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| [직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정에 대한 레포트 자료입니다.
[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정
목차
직무의 조정
I. 직무조정의 필요성
II. 직무의 수직적 조정
III. 직무의 수평적 조정
1. 라인과 스탭의 구분
2. 각종 위원회의 설치
3. 직무의 공식화
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 회의의사록 표준서식입니다.
회의제목
개최일시
20 년월일
회의장소
담당부서
진행자
기록자
(인)
참석자
배포자료
1)
2)
3)
자문위원
총명
회의내용
결정사항
유보사항
다음회의
예정
20 년월일
○○시부터 ○○시까지
장소
참석자
특별전달
필요사항
전달처
전달내용
회의의사록
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
.. . |
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| 과 제 명
탄핵제도란
대통령을 비롯한 고위직 공직자를 대상으로 그 법적인 책임을 헌법이 정하는 특별한 소추절차에 따라 추궁함으로써 헌법을 보호하는 제도 이다. 헌법이나 법률 규정에 의하여 일반적인 징계절차로써 파면시키거나 일반 사법기관에서 소추하기 곤란한 대통령을 비롯한 특정 고급공무원의 위법행위에 대하여 탄핵의 소추를 의결할 수 있는 국회의 권리이다.
탄핵소추의 의결이 있으면 .. |
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등소평 ( 49Pages ) |
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| 1
등소평의 개혁· 개방 실용주의 정책
C·o·n·t·e·n·t·s
C·o·n·t·e·n·t·s
Ⅱ. 등소평의 생애
등소평 (鄧小平, 덩샤오핑)
1904~1997
사천성 광안현 출생
중국 공산당, 중국 인민 해방군과
중화 인민 공화국의 주요 지도자 중
한 사람
마르크스주의자, 무산계급 혁명가,
정치가, 군사가
Ⅱ. 등소평의 생애
파리에서 공산주의운동에 참여
중국 공산당이 되어 모스크바 중산대학에서 유학
중국 공산.. |
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| 노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제
Ⅰ. 들어가며
당사자란 법원 등에 대하여 자기명의로 판결이나 집행을 요구하는 자와 그에 대립하는 상대방을 말하는 소송법상의 용어이다. 소송 등에 있어서 당사자가 되기 위해서는 소송 주체가 될 수 있는 일반적인 능력인 당사자능력이 있어야 하고, 유효한 소송행위를 하기 위하여 소송능력이 있어야 한다. 아울러 특정 소송사건에 있어서 당사자로서 소송.. |
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| 재개발 추진위원회 등록 양식입니다.
추진위원회 승인신청서, 신원조회대장, 추진위원장선임동의서가 들어있습니다.
재개발 추진시 매우 요긴하게 쓰일것입니다. |
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| 2003회계년도
공정거래위원회소관
세입․세출 결산개요
공정거래위원회
목차
Ⅰ세입․․․1
1. 총괄․․․1
2. 세입결산 개설 ․․․1
3. 과목별 세입결산 내역 ․․․2
4. 수납 세부내역․․․4
5. 미수납 세부내역․․․5
6. 불납결손 세부내역․․․6
Ⅱ.세출․․․7
1. 총괄․․․7
2. 세출결산 개설․․․7
3. 세출예산 집행내역․․․8
가. 경비별 지출액 내역․․․8
나. 이체․이용․전용액 내역․ |
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| 노조간부 수련회
노조간부 상집위원 수련회를 통해, 단결의 함성을 투쟁의 열정으로 승화시켜 노동조합의 참일꾼으로 거듭나 조합원과 생사고락을 함께할 진정한 노동조합으로 자리매김 할 것을 다짐한다
일자:~
대상:장소:
1. 일정
2. 주제
1) **년 노동조합 사업계획 수립
2) 노조간부 의식 교육 및 선동교육
3) 조직별 자체 토론과 과제발표
4) 노동관계 법령 기본교육
수련회 일정 및 목적
일정표 |
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| 개정법에 따른 노동위원회 제도 전반에 관한 검토
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 특성
1. 노동위원회의 독립.. |
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| 부당해고의 구제 절차 연구
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 때의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제 82조 내지 제 86조의 규정이 준용되며, 다만 85조 5항은 제외된다.
2) 취지
노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한.. |
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| [방송통신심의위원회자기소개서 ]
[방송통신심의위원회-최신공채합격자기소개서]방송통신심의위원회자기소개서자소서,방송통신심의위원회자소서자기소개서,방송통신자소서,방송합격자기소개서,통신합격자소서,심의위원회
목 차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
4. 자신이 성취한 것 중 가장 기억에 남는 일에 대해 상세히 기술하시오.
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| 제6장 한국은행과 금융감독원
중앙은행이란 무엇인가 중앙은행은 한 나라의 은행, 정부의 은행, 은행의 은행이다. 우리나라의 경우 한국은행(Bank of Korea)이 이에 해당한다. 일본의 경우 일본은행(Bank of Japan), 영국의 경우 영란은행(Bank of England)이 중앙은행이고, 미국의 경우 1913년 연방준비법에 의해 설립된 연방준비제도(Federal Reserve system)가 중앙은행에 해당하고, 연방준비제도이사회.. |
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| 교육과학기술부 자료입니다.
대통령령 제호
국제과학비즈니스벨트 조성 및 지원에 관한 특별법 시행령
제1조(목적) 이 영은 ｢국제과학비즈니스벨트 조성 및 지원에 관한 특별법｣에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(국제과학비즈니스벨트위원회의 구성) ① ｢국제과학비즈니스벨트 조성 및 지원에 관한 특별법｣(이하 “법”이라 한다) 제5조제3항제1호에서 “대 |
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| 노동법상 중재
1. 서설
(1) 의의
중재는 공익위원으로 구성된 중재위원회가 당사자 쌍방에 대하여 구속력 있는 중재안을 당사자의 수락여부와 관계 없이 받아들이도록 하여 분쟁을 해결하는 절차를 말한다.
(2) 중재의 종류
임의중재는 관계당사자 쌍방의 합의가 있을 때 개시되는 중재이며, 강제중재는 관계당사자의 합의 없이 개시되는 중재이다.
강제중재는 다시 관계당사자 일방의 신청에 의해 개시되.. |
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골프 스폰서십이 기업이미지에 미치는 효과 분석
- 소비자 행동과 마케팅 커뮤니케이션을 중심으로-
연세대학교 언론홍보대학원
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권 영 일
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지도교수 한 정 호
이 논문을 석사 학위 논문으로 제출함
2003년 6월 일
연세대학교 언론홍보대학원
광고홍보 전공
권 영 일
권영일의 석사학.. |
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