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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위문 / 1page
제목
과로로 입원한 직장상사를 위문
요약
과로로 입원한 직장상사를 위문하는 내용
내용
○○부장님. ○○○ 입니다.
얼마나 놀랐던지요 말로만 듣던 40대의 과로가 이렇게 무서운 건지 정말 몰랐습니다.
가족분들도 많이 놀라셨을 겁니다.
찾아뵙는 것이 당연하오나, 경황이 없는 상황에서 저희까지 찾아가는 것은 좋지 않다고 생각하여, |
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| 성인기(중년기) 사회정서발달에 대한 레포트 자료.
성인기(중년기) 사회정서발달
목차
성인기(중년기) 사회정서발달
I. 정서적 발달
II. 사회적 발달
1. 부부관계 유지와 가정 운영
2. 친구관계
3. 직장 적응
4. 이혼과 재혼
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
주례사 / 1page
제목
주례사21(몇 가지 당부의 말)
요약
서로의 차이를 존중하고, 대화로 갈등을 풀고, 가정을 소중히 여기라는 직장 상사의 주례사.
내용
...화창한 봄날에, 새롭게 시작하는 두 사람의 결혼식을 축하하러 와 주신 하객 여러분 고맙습니다.
...저는 오늘 남다른 감정으로 이 자리에 섰습니다. 저는 두 사람의 .. |
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| 소견서 (2)
이름 : 홍길동
직위 : 직원
소견취지
위 직원 이름이 본 직장에서 '길동'으로 사용함을 밝히고자 함
소견내용
위의 사람은 본 회사의 직원으로, 호적상의 이름은 '홍동길'이나, 본 회사에 입사할 당시 그 본인이 원서에 '홍길동'이란 이름으로 기재해서 제출하였고, 그 본인이 이를 회사에서의 공식 명칭으로 사용해 줄 것을 희망해 온바, 그 원에 따라 지금까지 직장에서의 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위문 / 1page
제목
직장 스트레스에 시달리는 친구를 위로하는 글
요약
직장 스트레스에 시달리며 이직을 준비하고 있는 친구를 위로하는 글입니다.
내용
○○에게
언제나 활발하고 생기가 넘치는 너였는데 직장 스트레스로 가슴 치는 널 보고 있자니 마음이 무겁구나.
정말 네가 어쩌다 그렇게 된 건지, 어쩌다 그런 말도 안 되는 일을 당하고 있는.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
입원한 직장상사에게 보내는 안부서신
요약
- 과로로 쓰러진 직장상사에게 쾌유를 비는 안부서신입니다.
내용
안녕하십니까 ●●●님. ○○○입니다.
항상 에너지가 넘치던 분이셨는데,
갑자기 쓰러지셨다는 소식을 듣고 얼마나 놀랐는지 모릅니다.
찾아뵈올까 하다가,
가족분들도 경황이 없을 듯 하여 미루고 있.. |
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| 《목 차》
I. 서론
II. 조직의 내부갈등과 윤리
1. 사례 개요
2. 윤리적 쟁점과 논의
3. 윤리적 지침과 결정
III. 논의
IV. 남은 문제
I. 서론
다른 전문가와 일하는 사회사업가는 때때로 동료들의 비윤리적이고 부적합한 행위를 알게된다. 내부고발(Whistle-blowing)은 뚜렷한 결정을 행동으로 옮기게 하는 의도된 행위라고 정의할 수 있다. 그것은 대개 범죄 또는 불법행위의 노출, 개.. |
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| 노사관계에서 경제적 이슈와 해결방안
1. 의의
경제·물질적 이슈는 노동자의 2대 관심사인 보수상의 금전적 혜택과 신분상의 직장보장의 문제가 주요 이슈가 된다.
2. 이슈의 내용
1) 보수상의 이슈
① 임금이슈
ⅰ) 전개방향 상의 이슈
임금은 사용자의 입장에서는 인건비(labor cost)이지만, 노동자 입장에서는 수입(income)이 된다.
