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 이쿠지로노나카의지식창출기업 ( 6Pages )
지식창출 기업 서론 현대 사회는 지식 기반 사회로 나아가고 있다. 미래학자 앨빈 토플러는 저서 The Third Wave를 통해, 농경 기술 보급의 농업 혁명과 기술 혁신과 산업화 사회의 산업 혁명에 이어서, 지식과 정보 중심의 탈산업 사회로 향하는 정보화 혁명의 시대가 도래했음을 밝힌바 있다. 또한 피터 드러커는 저서를 통해 21세기를 지금까지의 산업화 시대와는 성격이 완전히 다른 초 경쟁환경(Hyper..
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경영, 경제
 아메리칸 모터즈 사례분석 ( 2Pages )
* 사례분석 - 아메리칸 모터즈 91251-103 손은석 아메리칸 모터즈는 1954년 파산직전의 상태에서 기적적으로 살아나서 1962년부터는 세계진출까지 하게 되었다. 그러나, 아메리칸 모터즈가 그러한 급성장을 하게 된 배경에는 미국자동차산업에서의 빅3인 포트, GM, 크라이슬러 등을 따돌릴 수 있었던 독특한 전략을 가지고 있었던 것이다. * AMC의 연도별 전략 생존캠페인 기회추구캠페인 재반격..
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기업분석
 마케팅전략 ( 10Pages )
[[ Marketing의 기본적 이해 ]] 정보화 사회(후기산업사회)로 접어들면서 다양한 기업활동 중에서 Marketing 활동이 기업(조직)의 생존과 성장에 핵심적 관건이 되기 시작하였다. 특히 2000년대에 접어들면서 경제성장의 저하와 격렬한 경쟁, 그리고 소비자 wants의 변화로 말미암아 기업(조직)환경은 더욱 악화되었다. 이러한 상황에서 Customer Satisfaction을 통한 Profit Direction이 마케팅 大命題로..
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 여주프리미엄아울렛 기업분석,SWOT분석및 여주프리미엄아울렛 마케팅전략분석과 문제점 및 해결방안,향후전략제시 ( 14Pages )
여주프리미엄아울렛 마케팅전략 연구 INDEX 1. 여주프리미엄아울렛 기업소개 2. 기업선정배경 3. 아울렛의 개념 4. 프리미엄아울렛 도입배경 5. 여주프리미엄아울렛 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 6. 여주프리미엄아울렛 마케팅 4P전략 (1) Product (제품전략) (2) Price (가격전략) (3) Place (유통전략) (4) Promotion (프로모션전략) 7. 여주아울렛 현 전략의..
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 조직행위론 ( 5Pages )
*** 서론 인간은 학습 욕구를 가지고 태어난다. 이런 욕구는 조직의 힘의 근원이다. 기업은 보통 사람의 운명을 결정짓는 조건들을 창조한다. Geus에 따르면 Sell연구에서 보았듯이 대부분의 거대 기업들은 수명이 짧다. 하지만 적은 직원을 가진 회사가 75년 이상동안 생존한 경우도 발견했다. 그들의 생존 열쇠는 많은 실험을 하고,성장에 필요한 새로운 잠재요소를 창조하는 새 사업과 조직화의 기회들..
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사회과학
 정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다 ( 2Pages )
정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다 정치경제이론(Political Economy Theory)은 조직과 환경 간의 상호작용을 중시하며, 그러한 상호작용이 조직의 내부 역학관계에 어떻게 영향을 미치는가에 관하여 초점을 두고 있다(Wamsley & Zald, 1976). 웜슬레이와 잘드(Wamsley & Zald)는 조직은 서비스들을 생산하고 그로 인해 생존하는데, 이를 위해 두 가..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지모형 방향 결정의 원칙, 사회복지모형의 유형 ( 2Pages )
사회복지모형 방향 결정의 원칙, 사회복지모형의 유형 I. 사회복지모형 방향 결정의 원칙 사회복지모형의 방향을 결정하는 원칙으로서는 (1) 사회복지의 최종적인 책임은 국가가 져야 하며, 국민의 기본적 욕구의 충족도 국가의 의무로 규정하는 사회복지의 사회성 원칙, (2) 국민의 욕구는 소득보장 ․ 의료보장과 같은 물질적이고 비화폐적 욕구(non-money need)를 포함하는 제반 욕구를 충족시켜야 한다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단체계와 인간행동 ( 3Pages )
집단체계와 인간행동 집단이란 어떤 문제를 해결하려는 목적으로 사람들이 모여서 상호작용을 하는 체계이다. 집단은 집단이 해결해야 할 수단적 문제에 초점을 둔 행동인 과업활동과 집단 내의 대인관계문제를 포함하는 사회정서적 문제를 해결하는 행동인 사회정서적 활동을 주로 한다고 볼 수 있다. 집단이 생존하기 위해서는 두 활동 간에 역동적 평형을 유지해야 한다. 집단에서 집단구성원의 개인적..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직의 개념정의 ( 3Pages )
