|
|
|
전체
(검색결과 약 20,336개 중 32페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 가톨릭대학교 대전성모병원 신규간호사 자기소개서입니다.
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 가톨릭대학교 대전성모병원의 인재상을 반영한 맞춤형 취업 전략이 담겨 있습니다.
수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
1 .지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부처이기주의
목차
부처이기주의란
부처이기주의 원인
부처이기주의 사례
권한다툼
책임 미루기
부처이기주의 문제점
해결방안
Q A
부처이기주의란
부처간 중간영역에 놓여 있는 일 중
부처에 이익이 되는 일은 자신들의관할에속한 것이라고 우기고,
일어난 사고 등 책임을 져야 할 사안에 대해서는 자기 관할이 아니라고 떠 넘기는 일을 의미.
부처이기주의란
부처 간에 자기 부처의 기능과 예산의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 급여관리 업무의 아웃소싱
1. 급여관리 업무의 아웃소싱의 원인
기업이 급여 관리를 아웃소싱하는 이유는 대개 다음 3가지로 요약될 수 있다. ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, ③ 전문가에 의한 급여 관리가 그것이다.
그러나 이러한 이슈만으로는 급여 관리 아웃소싱이 지금처럼 활성화되지 못했을 것이다. 1998년 이후 인터넷 인프라가 탄탄히 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단상담자의 인간적 자질과 역할 및 기능
목차
집단상담자의 인간적 자질과 역할 및 기능
I. 집단상담자의 자질
1. 개인들과의 경험
2. 집단 경험
3. 계획과 조직 기술
4. 주제에 대한 지식
5. 기본적인 인간 갈등과 딜레마에 대한 충분한 이해
6. 상담이론에 대한 충분한 이해
II. 집단상담자의 기능
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| Readership Program
Contents
목적
① ‘할 수 있다’는 자신감 함양
② 이심전심(以心傳心)효과
회사와 노동조합, 임직원과 직원, 부서별 갈등요인 제거 및 communication 강화
효과
① 도전정신과 ‘할 수 있다’는 자신감 배양
② 한계에 대한 도전과 성취로 동기부여
③ 조직 내 갈등요소 제거와 협력의 분위기
기간
당일 ~ 4박 5일
해병대 캠프란
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 금융보안원 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 본인의 장ㆍ단점을 중심으로 자신을 소개하고, 입사 후 장점은 어떻게 활용하고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내)
2. 조직의 구성원으로서 갈등이 발생하였던 사례나 목표에 도전해 실패한 사례를 적고 그 갈등 실패에 대하여 어떻게 대처·극복하였는지를 구체적으로 기술하시오.
3. 본인이 열정을 가지고 목.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 정치적 환경, 법률적 환경
정치적 환경이란 사회적 지배와 구조 즉 사회적 불안정이나 불확실성을 일으키는 요인들을 제어하기 위한 법률과 공공정책이 사회 이해 관계자집단에 의해 영향을 받아 형성되어지는 과정을 말한다.
넓은 의미에서 한나라가 통치되는 규제와 제도를 총칭하여 정치체제라고 하기 때문에 사회를 형성하는 구성단위는 개인이든 기업과 같은 조직이든 그 특유의 가치 체계와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제10장집단간 및 제3자 중재개입
집단간 갈등
각 집단은 타 집단을 「적」으로 파악
부정적인 고정관념을 갖고 상대집단 설명
상호작용과 의사소통 줄어들어 왜곡되고 부정확하게 이루어짐
상호간의 피드백과 자료투입이 감소
타 집단 및그 결과물에 대해 비방
1. 집단간 갈등이 존재하는 경우 나타나는 현상
공동의 적(common enemy)의 활용
집단 사이의 상호작용과 의사소통을 증진
양자간의 협력에 의하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행정운영 경험과 데이터 기반의 업무 최적화"
이러한 경험을 바탕으로, 가톨릭대학교의 정부성모병원에서 행정운영을 효율적으로 수행하고, 조직 운영을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
A1. 병원 행정업무에서는 정확한 문서관리, 효율적인 업무 운영, 부서간 원활한 협업이 가장 중요하다고 생각합니다.
