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(검색결과 약 12,545개 중 33페이지)
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| 노동법상 해고를 중심으로 한 근로관계의 종료와 관련된 법적 쟁점 연구
1. 노동법상 해고의 요건
Ⅰ. 서론
1. 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말한다.
2. 해고 제한과 근로자 보호
기존 시민법 체제하의 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활 수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위.. |
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| 사회복지전달체계상의 대표적인 문제점으로 '중복'과 '누락'이 있습니다
중복과 누락의 대표적 사례
많은 민간복지단체들은 주민의 세부 정보나 지역 상황을 더 잘 알고 있으므로, 공공과의 유기적인 연계가 이루어지면 중복은 줄이고 누락은 보완할 수 있다.
정보 연계, 사례관리 중심, 민관협력, 사각지대 발굴, 주민교육 등의 노력을 통해 복지서비스는 '누구에게도 과하지 않고, 누구에게도 부족하지 않.. |
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복지, 서비스, 중복, 체계, 누락, 사례, 정보, 전달, 주민, 대상자, 지원, 제도, 위, 통해, 문제, 협력, 되어다, 대표, 자원, 지역 |
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| 인터넷과 소비자(인터넷과 소비자주권, 인터넷과 소비자이슈, 인터넷과 소비자문제)에 대한 레포트 자료입니다.
인터넷과 소비자
인터넷과 소비자(인터넷과 소비자주권, 인터넷과 소비자이슈, 인터넷과 소비자문제)
목차
인터넷과 소비자
I. 인터넷과 소비자주권
1. 소비자 지향적 거래
2. 가격 및 품질경쟁
3. 가격결정
4. 소비자선택
5. 소비자정보
II. 인터넷과 소비자 이슈
1. 인터넷상의 .. |
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| 형법상 강도죄는 폭행 또는 협박으로 타인의 재물을 강취하거나 기타 재산상의 이익을 취득하거나 제3자로 하여금 이를 취득하게 함으로써 성립하는 범죄이다.
나 행위 ; 폭행·협박으로 타인의 재물을 강취하거나 기타 재산상의 이익을 취득하거나 제3자로 하여금 이를 취득하게 하는 것.
폭행·협박으로 타인의 재물을 강취하거나 재산상의 이익을 취득한다는 인식과 의사 즉 강도의 고의가 있어야 하고, .. |
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폭행, 협박, 재산, 피해자, 상의, 상, 경우, 강도죄, 이익, 행위, 강, 재물, 성립, 강도, 이득, 취하, 죄, 가하다, 반항, 억압 |
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| 강제근로의 금지에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하 근기법 이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다.
이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕으로 한 강제근로를 근절시켜.. |
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| 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도
1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요
“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함은 반드시 기업도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고, 인원의 삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 보아야 할 것이다.”
2. 실질적 요건, 해고회피노력, 해고.. |
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사업계획서 부문별 작성요령
1. 계획사업의 개요
1) 기업체의 개요
2
● 작성요령
법인등기부상의 정확한 명칭을 기재하고 개인의 경우에는 사업자등록증상의 명칭 을 기입한다. 개인과 법인을 분명하게 구별하도록 한다.
2. 설립 년월일은 볍인인 경우 법인등기부상의 등기일, 개인인 경우 사업자등록증상의 개업일을 기재한다. 설립예정일 경우에는 설립예정일을 기재
3. 사업자등록번호는 관할 세무서.. |
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| [공기업] 공기업의 의의와 설립목적, 공기업의 형태 및 장단점, 공기업의 독립채산제에 대한 레포트 자료.
[공기업] 공기업의 의의와 설립목적, 공기업의 형태 및 장단점, 공기업의 독립채산제
목차
공기업
I. 공기업의 의의와 설립목적
1. 경제정책상의 목적
2. 사회정책상의 목적
3. 재정정책상의 목적
4. 특수정책상의 목적
5. 공공정책상의 목적
II. 공기업의 형태
1. 행정기업
2. 법인체기.. |
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| 주식인수계약서
(이하 “투자자”라 한다)과 (이하 “투자기업”이라 한다) 및 아래에 정의된 “투자기업”의 대주주 또는 사실상의 지배자(이하 “이해관계인”이라 한다) 사이에 “투자기업”에 대한 출자 및 운영에 ... |
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| 민사소송법상 신의성실의 원칙의 적용범위
1. 들어가며
민사소송에서 신의칙의 적용범위와 관련하여 실체법상의 신의칙 위반과의 구별의 필요성, 이상과의 관계, 신의칙의 일반규정으로의 성질로부터 생기는 적용의 보충성의 문제, 신의칙의 인적범위와 관련한 적용의 당사자가 문제된다.
2. 실체법상의 신의칙 위반과의 구별 필요성
통상 민사소송법에 있어서의 신의칙의 문제는 민사소송법의 절차법․.. |
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추심 결제 방법의 거래
국제 무역거래는 그 거래 방법에 따라 신용장에 의한 거래방식과 신용장이 수반되지 않는
무신용장거래 방식으로 크게 구분할 수 있다.
이 무신용 거래 방식 중에서 가장 중요한 것이 추심결제 방법의 거래인 D/P, D/A거래방식이다.
인수인도 (D/A : Documents against Acceptance) 조건
수출상이 상품을 선적한 후, 관련서류가 첨부된 연불환어음 (documentary usance bill.. |
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| 렌즈의 초점거리 측정
1. 목 적
빛의 굴절을 이용하면 유용한 여러 가지 도구를 만들 수 있으며 그 중에서 많이 쓰이는 것이 렌즈이다. 본 실험에서는 오목 렌즈나 볼록 렌즈의 초점 거리를 결정하고 볼록 렌즈에 의한 상의 배율을 측정한다.
2. 장치 및 기구
광학대(볼록렌즈), 광학대(오목렌즈), 십자슬릿, 볼록렌즈, 오목렌즈, 스크린
3. 이 론
물체와 렌즈에 의해 맺혀진 상의 위치는 다음과 같이 주.. |
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| 해고의 절차적 요건
Ⅰ. 서
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
1. 근로자측의 해고사유
1) 일신상의 사유(통상해고)
2) 행태상의 사유(징계해고)
2. 사용자측의 해고사유
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 해고시기의 제한
1) 원칙
2) 예외
2. 해고예고제도
1) 의의
2) 내용
① 예고의 방법
② 예고기간 중의 근로관계
③ 해고예고와 해고의 정당성
3) 즉시해고
4) 적용제외
3. 단체협약․취업규칙상의 해고절차
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| 근로기준법상 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 검토
Ⅰ. 질병으로 인한 근로계약해지 사유의 의미
판례나 학설은 일치되게 해고의 사유 중 근로자의 일신상의 사유로서 ‘근로계약상 근로제공에 필요한 정신적, 육체적 또는 기타의 적격성을 현저하게 저해하는 사정이 발생하여 요구되는 업무를 감당할 수 없게 된 경우’를 일반해고에 있어 정당한 이유로 인정하고 있다.
구체적인 예로서 업무에 대한 .. |
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| 민사소송에서의 석명의 대상 및 행사
1. 들어가며
민사소송을 진행함에 있어서 사건의 내용을 이루는 사실관계와 법률관계를 명확히 하기 위하여 법원이 당사자에 대하여 사실상과 법률상의 사항에 관하여 질문을 하거나 증명을 촉구하고(제136조 제1,2항), 나아가 당사자가 명백히 간과한 것으로 인정되는 법률상의 사항에 관하여 의견진술의 기회를 부여하는(법 제136조 제4항) 법원의 권능을 일컬어 민.. |
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