전체 (검색결과 약 521개 중 31페이지)

 근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정1a ( 4Pages )
근로계약 체결시 제한 규정 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 일정한 제한을 두고 있다. 2. 논점 근로자와 사용자는 일반계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로자들의 지위가 약화될 수 있다...
리포트 > 법학 |
 독점규제및공정거래에관한법률 ( 16Pages )
대통령령 제호 독점규제및공정거래에관한법률시행령중개정령안 독점규제및공정거래에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다. 제2조제1항중 “300억원이상”을 “1천억원 이상”으로 한다. 제3조제1호 본문중 “제3조의2(기업집단으로부터의 제외), 제17조의2(출자총액제한의 예외)제1항제8호가목, 제17조의5(채무보증금지대상의 제외요건)”를 “제3조의2(기업집단으로부터의 제외), 제17조의5(채무보증금..
서식 > 법률서식 |
 해고와 부당노동행위 관련 판례연구1 ( 6Pages )
노조법상 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 1. 해고와 부당노동행위 불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부..
리포트 > 법학 |
 독점규제및공정거래에관한법률시행령중개정령안 ( 16Pages )
대통령령 제호 독점규제및공정거래에관한법률시행령중개정령안 독점규제및공정거래에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다. 제2조제1항중 “300억원이상”을 “1천억원 이상”으로 한다. 제3조제1호 본문중 “제3조의2(기업집단으로부터의 제외), 제17조의2(출자총액제한의 예외)제1항제8호가목, 제17조의5(채무보증금지대상의 제외요건)”를 “제3조의2(기업집단으로부터의 제외), 제17조의5(채무보증금..
서식 > 법률서식 |
 고용보험법상 실업급여 ( 8Pages )
실업급여 제도 총정리 Ⅰ. 서설 실업급여는 고용보험법에서 가장 핵심이 되는 제도로서 고용보험법상의 소정의 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할 수 있는 방법을 강구하는 제도이다. 현대적인 고용보험의 체계가 자리 잡기 이전의 과거의 실업보험제도 이래로 고용보험제도의 ..
리포트 > 법학 |
 [올해최신A+자료]빅피쉬 영화감상문[빅피쉬 감상문][빅 피쉬 영화감상][영화 빅피쉬 감상문] ( 7Pages )
빅피쉬를 보고나서 작성한 감상문입니다. 영화의 감상평과 함께 줄거리를 요약하였으며 정말 정성껏 작성한 글입니다. 제가 감명깊게 본 영화인 만큼 심혈을 기울여 썼던 레포트이며 평가에서도 좋은 점수를 맞았던 레포트입니다 믿고 구매하셔도 됩니다^^ Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 본론 Ⅱ-Ⅰ. 허풍쟁이 아버지 Ⅱ-Ⅱ. 최고의 영웅 Ⅱ-Ⅲ. 서커스단에서 만난 운명의 여인 Ⅱ-Ⅳ. 스펙터클한 군생활 Ⅱ-Ⅴ. 아버지의 과거를 찾
리포트 > 독후감/서평 |
빅피쉬, 빅피쉬 영화감상문, 빅피쉬 영화, 빅피쉬 감상문
 연구개발위탁계약서 ( 3Pages )
연구개발 위탁 계약서 계약번호 연구개발명 연구개발비 연구개발기간 년월일 부터 년월일 까지 계약당사자 (갑)연구위탁자 :㈜ 대표이사 (을)연구수탁자 : 책임연구원 상기의 연구개발에 대한 계약에 있어서, (갑)은 계약기간중 본 계약의 제조건에 의해 (을)에게 XXX 에 대한 연구개발을 위탁하고, (을)은본 위탁을 받아 들임과 동시에 (갑)이 목표로 하고 본 계약에 기초해 의도하는 연구개발을 인..
서식 > 계약서 |
 독점금지정책,독점금지법,우월적시장지배행위금지,재벌정책,독점금지법과재벌정책,시장지배행위 ( 28Pages )
독점금지정책 목 차 1. 독점금지법의 기원 2. 한국의 독점금지법 4. 우월적 시장지배행위의 금지 3. 독점적 기업결합 및 동조적 시장지배행위의 금지 5. 재벌정책 6. 독점금지법과 재벌정책 01 독점금지법의 기원 독점금지법 제정의 필요성 경제여건의 변화로 미국에서는 대규모기업에 의한 독점적 횡포가 새로운 경제문제로 대두되었다. 따라서 독점적 횡포를 통제할 수 있는 법적 조치가 절실히 필요..