A4.가톨릭대학교의정부성모병원에서 행정업무를 최적화하고, 의료진 및 환자 지원 시스템을 강화하며.. |
|
 |
행정, 병원, 업무, 수행, 운영, 지원, 역할, 시스템, 가톨릭, 대학교, 중요하다, 의료, 싶다, 조직, 통해, 원활하다, 효율, 서비스, 경험, 정부 |
|
|
|
|
 |
|
| 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 자발적으로 봉사 또는 협력활동을 기획하고 참여한 경험이 있다면, 그 구체적인 내용과 함께 이를 통해 어떻게 성장하고 발전했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
본인의 관심 분야나 역량 향상을 위해 자기주도적 학습을 하거나 관련 프로젝트에 참여한 경험에 대해 설명해 주십시오.
학생회 활동 중, 정기 행사였던 '진로박람회'의 참여도가 매년 낮아지는 문제를 .. |
|
|
경험, 정책, 과정, 공단, 조직, 참여, 위해, 통해, 행정, 이다, 내용, 배우다, 되어다, 구체, 관심, 온라인, 운영, 데, 활동, 중 |
|
|
|
|
 |
|
| 지각의 영향요인과 오류
Ⅰ. 지각의 의의
1. 지각의 의의
지각(perception)은 환경에 대한 영상을 형성하는 데 있어서 외부로부터 들어오는 감각적 자극을 선택, 조직, 해석하는 과정을 말한다.
2. 지각의 중요성
조직에서 타인을 얼마나 공정하고 정확하게 평가하느냐의 문제는 조직유효성에 절대적인 영향을 미치는데 이러한 평가의 과정은 지각을 통해 이루어진다. 또한 선발, 배치, 교육훈련, 보상 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영화의전당이 지향하는 가치는 '문화민주주의'라고 생각합니다.
영화의전당은 지역 문화의 중심이자 세계와 연결된 부산의 얼굴이라 생각합니다.
영화의전당에서 하고 싶은 업무는 무엇인가요?
시민이 영화의전당을 일상적으로 찾고, 문화적으로 소외되지 않도록 세심한 운영을 실현하는 현장 실무자가 되고 싶습니다.
이후에도 행사 현장에서 실시간 상황을 공유하는 메신저 채널을 운영하며 업무 효율성을.. |
|
|
문화, 경험, 영화의전당, 시민, 업무, 행정, 싶다, 현장, 생각, 운영, 실무, 조직, 위해, 행사, 지원, 중요하다, 영화, 가치, 성과, 관객 |
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형
목차
[사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형
1. 인간관계에서의 갈등
2. 사회적 관계에서의 불만족
3. 공식적 조직과의 문제
4. 역할 수행상의 문제
5. 사회적 전환에서 파생되는 문제
6. 심리, 행동상의 문제
7. 자원의 부재나 결핍의 문제
8. 의사결정의 어려움
9. 인종 간의 다른 문화로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우수 자기소개서
금융보안원 자기소개서
- 신입사원 -
< 목 차 >
1. 본인의 장ㆍ단점을 중심으로 자신을 소개하고, 입사 후 장점은 어떻게 활용하고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내)
2. 조직의 구성원으로서 갈등이 발생하였던 사례나 목표에 도전해 실패한 사례를 적고 그 갈등ㆍ실패에 대하여 어떻게 대처ㆍ극복하였는지를 구체적으로 기술하시오. (.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리의 개념 연구
1. 보상과 임금의 의의
⑴ 보상의 의의와 유형
가. 보상의 개념
보상(compensation)이란 종업원이 조직에 제공한 노동서비스에 대한 모든 형태의 대가로서 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분된다
나. 보상의 유형
금전적 보상은 노동의 대가를 금전적으로 보상해 주는 것으로 직접적 보상과 간접적 보상으로 구분된다.
비금전적 보상 혹은 비경제적 보상은 종업원이 직무 그.. |
|
|
|
|
|
|
|
