|
|
|
전체
(검색결과 약 9,738개 중 31페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 /1 page
제목
기업 측이 직원에게 전보 명령
요약
기업 측이 직원에게 전보 명령을 하는 경우
내용
○○부○○○님께.
○○기업 인사부에서 알려드립니다.
오는 ○○월○○일자로 ○○○님을 ○○공장으로 전보 조치합니다. 최근 ○○공장의 운영방식에 많은 문제점들이 제기되었습니다.
하여, 당사는 이에 대한 해결책 마련을 위해 ○○○님을 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 /1 page
제목
해외파견직원에게 안부
요약
본사 대표가 해외에 파견된 직원에게 안부를 묻는 경우의 내용입니다.
내용
○○(국가명)지사의 ○○○ (직위명)님께.
안녕하십니까, ○○기업 대표 ○○○입니다.
이역만리에서 오늘도 열심히 땀흘리고 있을 ○○○님께 안부인사 드리고자 이렇게 글 앞에 섰습니다.
급변하는 비즈니스 환경에 대처하기 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유안타증권 업무 직원 자기소개서자소서 및 면접
저의 비전은 '고객 신뢰를 바탕으로 증권서비스의 최전선에서 안정감과 전문성을 동시에 전달하는 금융실무자'가 되는 것입니다. 고객과의 첫 접점이자 업무의 시작점에 있는 업무 직원은 단순한 행정처리자가 아니라, 회사의 신뢰를 대표하는 얼굴이라고 생각합니다.
저는 정직함과 꼼꼼함, 그리고 빠른 이해력과 문제 해결력을 기반으로 고객과 내부 구성.. |
|
 |
고객, 업무, 신뢰, 실무, 본인, 증권, 생각, 수행, 가장, 유안, 처리, 이다, 직무, 시오, 서술, 내부, 경험, 직원, 이유, 싶다 |
|
|
|
|
 |
|
| 소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례 연구
1. 들어가며
[갑]회사는 생산현장에서 오랫동안 근무해온 기술자들에 대해 보다 책임감을 부여하고 회사와 더불어 주인의식을 가지고 발전해 갈 수 있는 방법을 찾기 위해 직원들로 하여금 아이디어 공모를 하였는데 ‘소사장제 도입’이 압도적으로 많은 제안으로 채택되었다.
그러나 ‘소사장제도’를 도입하여 운영하였을 때 본사와 ‘소 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
목차
인사조직관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 직무분석
2. 인적자원게획의 수립
Ⅱ. 모집과 선발
1. 모집
1) 사내모집방법
2) 사회모집방법
3) 현실적 직무소개
2. 선발
1) 면접
2) 시험
Ⅲ. 능력개발
1. 종업원 개발
2. 경영자 개발
Ⅳ. 교체
인사조직관리
인사관리(Personnel management)는 인적.. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
야유회 인사말 / 1page
제목
야유회 인사말15(회사 야유회)
요약
회사 야유회에서 직원들의 노고를 치하하는 사장의 인사말입니다.
내용
여러분, 반갑습니다.
회사가 아닌 경치 좋은 야외에서 이렇게 여러분을 만나니 또 새롭네요.
우리 회사는 중소기업 중에서도 작은 회사이고, 아직 발전해 가야할 부분이 많습니다. 여러 가지로 열악한 환경에서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류
- CONTENTS -
교육인사행정의 의의
I. 교육인사행정의 개념
II. 교육인사행정의 영역
III. 교육인사행정의 원칙
1. 전문성 확립의 원칙
2. 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙
3. 공정성 유지의 원칙
4. 적재적소 배치의 원칙
5. 적정수급의 원칙
IV. 교육인사행정의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학점은행제교육과정을 운영하는 기업의 사직원처리지침입니다
1조(목적) 이 규정은 직원의 일방적 사직행위로 인한 업무공백을 최소화하기 위하여 직원 사직원처리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [종업원관리] 종업원(직원)의 모집과 선발, 교육훈련, 보상
- CONTENTS -
종업원관리
I. 모집과 선발
II. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성
1) 기업측면
2) 종사원측면
3) 고객측면
2. 교육훈련의 내용
1) 교육대상에 따른 교육훈련
2) 직능에 따른 교육훈련
3. 교육훈련방법
III. 보상
종업원관리
I. 모집과 선발
모집(recruitment)이란 자격을 갖춘 직무예비자집단을 조직에 유인하.. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 별정우체국 직원으로서의 역할은 국민에게 신뢰받는 공공서비스를 제공하는 데 큰 의미가 있다고 생각합니다.
입사 후에는 꾸준한 자기계발과 업무 역량 강화를 통해 우수한 별정우체국 직원으로 자리매김하겠습니다.
다양한 문서 작성과 데이터 관리, 고객응대 업무를 수행하며 꼼꼼함과 정확성을 바탕으로 업무 효율을 높이는 경험을 쌓았고, 이러한 경험은 별정우체국 직원으로서 필요한 기초역량을 갖추.. |
|
|
업무, 국민, 신뢰, 관리, 서비스, 협력, 유지, 능력, 통해, 행정, 역량, 정, 이다, 직원, 경험, 수행, 노력, 신속하다, 사회, 위해 |
|
|
|
|
 |
|
| 별정우체국 직원으로서의 역할은 국민에게 신뢰받는 공공서비스를 제공하는 데 큰 의미가 있다고 생각합니다.
입사 후에는 꾸준한 자기계발과 업무 역량 강화를 통해 우수한 별정우체국 직원으로 자리매김하겠습니다.
다양한 문서 작성과 데이터 관리, 고객응대 업무를 수행하며 꼼꼼함과 정확성을 바탕으로 업무 효율을 높이는 경험을 쌓았고, 이러한 경험은 별정우체국 직원으로서 필요한 기초역량을 갖추.. |
|
|
업무, 국민, 신뢰, 관리, 서비스, 협력, 유지, 능력, 통해, 행정, 역량, 정, 이다, 직원, 경험, 수행, 노력, 신속하다, 사회, 위해 |
|
|
|
|
|
|