리포트 > 경영/경제 |
 이상화 연구 ( 7Pages )
이상화 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ.서론 Ⅱ.이상화 시의 변모 양상 1.민족적 비애와 낭만 정신 2.현실인식과 저항 의식의 시적 의미 3.국토예찬과 민족정신의 추구 Ⅲ.결론 ※참고문헌※ Ⅰ.서론 이상화는 1901년 음력 4월5일 경북대구에서 부 이시우와 모 김신자의 4형제 중 둘째 아들로 태어났다. 이상화의 부친..
리포트 > 인문/어학 |
이상화, 현대시, 나의 침실로, 빼앗긴 들에도 봄은, 가장 비통한 기욕
 사업계획서(노인인식개선교육) ( 6Pages )
사회복지기관 및 시설에 종사하시는 담당 사회복지사 또는 사회복지학을 전공하는 대학생 및 대학원생 중 프로포절 관련 교과목을 이수하는 분들에게 유용한 정보가 되길 바립니다 공동모금회 프로포절 양식으로 준비해 보았습니다 사업개요 1. 사업명 2. 사업의 필요성 3. 서비스 지역 및 대상자 수 4. 사업 목적 및 목표 5. 사업내용 6. 예산계획 7. 관련양식 1. 사업명 : 여가ㆍ문화지원사업/노인인식개..
비지니스 > 사업계획서 |
프로포절, 사업계획서, 프로그램, 노인인식개선
 [청소년기 사회정서발달] 청소년기 정서발달, 자아정체감 발달, 자율성 발달, 또래관계의 중요성 ( 4Pages )
청소년기사회정서 발달] 청소년기 정서발달, 자아 정체감 발달, 자율성 발달, 또래관계의 중요성 자아 정체감 발달 청소년은 자신이 누구이며, 자신의 신념은 무엇이며, 자신이 원하는 것은 무엇인지를 탐색하기 시작하는데 이것이 자아 정체감을 형성하는 과정이다 청소년기는 자신을 탐색하며 자아 정체감을 형성하기 시작하고 개인의 독특성을 발견하고자 노력하는 시기이지만 아직은 발달 과정에 있기 ..
리포트 > 사회과학 |
발달, , 정체, 청소년, 자아, 친구, 청소년기, 부모, 경험, 또래, 과정, 형성, 중요하다, 결정, 선택, 인생, 신체, 탐색, 사회,
 사원총회소집허가청구서 ( 1Pages )
사원총회소집허가청구서 신청인○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 신청인○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 신청인○○○ 상대방○○유한회사 ○시 ○구 ○동 ○번지 위 대표이사 ○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 신청취지 ○○유한회사의 대표이사 ○○○, 이사 ○○○,동○○○,동○○○의 해임 및그 후임 이사 선임결의를 목적으로 하는 사원총회를 신청인 등이 소집할 것을 허가하여 주시기 바랍니다. 신청이유 1. ○○
서식 > 법률서식 |
 일반행정과 사회복지행정의 차이점에 대해서 토론하시오 ( 2Pages )
일반행정과 사회복지행정의 차이점에 대해서 토론하시오. 물리적 상품이나 일반적인 행정서비스와 달리 수요자와 직접 접촉하여 서비스를 제공하는 것을 기본으로 하는 사회복지조직은, 사회복지 증진을 위한 책임을 사회로부터 위임받았기 때문에 자의적으로 서비스를 철수하거나 서비스 제공의 거절이 어려운 조직적 성격을 가지고 있다. 이러한 사회복지조직은 휴먼서비스 조직이라는 고유한 속성을 가..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 제주도여행객 면세점공급 실적명세서 ( 1Pages )
제주도여행객 면세점공급 실적명세서 작성 서식입니다. 제주도여행객 면세점 공급실적명세서 1. 공급자 인적사항 ① 상호(법인명) ② 사업자등록번호 ③ 성명(대표자명) ④ 업태 ⑤ 종목 ⑥ 사업장소재지 2. 면세물품 공급내역 ⑦ 공급연월일 ⑧물품명 ⑨수량 ⑩ 공급가액 ⑪비고 합계 제주도여행객에대한면세점특례규정 제7조제2항의 규정에 의한 부가가치세 면세물품의 공급실적을 동조제3항제1호의 규정에
서식 > 행정민원서식 |
제주도, 여행객, 면세점, 공급, 실적
 채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 ( 4Pages )
모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제 차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다. a 모집과 채용시의 차별 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 ..
리포트 > 법학 |
차별, 연령, 고용, , 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, , 조건
31 32 33 34 35