전체 (검색결과 약 8,048개 중 32페이지)

 합의 연장근로 ( 2Pages )
합의연장근로에 관한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다. 2. 법적근거 당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (..
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 상호합의종결통보서(Ⅰ)[한국처분용]2 ( 1Pages )
[별지 제16호 서식 (1)] 체약 상대국 상호합의종결통보서(Ⅰ) [한국처분용] 상호 합의 신청인 ①법인명 (상호) ② 사업자등록번호 ③대표자 (성명) ④ 주민 등록 번호 ⑤업종 ⑥소재지 (주소) 국외 관련인 ⑦법인명 (상호) ⑧대표자 (성명) ⑨업종 ⑩소재지 ⑪ 신청인과의관계 □ 모자관계(지분율: %)□ 본지사관계 □ 기타(관계: ) 처리일 ⑫ 상호합의개시일 ⑬ 상호합의종..
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 합의배상시행보고 ( 1Pages )
합의배상시행보고입니다. 합의배상시행보고 관련사고 사고발생일시및장소 피해자 사고경위 과실(과실내용및과실률) 회사측 피해자측 피해자의손해액(과실상계및산재보상금등공제후) 합의배상금 구상조치에관한사항 사고관련 회사직원에 대한 인사조치에 관한사 항 첨부: 피해자의 손해액 산정내역
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합의, 배상, 시행보고
 상호합의종결통보서(Ⅱ)[외국처분용] ( 1Pages )
[별지 제16호 서식 (2)] 체약 상대국 상호합의종결통보서(Ⅱ) [외국처분용] 상호 합의 신청인 ① 법인명 (상호) ② 사업자등록번호 ③ 대표자 (성명) ④ 주민 등록 번호 ⑤업종 ⑥전화번호 ⑦소재지 (주소) 국외 관련인 ⑧ 법인명 (상호) ⑨ 대표자 (성명) ⑩업종 ⑪소재지 (주소) ⑫ 신청인과의관계 □ 모자관계(지분율: %)□ 본지사관계 □ 기타(관계: ) 처리일 ⑬ 상호합..
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 합의각서 ( 1Pages )
합의각서
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합의각서
 합의각서 ( 2Pages )
합의각서
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 미국과 중국의 플라자 합의, 배경, 원인, 결과, 미중 평가절상, 미중의 입장, 전망, 영향, 방안, 현황, 시사점, 총체적 조사분석 ( 17Pages )
미국과 중국의 플라자 합의, 배경, 원인, 결과, 미중 평가절상, 미중의 입장, 전망, 영향, 방안, 현황, 시사점, 총체적 조사분석 들어가기 전에 01 플라자 합의 02 배경 미국의 대외무역적자 플라자 합의 02 배경 미국의 대외무역적자 증가 플라자 합의 02 원인 일본과 독일 화폐의 상대적 저평가 해결책 85년 플라자합의를 통해 독일,일본의 평가절상 평가절상-]저환율(수출감소 수입증가) 플라자 합의 02 ..
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 상호합의종결통보서(Ⅰ)[한국처분용] ( 2Pages )
[별지 제16호 서식 (1)] 체약상대국 상호합의종결통보서(Ⅰ) [한국처분용] 상호 합의 신청인 ①법인명 (상호) ② 사업자등록번호 ③대표자 (성명) ④ 주민 등록 번호 ⑤업종 ⑥소재지 (주소) 국외 관련인 ⑦법인명 (상호) ⑧대표자 (성명) ⑨업종 ⑩소재지 ⑪ 신청인과의관계 □ 모자관계(지분율: %)□ 본지사관계 □ 기타(관계: ) 처 리 일 ⑫ 상호합의개시일 ..