조직의 정의 인간은 조직의 원조 속에서 출생하며(병원, 공중보건기관 등), 조직 속에서 사회화되고 교육을 받는다(데이케어, 프리스쿨/헤드스타트, 중 ․ 고등학교, 고등교육기관, 직업/기술학교, 조직적으로 운영되는 스포츠팀, 걸/보이클럽, 걸/보이스카우트, 건강/운동 클럽, 사교조직 등). 뿐만 아니라 삶의 중요한 사건들을 교회, 유대교 교회당, 절, 모스크(이슬람 사원)와 같은 공식적인 종교조직 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동발달과 아동관(고대영아살해, 중세 자선사상과 아동, 구빈법과 아동보호, 현대아동관과 아동의 권리, 우리나라의 아동관) ( 7Pages )
아동발달과 아동관(고대영아살해, 중세 자선사상과 아동, 구빈법과 아동보호, 현대아동관과 아동의 권리, 우리나라의 아동관) CONTENTS 아동발달과 아동관 I. 고대 영아살해 II. 중세 자선사상과 아동 III. 구빈법과 아동보호 IV. 현대 아동관과 아동의 권리 V. 우리나라의 아동관 아동발달과 아동관 아동에 때한 관점은 그 시대의 아동관에 따라 변천해 왔다. 아동의 탄생을 축복의 소산이라고 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [공기업나눔경영]공기업의 사회환원 영향과 전망 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 나눔경영의 중요성 Ⅱ. 한국가스공사 사례 Ⅲ. 석유공사 사례 Ⅳ. 사회공헌 패러다임 변화 Ⅴ. 해외 사회공헌활동 증가 Ⅰ. 나눔경영의 중요성 사회공헌 활동 등 나눔 경영에 대한 기업들의 관심이 높아지고 있다. 나눔 경영은 단순히 ‘생색내기용’ 이벤트가 아니라 기업의 지속 성장을 위한 중요한 경영 활동으로 자리매김하는 중이다. 사회와 함께하지 않으면 기업도 생존할 수..
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공기업, 나눔경영, 사회환원, 사회공헌
 [공기업나눔경영]공기업의 사회환원 영향과 전망 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 나눔경영의 중요성 ………3 Ⅱ. 한국가스공사 사례 ………4 Ⅲ. 석유공사 사례 ………5 Ⅳ. 사회공헌 패러다임 변화 ………6 Ⅴ. 해외 사회공헌활동 증가 ………6 Ⅰ. 나눔경영의 중요성 사회공헌 활동 등 나눔 경영에 대한 기업들의 관심이 높아지고 있다. 나눔 경영은 단순히 ‘생색내기용’ 이벤트가 아니라 기업의 지속 성장을 위한 중요한 경영 활동으로 자리매김하는 중이다. 사회와 함께
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공기업, 나눔경영, 사회환원, 사회공헌
 노년기의스트레스, 스트레스의원인, 노년기의인간관계 ( 3Pages )
노년기의 스트레스에 대해서, 스트레스란 , 스트레스의원인, 노년기에겪는스트레스원인, 노년기의인간관계 1) 스트레스란 2) 스트레스의 원인 3) 노년기에 겪는 스트레스 원인 4) 노년기의 인간관계 1) 스트레스란 2) 스트레스의 원인 3) 노년기에 겪는 스트레스 원인 4)노년기의 인간관계 아래는 노년기에 겪는 스트레스의 원인을 알아 보았다. 3) 노년기에 겪는 스트레스 원인 - 인간적 상실감..
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노년기의 스트레스에 대해서, 스트레스란 , 스트레스의원인, 노년기에겪는스트레스원인, 노년기의인간관계
 인적자원관리 - 국가 간 경제거래, 경제의 국제화, 기업의 국제화에 관해 ( 16Pages )
인적자원관리 - 국가 간 경제거래, 경제의 국제화, 기업의 국제화에 관해 - 목 차 - Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 국가 간 경제거래 1-1. 국가 간 경제거래의 정의 및 중요성 2. 경제의 국제화 2-1. 경제국제화의 의의 2-2. 경제국제화의 변화과정 2-3. 국가별 경제특성 2-4. 국가별 교역현황 2-5. 최근의 변화 3. 기업의 국제화 3-1. 기업국제화의 의의 3-2. 기업국제화의 당위성 3-3. 국제화의 단계..
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 리더의 기술 ( 5Pages )
*** 서론 인간은 학습 욕구를 가지고 태어난다. 이런 욕구는 조직의 힘의 근원이다. 기업은 보통 사람의 운명을 결정짓는 조건들을 창조한다. Geus에 따르면 Sell연구에서 보았듯이 대부분의 거대 기업들은 수명이 짧다. 하지만 적은 직원을 가진 회사가 75년 이상동안 생존한 경우도 발견했다. 그들의 생존 열쇠는 많은 실험을 하고,성장에 필요한 새로운 잠재요소를 창조하는 새 사업과 조직화의 기회들..
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사회과학
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