ⅱ) 임금수준결정의 이슈
임금수준 결정시 사용자는 생산성과 지급능.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
퇴직 인사말 / 1page
제목
퇴직 인사말11(첫 직장을 그만두면서)
요약
3년 동안 일한 첫 직장을 그만두고 배낭여행을 떠나는 사람의 인사말입니다.
내용
여러분, 그동안 즐거웠습니다.
저는 오늘부로 회사를 그만둡니다.
한 살이라도 젊을 때 많은 경험을 해 보고 싶어서 과감한 결단을 내렸습니다.
막상 그만 두려니 지난 추억들이 떠올라 아쉬운 .. |
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| 인간과 사회문제
인간은 태어나면서부터 죽을 때까지 인간으로서의 욕구를 해결하기 위하여 여러 가지 문제에 직면한다.
생존과 안녕, 그리고 사회적 존재로서의 심리적 욕구 등을 충족함으로써 행복을 지향하는 것이 인간이다.
그러나 이런 욕구해결을 위하여 살아가는 과정에서 개인적 차원에서나 집단적 차원에서 적지 않은 어려움에 처하게 되는 것이다.
생존과 건강을 위하여 먹고, 입고, 수면을 취해.. |
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| 소개글
창성전자 채용 [생산부문] [최종합격] 자기소개서입니다..^^
목차
◈ 성장과정
◈ 생활신조 및 성격의 장단점
◈ 창성전자 지원동기
◈ 희망업무 및 장래포부
◈ 직장관
목차
◈ 성장과정
◈ 생활신조 및 성격의 장단점
◈ 창성전자 지원동기
◈ 희망업무 및 장래포부
◈ 직장관
본문내용
◈ 지원동기
- ‘귀사와 함께 발전해 나갈 것입니다.’
귀사는 설립 이래 지금까지 자동차와 전자산업 .. |
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| 노동의 인간화
1. 노동의 인간화의 개념
노동의 인간화라는 개념을 정의하기는 매우 어려운 일이다. 왜냐하면 인간의 욕구는 무한할 뿐만 아니라 대단히 복합적인 욕구에 의한 다양한 행동양식을 가지고 있기 때문이다.
그러나 일반적으로 노동의 인간화라고 하면 "근로생활의 질(quality of working life : QWL)"로 표현되어지고 있다.
근로생활의 질이란 인간에게 직장조건을 적합 시켜 단조로운 노동에.. |
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| [경영통제의 역기능] 통제에서의 윤리적 문제(근로자 통제의 윤리문제)에 대한 레포트 자료.
[경영통제의 역기능] 통제에서의 윤리적 문제(근로자 통제의 윤리문제)
목차
[경영통제의 역기능] 통제에서의 윤리적 문제(근로자 통제의 윤리문제)
I. 근로자의 작업장 사생활
II. 컴퓨터 감시
III. 직장 이외에서의 행동
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 직업이 가족에게 미치는 영향
I. 일과 직업의 의미
직업을 갖고 일을 한다는 것은 개인과 가족에게 영향을 미치는 중요한 요인 중의 하나이다. 개인에게 있어 일은 경제적인 자원을 획득하고 축적하는 수입원이 되고, 개인의 능력을 발휘하고 표현하는 수단으로서 자존감의 원천이 된다. 또한 일을 통해 직업인으로서의 사회적 지위와 정체감을 갖게 되고 직업을 통한 사회적 교류망과 소속감을 갖게 되며.. |
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| 인사고과표_기업일반입니다.
인사고과표 (일반용)
기간
평가자
소속
직급
성명
입사년도
평가요소
평가기준
업무지식
담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다.
창의력
항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 업무능률 향상에 공헌하고 있다.
적극성
항상 솔선하여 의욕적으로 일하며 직장의 사기향상에도 도움이 되고 있다.
인간관계 및 협동정신
자신의 형편이나 이익에 사로잡.. |
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