, 부점내에 특정 업무의 효율적 수행을 위..
실제 00협의회 정관입니다.
어느 단체에나 적용이 가능한 무난한 실례입니다.
각 각의 단체 성격에 맞게 문구 수정만 하셔서 사용하시면 됩니다.
제1조(명칭)
제2조(목적)
제3조(정의)
제4조(사업)
제6조(구성)
.
.
.
제24조(예산집행)
부 칙
제 1 장 총 칙
제1조(명칭) 본 회는 “000” 이라 칭한다.
제2조(목적) 이 규정은 “000” 구성 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제7조(회원의 권리)..
글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안
해외 자회사의 현지사원은 본사와의 커뮤니케이션이나 업무처리에 관해서 상호 문화나 가치관의 차이 때문에 끊임없이 고민하고 있다. 반대로 본사의 모국사원은 수많은 다른 외국문화와 접촉하는 방법에 있어 문제를 안고 있다. 커뮤니케이션 상의 문제의 주원인은 다음과 같은 두 가지 점이다.
1/ 글로벌 업무를 담당하는 본사 간부의 ..
정당성 없는 쟁의행위의 법적 책임
1. 민사 책임
사용자는 노조법에 의한 … 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 노동자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다(§3).
‘이 법에 의한 쟁의행위’는 노조법이 정한 모든 규정을 위반하지 않은 쟁의행위를 말하는 것이 아니라, 단체행동권이 헌법이 기본권으로 보장한 취지에 비추어, 쟁의행위 정당성이라는 측면에서 구체적실질적으로 판단하여 ..
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
사내 댄스 경연대회를 안내
요약
사내 댄스 경연대회를 안내하는 내용
내용
안녕하십니까.
본사에서 알려드립니다.
본사는 젊은 세대의 의류를 제작하는 기업으로 사내에 젊은 직원들이 많습니다.
일전에 본사 이사님께서 나이트클럽에 가셨다가 본사의 직원들을 보셨다고 합니다. 젊은이들의 열기를 그대로..
[적대적 M A에 대한 방어전략]
M A란 다른 회사의 경영권을 확보하기 위해 기업을 사들이거나 합병하는 것을 뜻한다. 이러한 M A에는 우호적 M A와 적대적 M A가 있다. 우호적 M A는 기업 간의 의사가 맞아서 모든 조건의 결정이 협상을 통해 이루어짐으로써 평화롭게 진행되는 M A를 말한다. 반면, 팔고 싶어 하지 않는 기업을 억지로 사려고 시도하는 것을 적대적 M A라고 한다. 적대적 M A의 가장 대표..
