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(검색결과 약 20,780개 중 32페이지)
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| 1. KBA KBL 경기 규칙
[KBA 경기 규칙 기본 정리]
경기시간, 동점과 연장전
-경기는 10분 4피리어드로 진행. (국내 중학교 경기는 8분 4피리어드)
-경기개시 예정시간 전, 적어도 20분 준비시간 있어야 함.
-1,2피리어드 사이(전반전)와 3,4피리어드 사이(후반전) 연장전 시작 전 휴식기간 2분
-하프 타임 휴식기간 15분.
-경기 휴식기간 시작 때 ①경기개시 예정시간 20분전 ②경기시계가 각 피리어.. |
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| 최저생활보장의 원리
모든 국민의 최저생활보장의 책임이 국가에 있다는 원리이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
최저생활보장의 원리
그럼에도 불구하고, 각국의 공공부 조제는 생존권 보장의 원리, 국가 책임의 원리, 최저생활 보장의 원리, 무차별 평등의 원리, 보충성의 원리 및 자립조장의 원리 등을 공통적 기반으로 하고 있다는 점에서는 공통적이다.
국가가 생활이 빈곤한 국민에 대하.. |
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원리, 생활, 보장, 사회, 국가, 최저, 국민, 복지, 생존권, 책임, 급여, 공통, 모든, 각국, 공부, 도의, 의무, 무차별, 권리, 보충 |
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| [정신분석이론] 성적 본능과 공격적 본능
프로이트는 모든 인간행동은 본능에 의해 결정되고, 본능은 모든 행동의 궁극적인 원인이 된다고 보았다. 그리고 인간의 정신적 활동에 작용하는 에너지를 크게 삶의 본능과 죽음의 본능으로 나누었다.
삶의 본능은 생동적인 삶을 가능하게 해 주고 종족번식을 책임지는 각종의 힘을 포함한다. 삶의 본능에는 성욕, 배고픔, 갈증 등의 본능이 해당된다. 삶의 본능.. |
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| 사회복지실천에서 이론의 개념
이론이란 사물에 관한 지식을 논리적인 연관에 의하여 하나의 체계로 루어 놓은 것을 말한다. 사회복지의 지식기초는 많은 자원에서 나온다(Marshall, 1994 : 532). 이론(theory)을 정의하는 한 가지 방법은 '관련된 가설, 개념 및 구성들이 특수한 현상을 설명하는 사실과 관찰에 기초를 두고 있는 것(Barker, 1995 : 336)'과 같을 수 있다. 사회나 특수한 사건에 관한 감각.. |
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| 강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향
1. 강한 문화와 약한 문화
모든 조직이 조직문화를 가지고 있지만, 그러나 모든 조직의 문화가 그들 조직구성원에게 동일한 영향을 미치는 것은 아니다. 강한 문화-중심가치가 집중적으로 소유되고, 널리 공유된 조직-는 약한 문화보다 종업원들에게 미치는 영향력이 더 크다. 종업원들이 조직의 중심가치를 수용하면 할수록, 이들 가치에 대한 종업.. |
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| 자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련
오리엔테이션은 기관의 사명 또는 목적, 기관의 조직 및 구조 그리고 기관의 사업 및 프로그램 등 기관의 전반적 소개에 필요한 내용들로 구성된다. 여기에 기관 모든 부서에 대한 소개와 탐방 그리고 관련 직원의 소개는 기본적으로 포함된다. 즉 자원봉사자가 그들이 일한 부서뿐만 아니라 전체 기관 및 직원들과 친숙해질 수 있는 계기의 마련이 중요하다.
