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(검색결과 약 47,376개 중 32페이지)
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| 민소법상 소송에서의 제3자의 소송담당(타인의 권리에 관한 소송)
Ⅰ. 들어가며
1. 당사자 적격의 의의
당사자 적격이란 특정의 소송사건에서 정당한 당사자로서 소송을 수행하고 본안판결을 받기에 적합한 자격을 말한다.
2. 제3자 소송담당의 의의
당사자적격은 원칙적으로 권리관계 주체가 갖는 것인데, 권리관계의 주체 이외의 제3자가 당사자적격을 갖는 경우가 있다. 이를 제3자의 소송담당이라 한.. |
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| 환매조건부채권 매매업무 취급규정
제1조 (목적)
이 규정은 환매조건부채권 매매업무를 함에 있어 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 환매조건부채권매매(이하 조건부 채권매매라 한다)라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 거래로서 매매상대방과 협의하여 정한 이율을 적용하는 거래를 말한다.
1. 채권을 일정기간후에 일정가액으로 환매.. |
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| 환매조건부채권 매매업무 취급규정
제1조 (목적)
이 규정은 환매조건부채권 매매업무를 함에 있어 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 환매조건부채권매매(이하 조건부 채권매매라 한다)라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 거래로서 매매상대방과 협의하여 정한 이율을 적용하는 거래를 말한다.
1. 채권을 일정기간후에 일정가액으로 환매.. |
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| 감사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고 궁극적으로 회사의 경영합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【감사의 종류】
감사는 일반감사, 특별감사로 구분한다.
1. 일반감사
연도별 감사계획에 의하여 정기적으로 실시하는 감사를 말한다. 이에는 회사 조직 단위별로 실시하는 감.. |
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| 감사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고 궁극적으로 회사의 경영합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【감사의 종류】
감사는 일반감사, 특별감사로 구분한다.
1. 일반감사
연도별 감사계획에 의하여 정기적으로 실시하는 감사를 말한다. 이에는 회사 조직 단위별로 실.. |
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| 징계
Ⅰ. 징계의 의의
오늘날의 기업은 다수인이 종사하여 경영목적을 달성하는 조직체로서 그 존립가 운영에는 규율과 질서의 정립, 유지가 불가결하다. 그리하여 그리하여 사용자는 좁게는 근로제공에 관한 행위규범을 설정하고 넓게는 사업재산의 관리보전을 위한 행위규범까지 설정하여 기업의 존립 운영에 필요한 질서를 확립하고 그 위반에 대하여 제재를 가하게 된다.
징게란 종업원의 근무규율 기.. |
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| 1.
청구인
주소
(사무소의 소재지)
○○시○○구○○동○○번지
성명(상호)
△△△
전화번호
○○○-○○○○
직업(업종)
주민등록번호
(사업자등록번호)
○○○-
○○○
연령
2. 심사를 요하는 대상기관 및 관계자
반포세무서장
3. 심사청구의 대상이 되는 행위의 내용
증여세의 부과처분
4. 심사청구의 취지 및그 이유
별지와 같음.
5. 행정심판(행정심법외의 타법률에 의한 행정심판절차를 포함) |
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감사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고 궁극적으로 회사의 경영합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【감사의 종류】
감사는 일반감사, 특별감사로 구분한다.
1. 일반감사
연도별 감사계획에 의하여 정기적으로 실시하는 감사를 말한다. 이에는 회사 조직 단위별로 실시하는 .. |
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| 노동법상 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 의의
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등 |
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| 노조법상 쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법에 쟁의행위에 대한 대체근로금지를 규정한 것은 단체행동권 실질적 보장을 위한 측면이라고 볼 수 있다. 즉 쟁의행위 업무에 대한 대체근로 실시로 쟁의행위를 사실상 무력화 시킬 수 없도록 하기 위한 것이라고 할 수 있으며, 관련하여 노조법 43조에서는, 쟁의로 중단된 업무 수행을 위해 사업과 관계 없는 자 채용 또는 대체근.. |
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| 사회복지 실천현장에서 인권문제
헌법 제34조는 '인간답게 생활할 권리'를 포괄적으로 규정하면서 국가가 일정한 수준의 교육, 노동, 주거, 환경, 건강, 복지 등을 보장해야 한다는 사회정책적 의무를 규정하고 있으나, 새로운 불평등 구조의 등장으로 인한 실업 및 노숙자의 급증 등 고용관계의 불안정, 정신질환 및 약물중독 문제 등 사회적 약자에 대한 차별 및 인권침해행위에 대해 국가의 사회복지적 .. |
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| 제호
사태매장 (화장) 신고서
부
(모)
성명
주민등록
번호
주소
사산장소
사망사유
사망 연월일
분만
월수
매장또는
화장장소
신고자
성명
주민등록
번호
주소
사산자 또는
사태자와의관계
매장 및 묘지 등에 관한 법률 제5조 제1항의 규정에 의하여 매장(화장) 신고합니다.
20 년월일
신고자 (인)
귀하
제호
매장화장 신고증
사태
분만월수
사.. |
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| 입헌주의
Ⅰ.序
입헌주의란 국민의 자유와 권리가 국가권력으로부터 침해 당하지 않도록 보호하기 위하여 통치관계를 헌법에 규정하고 국가가 행하는 모든 권력작용은 헌법에 근거를 두도록 하는 헌법에 의한 통치를 말한다. 이러한 입헌주의는 사회에 일반적으로 승인된 행동양식 및 확신을 규정함으로써 권력보유자와 피치자에 대한 지배복종관계에 합리적인 근거를 제공한다는 점에서 그 중요성이 있다.. |
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| 영업비밀 침해행위 금지 예방 청구 권리의 시효
1. 들어가며
영업비밀 침해행위의 금지 또는 예방을 청구할 수 있는 권리는 영업비밀 침해행위가 계속되는 경우에 영업비밀보유자가 그 침해행위에 의하여 영업상의 이익이 침해되거나 침해될 우려가 있는 사실 및 침해행위자를 안 날부터 3년간 이를 행사하지 아니하거나, 그 침해행위가 시작된 날부터 10년을 경과한 때에는 시효로 인하여 소멸한다.
영.. |
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| 중간착취의 배제 관련 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다.
2. 취지
근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다.
3. 직업안정법과의 .. |
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