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(검색결과 약 88,861개 중 32페이지)
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| [여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제
목차
여성 근로자의 복지
Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사
1. 여성의 노동시장 참여의 현황
2. 여성의 노동시장 참여의 역사
Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사
Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
1. 성 분절
2. 파트타임 근무
Ⅳ. 여성 근로자의 임금
1. 현황과 영향
2. 임금 격차 .. |
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| ○ 산업복지론 여성근로자의 복지
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 산업복지론 여성근로자의 복지
서론
Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사
1. 여성의 노동시장 참여의 현황
2. 여성의 노동시장 참여의 역사
Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사
Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
1. 성 분절
2. 비정규직 (=파트타임 노동)
Ⅳ. .. |
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| 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동
박준식
한림대학교 사회학과
I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 .. |
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| 저는 그때부터 서비스 현장의 감정관리, 조직 내 리더십, 고객 경험의 정량적 분석에 학문적으로 접근해야겠다는 목표를 세웠습니다.
특히 '호텔 서비스 경영론', '조직행동연구', '관광산업 분석', '고객 경험 디자인' 등은 제가 연구하고자 하는 방향과 직접적으로 맞닿아 있습니다.
저는 호텔산업의 서비스 품질이 단순히 고객만족으로 끝나지 않고, 직원의 자긍심과 조직의 지속가능성으로 이어지는 구.. |
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고객, 연구, 서비스, 호텔, 경험, 이다, 감정노동, 분석, 조직, 감정, 직원, 경영, 학문, 산업, 영향, 만족, 과정, 현장, 단순하다, 수행 |
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| 노동법상 단체교섭의 당사자
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
단체교섭의 당사자란 자기의 이름으로 단체교섭을 행하고 그 법적효과가 귀속되는 단체교섭의 주체를 말한다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당사자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.
Ⅱ. 단체교섭의 당사자
1. 근로자측의 당사자
1) 노동.. |
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| 단체교섭의 집중화 (산별 교섭) 에 대한 실익 전반 연구
1. 들어가며
현재 많이 진행되고 있는 노동조합 구조의 집중화 및 단체교섭구조의 집중화에 대해서는 노사 쌍방간에 많은 논쟁이 있다. 이미 단체교섭의 집중화는 산별노조에 의하여 상당부분 진행되어 있음에도 이러한 단체교섭 구조의 집중화에 대한 찬반 양론을 정리하는 것은 차후 합리적이고 효율적인 교섭구조의 정리를 위하여 꼭 필요한 일.. |
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| [경영합리화와 작업장체제의 변화: D조선을 중심으로]
I. 문제의 제기
87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에 대해서도 큰 영향을 미치고 있는 듯이 보인다.1) 본 연구에서는 87년 이후 기업의 경영합리화가 기존.. |
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| 노조법상 필수공익사업의 노동쟁의조정제도
Ⅰ. 서설
1. 필수공익사업의 개념
필수공익사업이란 공익사업 중에서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 않은 사업을 말한다.
2. 필수공익사업의 범위
필수공익사업은 ① 철도(도시철도 포함) 및 항공운수사업, ② 수도/전기/가스/석유정제 및 석유공급사업, ③ 병원사.. |
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| 21834년 신구빈법
2구빈법의 역사적 의의
구빈법은 복지를 단순한 시혜가 아닌 '노동을 통해 자립을 유도하는 수단'으로 보았다.
복지는 곧 시대의 거울이며, 구빈법은 그 역사적 반영의 출발이었다.
2구빈법의 역사적 의의
그 가운데 영국의 구빈법(PoorLaw)은 근대적 사회복지제도의 원형으로 평가되며, 사회문제를 국가의 책임으로 규정한 최초의 제도화된 법률이라는 점에서 중요한 역사적 의미를 가진.. |
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구빈, 법, 복지, 제도, 국가, 사회, 노동, 역사, 점, 제공, 빈민, 문제, 크다, 체계, 영국, 행정, 근로, 화, 책임, 자활 |
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| 사회학 기초이론, Karl marx, 사상적 원천, 인간을 보는 관점, 사회구성체론, 역사발전단계론, 사회구성체론, 역사발전단계론, 막스베버, 해석적 이해와 이념형
인간의 본질: 노동하는 인간
사회구성체론
사회=상부구조+하부구조
하부구조가 상부구조를 최종적으로 결정
역사발전단계론
하부구조내의 생산력과 생산관계간의 모순에 의해 역사발전
계급론
생산관계내부의 계급간의 투쟁-]사회주의혁명
Karl .. |
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경제 ( 15Pages ) |
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| ◈ 목 차 ◈
Ⅰ. 경제성장 이론
1. 신고전학파 성장
2. 내생적 성장론
Ⅱ. 발전의 정도를 잴 몇 가지 지표
Ⅲ. 미국의 경제정책의 전개과정
1. 경제민주화 정책
(1) 농지개혁
(2) 재벌해체와 집중배제
2. 경제부흥과 경제안정 정책
(1)독점기업 보호
(2)경제안정 정책
3. 미국경제가 일본 유럽보다 강한 근거
Ⅳ. 중남미 경제의 성장
1. 노동의 국제분업
2. 원자재 수출경제의 유형론
(1)급속한 .. |
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| 기업환경변화에 따른 인사노무관리의 대응방안
Ⅰ 서설
1 인사관리의 의의
인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 확보하고 유지․개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계를 말한다.
2 논의의 중요성
최근 급변하는 환경속에서 기업은 개방체계로서 환경과의 상호작용 하에 기업활동을 하고 있다. 따라서 급변하는 기업환경에서 경쟁력을 확.. |
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| [동태적 환경과 인적자원관리] 인적자원관리의 환경요소와 변화
목차
* 동태적 환경과 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 환경요소
1. 외적 환경
1) 물리적 요소
2) 기술적 요소
3) 사회적 요소
4) 정치적 요소
5) 경제적 요소
2. 내적 환경
1) 물리적 요소
2) 기술적 요소
3) 사회적 요소
4) 정치적 요소
5) 경제적 요소
3. 인적자원관리의 광범위한 환경적 내용
Ⅱ. 세계화와 인적자원환경과의 연관성.. |
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| 변화하는 경영환경에서의 노조의 경영참여적 대안 모색
1. 들어가며
오늘날 자본주의 사회의 노조는 경쟁 환경의 새로운 변화 속에서 전반적인 조직 위기를 맞고 있는 듯이 보인다. 노조의 영향력과 조합원수는 감소하고 있고, 이러한 경향은 특히 젊은 층일수록 현저하다. 신기술의 진보, 시장환경과 생산체제 및 고용구조의 근본적인 변동은 조직 노동에게 명백히 불리한 영향을 미치고 있는 것이 현재.. |
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| 여성 사회활동 증가의 경제․사회적 영향
: 과거, 현재 및 전망
Ⅰ.서론
현재 우리나라의 여성경제활동 추이 및 현황 소개
Ⅱ. 본론
1.과거의 여성들의 경제활동
2.현재의 여성들의 경제활동
(1) 현재의 상황
1)경제활동 참가율 및 실업률
2)연령 별 경제활동 참가율
3)교육정도별 경제활동 참가율
4)여성의 전문 관리직 종사자 비율
5)성별 임금, 근로시간 차이, 이직률
6) 산업별 여성근로자 비율.. |
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