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(검색결과 약 27,566개 중 33페이지)
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| [별지 제21호서식] (2005.3. 19. 개정)
국세환급금지급통지계좌이체입금(현금지급)요구및지급내역통지서
수신:
발신:
관서
수입징수관코드
이체입금(현금지급)요구일자
이체입금(현금지급)요구일련번호
회계연도
회계
소관
일련번호
지급
요구
구분
환급통지
번호
납세자
입금계좌
국세환급금
최초지급
요구일
지급내역통지
상호(법인명)
사업자등록번호
주소 또는 사업장
금융기관
계좌번호
지급여부
지급.. |
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| 근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력)
Ⅰ. 서
1. 근로계약의 의의와 당사자의 의무
근로계약이라 함은 근로기준법 제17조 정의에 의해 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다.
따라서 당사자간의 대표적인 권리․의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로 |
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| 근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.
민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 .. |
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| 표준근로계약서
(시간제근로자용)
1. 당사자
사용자
성명
주민등록번호
사업체 명칭
사업장소재지
근로자
성명
주민등록번호
주소
전화
2. 근로계약기간 : 200 ...～ 200 ...( 일간)
3. 업무의 내용 :
4. 근로장소:
6. 근로조건
가. 근로시간 :: 부터 : 까지(휴게시간 분 포함)
나. 임금(제수당포함) : 시급( ), 일급( ):원
다. 이 계약에 정함이 없는 근로조건은 취업규칙, 근로기준법 기타 .. |
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| 물품관리및운용카드기재내용변경내역
일련번호
변경전내용
변경후내용
변경사유
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| [별지제21호서식]
폐기물중간처리시설 운영관리대장
년월일 요일 날씨
1. 폐기물처리시설별 처리현황
①
처리시설종류
폐기물처리내역
⑦ 보관량
②폐기물
종류
③처리방법
④금일
처리량
⑤처리누계
⑥ 처리후
발생된
폐기물량
2. 처리시설 가동내역
⑧시설
구분
⑨운전자 근무내역
09 11 13 15 17 19 21 23 01 03 05 07
⑩가동시간
시간
운전자
(인)
금일
누계
⑪시설운영 및관리.. |
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| 성탄절 행사 지출내역 (교회)
지출
부서
내역
2004년 예산
비고
문서
재정부
교재구입비
물품대
소모품비
선물비
각종회의
수료자선물
사진
소계
예배
음악부
선교헌금
율동팀
성가대 지원비
어린이주일선물
새짝꿍초청예배
부모님과 함께드리는 예배
야외예배
북한선교주일
종교개혁제
성탄절예배
기타 가꾼예배
소계
교육
행사.. |
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| [별지 제2호 서식]
국외오퍼내역확인(신청)서
대외무역관리규정 제3-1-4조제2항제2호에 의한 귀 협회의 확인을 신청합니다.
확인
①번호
②일자
유효기간
확인일로부터 1개월간
③ Supplier
④ Nation
⑤ Manufacturer
⑥ Origin
⑦ FOB□ CIF□ C&F□ FAS□ C&I□ Others□ ()
⑧
Shipping Date
실수요자
사업자등록번호 :
수
입
자
상호:
대표자:
전화번호:
⑨
HS No. (10)
Commodity / Specification
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| 불만접수대장
순위
접수일자
거래처
품명
규격
출고이력
불만내역
처리내역
특기사항
결재
출고일
생략 |
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| 1. 전일잔액
2. 금일수납액
3. 금일지급액
4. 금일잔액
5. 현금보유종류별내역
6. 반환표 내역
7. 비고
8. 관계전표갯수 |
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| [근로와 건강] 작업생리(근로자의 생활시간 및 에너지소비량), 근로와 영양공급(직업별 영양권장량)에 대한 레포트 자료
[근로와 건강] 작업생리(근로자의 생활시간 및 에너지소비량), 근로와 영양공급(직업별 영양권장량)
목차
근로와 건강
I. 작업 생리
1. 근로자의 생활시간
2. 근로자와 에너지소비량
1) 기초대사량
2) 에너지 대사율(R.M.R)
II. 근로와 영양공급
1. 영양권장량
2. 근로.. |
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| 노동법상 교원의 근로3권에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근.. |
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| 쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
쟁의행위는 사용자의 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’이므로 근로계약의 본질인 근로의 .. |
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| ｢지하수법｣ 제9조 및 동법 시행령 제14조 제2항의 규정에 의하여
위와 같이 신고합니다.
< 세부 내역 >
1.개발/이용 내용(위치/좌표)
2.시설설치 내용(굴착깊/취수계획량)
3.양수설비 내역(동력장치/설치깊이)
4.준공내역(시공업체명/착공일자/그밖의 공사내역) 등 포함 |
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| 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
I. 서
1. 개념
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.
2. 입법배경
제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자측은 업무량의 증감에 따른 임시인력의 활용차원에서, 근로자측은 주부, 학생 등이 단시간근로를 원.. |
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