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(검색결과 약 7,561개 중 31페이지)
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직무대행자의 상무외행위허가신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
대표이사 직무대행자
사건본인 ○○주식회사
○시 ○구 ○동 ○번지
신청취지
신청인이 임시주주총회를 소집할 것을 허가하여 주시기 바랍니다.
신청이유
1. 신청인은 ○년 ○월 ○일 귀원에서 ○○주식회사의 대표이사 직무대행자에 선임되어 위 회사의 상무에 속하는 행위를 처리하여 왔습니다.
2. 그런데 이번 위 회사의 이사 □□ |
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직무대행자의 상무외행위허가신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
대표이사 직무대행자
사건본인 ○○주식회사
○시 ○구 ○동 ○번지
신청취지
신청인이 임시주주총회를 소집할 것을 허가하여 주시기 바랍니다.
신청이유
1. 신청인은 ○년 ○월 ○일 귀원에서 ○○주식회사의 대표이사 직무대행자에 선임되어 위 회사의 상무에 속하는 행위를 처리하여 왔습니다.
2. 그런데 이번 위 회사의 이사 □□ |
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| 병행수입에 있어서의 불공정거래행위의유형고시
공정거래위원회고시 제1998-18
1998년 12월 31일
독점규제및공정거래에관한법률 제23조(불공정거래행위의 금지) 제2항 및 동법시행령 제36조(불공정거래행위의 지정)제1항 및 제2항의 규정에 의하여 병행수입에 있어서의 불공정거래행위의 유형을 다음과 같이 고시한다.
제1조(목적) 이 고시는 독접규제및공정거래에 관한 법률(이하 법 이하 한다).. |
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| 거래거절행위(공정거래법상 불공정행위의 유형 중)에 대한 연구
1. 의의
거래거절이란 정당한 이유없이 경쟁사업자와 공동으로 특정사업자에 대하여 거래를 거 절하거나, 부당하게 특정사업자에 대하여 거래를 거절하는 행위를 말한다.
여기서 정당한 이유 는 합리적인 가격에 의해 거래를 거절하는 경우, 시장점유율이 낮은 소수사업자들이 거래를 거절하는 경우, 그리고 공정거래법상 위법한 요구에 대.. |
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| [조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성
목 차
II. 서 론
Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리
Ⅱ-1. 가족 친화적 경영
Ⅱ-2. 조직문화(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
I. 서.. |
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| 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 판례 연구 (노조법)
1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리
쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여.. |
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| 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구
1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리
쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는.. |
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| 쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 집단적 노사관계 영역에서 발생한 쟁의행위가 개별적 근로관계에 미치는 영향을 어떻게 평가할 것인가
2. 근로계약정지설의 의의 : 과거의 근로계약파기설(쟁의행위를 하려는 근로자는 미리 근로계약을 해지) 대신 오늘날에는 근로계약정지설이 지배적 - 직장복귀와 연결
3. 우리나라에서도 쟁의행위와 근로관계의 병존을 인정하는 근로계약정지설에 .. |
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| [의료이용행위] 의료이용에 관한 사회심리적 모형 - 로젠스톡과 베커의 건강신념모형, 서치먼의 단계별 질병과정모형, 메커닉의 의료추구에 관한 일반이론, 앤더슨의 의료이용예측모형, 의료이용에 영향을 주는 요인에 대한 레포트
* 목차 *
의료이용행위
I. 의료이용 행위의 개념
1. 협의의 개념
2. 광의의 개념
3. 의료이용 행위의 이해에 대한 고찰
II. 의료이용에 영향을 주는 요인
1. 성과 연령.. |
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| 부당노동행위 구제절차
Ⅰ. 서
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.
2. 구제절차의 기본체계
노동위원회에 의한 구제절차는 초심절차와 재심절차로 진행된다. 노동위원회의 결정에 불복하는 자는 행정법원에 행정소송을.. |
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| 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오 (2)에 대한 레포트 자료입니다.
리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.
목차
리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서.. |
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| 국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준
공정거래위원회고시 제1997-23호
독점규제및공정거래에관한법률 제32조제2항의 규정에 의하여 국제계약상의 불공정거래행위등의유형및기준을 다음과 같이 고시한다.
1997년 4월 21일
공정거래위원회
국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준
제1조【목적】이 고시는 독점규제및공정거래에관한법률(이하 법 이라 한다) 제32조(부당한 국제계약의.. |
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| 경영통제시스템의 운용(운용시스템과 통제시스템의 관계, 경영통제시스템평가, 통제기능의 행위적 측면)
목차
경영통제시스템의 운용
Ⅰ. 운용시스템과 통제시스템의 관계
Ⅱ. 경영통제시스템의 평가
Ⅲ. 통제기능의 행위적 측면
1. 통제과정 그 자체의 영향
2. 통제시스템에 대한 부정적 반응
1) 본위주의
2) 주어진 목표만을 중시한다.
3) 장기적 관점을 소홀히 한다
4) 사실의 왜곡
5) 사기의 저하.. |
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| 과제물의 문제에 적합한 형식과 내용으로 정성을 다해 작성했습니다.
여러 참고자료를 바탕으로 주요내용을 최대한 이해하기 쉽고 알차게 정리했습니다.
리포트를 효율적으로 작성하시는 데 작은 도움이라도 되시기를 진심으로 바랍니다.^^
문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 180%)
글자 모양(신명조, 장평 100%, 크기 10 pt, 자간 0%)
*과제물 작성 시 지시사항
신명조, 10포인트, 줄간격 18.. |
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| [성 행동의 유형] 자신에 의한 성적 자극(자위행위), 이성간의 성교, 동성간의 성교(성행위)
목차
성 행동의 유형
I. 자신에 의한 성적 자극
II. 이성간의 성교
III. 동성간의 성교
IV. 동물과의 성교
* 참고문헌
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