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 상호합의종결통보서(Ⅱ)[외국처분용]_체약상대국 ( 2Pages )
[별지 제16호 서식 (2)] 체약상대국 상호합의종결통보서(Ⅱ) [외국처분용] 상호 합의 신청인 ① 법인명 (상호) ② 사업자등록번호 ③ 대표자 (성명) ④ 주민 등록 번호 ⑤업종 ⑥전화번호 ⑦소재지 (주소) 국외 관련인 ⑧ 법인명 (상호) ⑨ 대표자 (성명) ⑩업종 ⑪소재지 (주소) ⑫ 신청인과의관계 □ 모자관계(지분율: %)□ 본지사관계 □ 기타(관계: ) 처 리..
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 부모와 청년기 자녀간의 의사소통과 결혼관 합의 ( 42Pages )
부모와 청년기 자녀간의 의사소통과 결혼관합의 (父母와 靑年期 子女간의 意思疏通과 結婚觀 合意) 초 록 가족의 기능 중 가장 기본적이라고 여겨지는 부모의 사회화능력에 대한 이론적 주장이 지난 반세기 동안 이루어져 왔음에도 불구하고, 부모와 자녀간의 가족내 가치관합의는 경험적으로 명확하게 증명되지 못하고 있는 실정이다. 특히 자녀가 청년기에 접어들면서 부모와 자녀간에는 가치관의..
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생활, 환경
 근로기준법상 합의퇴직 연구 ( 3Pages )
근기법상 합의퇴직 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료시키는 것으로서, 근로관계의 합의해지이다. 이에 대해서 근기법은 특별한 규제를 하지 않고 있으므로, 해고의 정당한 이유(근23①)이나 해고예고(근26)는 적용되지 않으나, 의사표시와 관련한 민법의 규정이 적용된..
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 빈곤의 측정(오샨스키척도, 예산기준방식, 여론-합의방식, 가계지출방식) ( 4Pages )
빈곤의 측정(오샨스키척도, 예산기준방식, 여론-합의방식, 가계지출방식)에 대한 레포트 자료입니다. 빈곤의 측정 빈곤의 측정(오샨스키척도, 예산기준방식, 여론-합의방식, 가계지출방식) 목차 빈곤의 측정 I. 오샨스키 척도 II. 예산기준방식 III. 여론, 합의방식 IV. 가계지출방식 * 참고문헌 ... 이하 내용은 본문 참고 ...
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 근로기준법상 재해 보상과 민법 및 산업재해 보상보험법상의 보호 ( 4Pages )
근로기준법, 민법 및 산업재해보상보험법상의 재해보상체계 Ⅰ. 들어가며 근로자는 업무와 관련하여 부상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. 많은 경우 이러한 직업상의 위험은 근로자 개인의 부주의보다는 생산시설의 결함이나 재해예방을 위한 설비투자의 미흡, 열악한 근로조건과 과중한 업무 등에 의해 발생한다. 이러한 업무상 재해는 근로자의 책임과는 무관하게 노동생활의 영역..
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 근기법 ( 3Pages )
근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도 상호간의 관계 Ⅰ. 들어가며 근로자가 근로 제공 중 재해를 입을 경우 이에 대한 재해보상이 법적으로 문제가 된다. 이와 관련해서는 크게 근로기준법, 산업재해보상법, 민법 등 세 가지 축의 검토가 있을 수 있는 데 각각의 경우 중 어느 것을 선택하느냐에 따라 청구권 경합 및 보상책임의 면제 등이 문제된다. 이하에서는 이러한 세 가지 법제하에서의 손해배상제..
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 자연인의 권리능력 ( 5Pages )
민법상 자연인의 권리능력에 대한 연구 제3조 [권리능력의 존속기간] 사람은 생존한 동안 권리와 의무의 주체가 된다. 1. 권리능력의 始期(시기) 사람은 出生한 때로부터 권리능력을 취득한다. 따라서 아직 출생하지 않은 태아는 권리능력이 없다. 살아서 출생한 이상 어떠한 경우에도 모두 권리능력을 가진다. 이러한 권리능력의 취득은 출생이라는 사실에 기하여 실체적으로 취득하는 것이지 호적의 기..
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