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(검색결과 약 17,234개 중 31페이지)
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| 여성복지의 발달과 분류
우리나라에서 여성을 위한 복지는 사회복지제도의 전체적인 틀 안에서 매우 미미한 위치를 차지해 왔다고 볼 수 있다. 윤락여성, 미혼모 등의 . 요보호여성들을 대상으로 하는 제도적 접근이 이루어져 왔을 뿐 그 외의 여성들은 국민연금, 국민기초생활보장법, 모자복지법 등 사회복지제도 내에서 연령과 개인이 처한 상황에 관계없이 남성 가구주의 피부양자로 규정되어져 왔다.
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| 사회보장과 성 및 국가
애초에 자본주의의 사회보장제도는, 남성은 노동시장에 참여해서 임금을 얻고, 여성 배우자와 자녀는 남성 가장에 의존하는 식으로 구성되어져 왔다. 즉, 자본주의 사회에서의 사회보장제도는, 남성이 잘 보호되면 여성과 아동도 잘 보호될 것이라는 가정을 바탕에 깔고 있었다. 예를 들어 베버리지가 제시하는 방안에서는 가족 구조 및 성 역할과 관련된 이런 가정을 근거로 삼고 .. |
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| 여성복지의 과제(개선방안)
여성복지가 논의되는 것 자체가 우리사회가 여성이 남성에 비해서 상당한 불이익을 당하고 있는 불평등한 사회임을 인식하고 있다는 사실을 전제하고 있는 것이다. 1995년 여성발전기본법이 제정되어지고, 2001년 1월 여성부가 출범하여 의욕적으로 여성복지를 법제화하고 제도화하는 과정에 있다.
그러나 발달론에 의하면, 사회복지제도는 사회정책을 실현하는 것이 문제의 심.. |
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| 여성 성매매의 문제점과 대책방안
1. 문제점
첫째, 성매매 관계 법규의 규정이 미흡하다. 서구 각국과 같이 성매매 여성의 등록 관리제를 실시하지 않아 정확한 실태를 파악하기 곤란하며, 성매매자에 대한 동등한 법률 규정을 하고 있지만 현장에서의 실질적인 감시 ․ 단속의 대상은 여전히 여성 중심으로 행해지고 있으며, 처벌의 일환으로는 보호시설의 수용으로만 인식하고 있다.
둘째, 정부기관에 의.. |
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| 젠더불평등 문제 해결을 위한 방안
남성과 여성 간의 경제적, 정치적, 사회적 격차를 포함함.
육아와 가사노동에서 여성의 부담이 여전히 높음.
여성 안전 강화 및 성범죄 예방
젠더불평등(GenderI nequality)은 성별에 따른 차별과 불균형을 의미하며, 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서 나타난다.
본 글에서는 젠더불평등의 개념과 현황을 살펴보고, 현재 심각한 젠더불평등 문제를 분석한 후 해.. |
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| 여성문제의 중요성
양성평등을 보장하는 복지정책에 있어서 항상 논쟁이 되는 것이 바로 평등이냐 보호냐 하는 것이다.
여성만이 임신, 출산, 수유를 할 수 있다는 점은 남성과는 다른 여성의 대표적 특성이다. 따라서 여성이 평등한 삶의 조건을 가지기 위해서는 사회적 차원의 보호와 배려가 필수적이다.
그럼에도 불구하고 한국사회에서 평등과 보호간의 딜레마는 기회의 평등과 조건의 평등간의 모순으.. |
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| 생리휴가제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.
2. 개정법의 내용
모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서 철폐되는 세계적 경향에 따라 근기법은 ① 유급이던 생리휴가를 무급화하고, ② 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 .. |
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| 현행 노동관계법상 모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도 연구
1. 들어가며
21세기 지식·정보화사회는 여성의 시대라고 한다. 그러나 여성의 사회참여 기회가 많아지고 그 역할이 점차 확대되어 경제주체로서 활동영역이 넓어지고 있는 한편, 여전히 여성이 출산과 육아로 인하여 자신의 능력을 발휘할 일터를 얻지 못하거나 중도에 포기하는 일이 빈번하게 일어나고 있다. 이는 아직도 사회적으로 출.. |
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법제론 ( 18Pages ) |
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| 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성매매 정의 및 정책 특성
1. 성매매의 정의 및 유형
2. 정책적 관점에서 성매매방지법의 특성
Ⅲ. 지원체계 현황 및 사회복지서비스 프로그램
1. 성매매 피해여성을 위한 지원체계 현황
2. 사회복지서비스 및 프로그램의 조건
Ⅳ. 성매매피해여성 보호제도의 문제점 및 개선방안
1. 성매매피해여성 보호제도의 문제점
2. 성매매피해여성 보호제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
※ 부록
Ⅰ.. |
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| 노동관계법상 임산부의 보호휴가
1. 의의
임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체의 건강회복 위해 일정기간동안 휴양할 수 있도록 하여 차세대 국민건강보호, 모성보호 확보 등을 이루기 위함이다.
2. 휴가부여대상자
이러한 임산부의 보호휴가는 근로계약 형태 관계없이 보호되며, 다만 성질상 직접 .. |
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| 임산부의 보호에 관한 노동관계법상 규정 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성
임산부근로자란 임신중이거나 산후1년 미만의 여성근로자를 말한다. 여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
2. 입법체계
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모.. |
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| 우리나라 여성복지의 발달
우리나라의 여성을 위한 복지는 사회복지제도의 전체적인 틀 안에서 매우 미미한 위치를 차지해왔다고 볼 수 있다. 역사적으로 성매매피해여성, 미혼모 등의 요보호여성들을 대상으로 하는 제도적 접근이 이루어져 왔을 뿐 그 외의 여성들은 국민연금, 국민기초생활보장법 등 사회복지제도 내에서 연령과 상황에 관계없이 남성 가구주의 피부양자로 규정되어져 왔다.
과거 우리나.. |
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| 임산부 근로에 대한 특별한 보호
1. 연장근로의 제한
1) 임부의 시간외 근로 제한
사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시켜서는 아니 되며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 근로로 전환하게 하여야 한다. 이는 임신한 여성의 건강과 모성을 보호하기 위한 것이다.
2) 산부의 시간외근로 제한
사용자는 산후 1년 미만의 여성에 대하여는 단협이 있는 경우라도 1일 2시간, 1.. |
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| 생리휴가 법적 보호 검토 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.
근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 정하고 있다.
2. 논점
여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래하며 그 조리가 나쁘면 그 후 임신과 출산에 나쁜 영향을 준다고 한다. 이에 생리기간 가운데 1일을 휴.. |
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| 요양보호사 교육기관 설치현황 (‘08. 2. 18일 현재)
구분
교육기관명
정원
필증
교부일
운영
예정일
주소
전화번호
전라남도-
1호
순천청암대학
요양보호사교육원
40
‘08.1.28
‘08.2.11
순천시 덕월동
224-9
061-740-7107
2호
전남과학대학부설
요양보호사교육원
36
‘08.1.28
‘08.2.11
곡성군 옥과면
옥과리 285
061-360-5254
3호
순천여성인력개발센터부설
요양보호사교육원
40
‘08.1.28
‘08.2.11
순천.. |
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