자원.. |
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| 개인, 지역, 조직사회의 관계
사회체계 모형은 상호 작용하는 단위들로 구성되어 있어서 각 단위는 그 자체의 부분들을 가지고 있으며 각 단위는 보다 큰 전체의 부분이 되고 있다. 사회체계는 특수한 종류의 체계이다. 이것은 상호 작용하고 서로 행동에 영향을 주는 사람들이 집단으로 구성되어 있다는 점에서 원자나 분자의 체계와 다르다. 이 범위 안에는 가족, 조직, 지역사회, 문화들이 포함되며, 모.. |
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| 취업을 위해서는 무엇이든 가능한 모든 수단을 동원해야한다. 따라서 경력이나 이력을 부끄러워하거나 감추어서는 결코 취업을 할 수가 없다.
◇'이력서 비공개' 능사는 아니다
◇이력서 공백은 반드시 메우자
◇내 이력서를 상단에 노출시키자
특히 대기업 공채와 같은 시기별로 중요한 채용정보를 놓치지 않기 위해서는 취업사이트에 뉴스레터 메일링 리스트를 등록해 놓는 것이 유리하다 |
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| 사용인감계
사
용
인
감
귀사와의 계약 및 영수에 수반되는 모든 행위에 사용하기 위하여
사용 인감계를 제출 하오며, 본 인감을 고의 또는 과실로 위법 부당
하게 사용 함으로써 발생하는 민,형사상의 책임을 전적으로 본인에게
있음을 서약합니다.
1997. ..
법인인감
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| GATTACA
● 태어난 순간부터 모든 일생이
유전자에 의해 결정되는 사회
● 우성 인자를 가진 자가 모든 것을
누리는 계급사회
● 자유와 개성이 억압당한
몰 인간적 모습을
보이는 사회
● ‘자연의 잉태’/ ‘하나님의 자녀’
● 열성인자
● 수명 30세
● 각종 질병에 노출
● ‘부적격자’로서 미래를 제한 당함
● 유전자조작에 의해 비인간적이
된 사회에 대응하는 ‘인간’
자연출산을 통해 태어난 |
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| 미,중전략경제대화의 의미와 향후전망
목차
1. 서론‧‧‧1
2. 본론 - 미중 전략경제대화의 배경과 내용‧‧‧2
(1) 배경‧‧‧2
(2) 내용‧‧‧2
3. 결론 - 전략경제대화의 의미와 향후 전망‧‧‧4
1. 서론
‘모든 조직은 양심이 없다. 다만 목표와 그를 달성하기 위한 전략만이 있을 뿐이다.’
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| Portfolio이론에 관한 고찰
포트폴리오 이론이란 재무관리에서의 위험 즉, 가능한 미래수익의 변동가능성을 나타내 주는 확률분포를 이용, 위험을 최소화 하기 위한 활동이라 말할 수 있다. 이러한 포트폴리오를 구성하는 방법에는 예상위험과 기대수익과의 관계에 따라 위험회피형, 위험중립형, 위험추구형으로 나누기도 한다. 이러한 포트폴리오의 결과로써 나타나는 효과는 여러 개별증권에 분산투자.. |
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| 축전
진급을 축하하오며 더큰 영광 있기를 기원합니다.
진급을 축하하며 앞으로도 모든 일 뜻대로 되기를 기원합니다.
영예로운 진급을 축하하며 무궁한 발전을 기원합니다.
진급을 축하하며 더큰 영광과 무궁한 발전을 기원한다.
진급을 진심으로 축하합니다.
진급을 계기로 더욱 힘차게 전진하시기를 기원합니다.
진급을 축하하며 힘찬 전진을 기대한다.
진급을 진심으로 축하합니다.
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| 업무인계인수서
구분
내용
확인
현장명
대상업무
인계서류
진행업무: 1.수임업무 진행 현황(별첨)
2.지시업무 진행 현황(별첨)
위와 같이 모든 업무를 누락 없이 인수 인계 함.
20 ...
인계자: (인)
인수자: (인)
입회자: (인) |
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| 업무인계인수서
구분
내용
확인
현장명
대상업무
인계서류
진행업무: 1.수임업무 진행 현황(별첨)
2.지시업무 진행 현황(별첨)
위와 같이 모든 업무를 누락 없이 인수 인계 함.
20 ...
인계자: (인)
인수자: (인)
입회자: (인)
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