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| [도덕성 발달] 도덕성 발달이론(정신분석이론, 학습이론, 인지발달이론-피아제와 콜버그의 이론), 도덕성과 인습(투리엘의 모형)에 대한 레포트 자료.
도덕성 발달
[도덕성 발달] 도덕성 발달이론(정신분석이론, 학습이론, 인지발달이론-피아제와 콜버그의 이론), 도덕성과 인습(투리엘의 모형)
목차
도덕성의 발달
I. 도덕성 발달이론
1. 정신분석이론
2. 학습이론
3. 인지발달이론
1) 피아제.. |
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| Keller(켈러)의 ARCS모형
목차
Keller의 ARCS모형
I. 주의
1. 지각적 주의환기 전략
2. 탐구적 주의환기 전략
3. 다양성의 전략
II. 관련성
1. 목적지향성의 전략
2. 동기와 가치의 부합성 강조의 전략
3. 친숙성의 전략
III. 자신감
1. 분명한 학습목표 제시의 전략
2. 성공기회 제공의 전략
3. 통제감 증대의 전략
IV. 만족감
1. 자연적 결과 강조의 전략
2. 긍정적 결과 강조의 전략
3.. |
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| 규정·기준 중심의 업무를 수행했던 경험이 있다면 설명해주세요
반복 업무를 효율적으로 개선한 경험이 있다면 말해주세요
이 경험을 통해 문서 작업에서 가장 중요한 것은 '일관된 구조와 기준'이라는 점을 배웠습니다.
업무 프로세스 기준이 없어 혼란이 발생했던 경험이 있습니다.
공공기관 업무는 특히 기준 기반으로 운영되기 때문에 이러한 경험은 협회 실무에 잘 적용될 수 있다고 생각합니다.
사무.. |
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| [전략적사고] 전략적 사고의 의미와 중요성 및 전략적 행위의 사례들
목차
전략적 사고의 의미와 전략적 행위의 몇 가지 사례들
Ⅰ. 전략적 사고의 의미와 그 중요성
Ⅱ. 전략적 행위가 포함된 몇 가지 사례들
1. 데이트상대의 진심파악하기
2. 거짓말 둘러대기와 들통내기
3. 상대방 교란하기
4. 자승자박행위와 공정성
5. 벼랑끝상황 만들기
6. 지휘자와 차이코프스키의 딜레마
전략적 사고의 의.. |
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| 승진의 유형 중 발탁인사제 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, .. |
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| 사회복지 실천에서 윤리적 의사결정에 우선순위 심사 원칙에 대하여 설명하고 개인 클라이언트의 자기결정권에 대해 1가지 이상을 예를 들어 설명해보시오
사회복지사의 윤리강령(예, 한국사회복지사협회 윤리강령)에 따르면, 사회복지 실천에서의 윤리적 의사결정은 다음과 같은 우선순위에 따라 이루어진다.
또한 클라이언트의 자기결정권은 사회복지 실천의 근본적 가치로, 클라이언트가 자신의 삶을 주.. |
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| 노동법상 조정전치주의에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평화와 국민경제에도 해를 끼치게 됨으로 이를 예방하기 위해 노조법에서는 쟁의행위에 돌입하기 전 조정.. |
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| 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약에 대한 레포트 자료.
고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약
목차
고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약
I. 페이욜의 일반적 경영관리의 의의
II. 조직활동과 관리기능
III. 경영관리의 일반원칙
1. 분업의 원칙
2. 권한의 원칙
3. 규율의 원칙
4. 명령통일의 원칙
5. 지휘통일의 원칙
6. .. |
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| [교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류
- CONTENTS -
교육인사행정의 의의
I. 교육인사행정의 개념
II. 교육인사행정의 영역
III. 교육인사행정의 원칙
1. 전문성 확립의 원칙
2. 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙
3. 공정성 유지의 원칙
4. 적재적소 배치의 원칙
5. 적정수급의 원칙
IV. 교육인사행정의 .. |
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| 금융감독원 임직원에게 가장 중요한 가치
경제학을 전공하며 금융안정성 지표 분석, 리스크 관리 이론, 정책 모형 연구를 진행하면서 감독 기능의 필요성을 더욱 체감했고, 제 역량을 금융감독원에서 활용하고 싶다는 확신을 가지게 되었습니다.
금융감독원 임직원에게 가장 중요한 가치는 '공정성과 전문성'이라고 생각합니다.
저는 금융감독원에서 거시건전성 분석 및 정책분야 전문가로 성장하고 싶습니.. |
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| 선발관리 전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다. 오늘날 급변하는 .. |
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| 인사 직무는 단순히 채용과 평가를 담당하는 것이 아니라 구성원이 역량을 발휘하도록 돕고 회사의 비전을 함께 실현하는 역할이라고 생각합니다.
제가 가진 경험과 역량이 한화에어로스 페이스의 인사 직무에 적합하다고 느껴 지원하게 되었습니다.
저는 이 경험을 통해 인사가 회사의 얼굴이자 전략적 기능이라는 점을 배웠습니다.
저는 이 세 가지 역량을 한화에어로스 페이스 인사 직무에 접목하고 싶.. |
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| 사회복지 현장에서 사회복지 실천을 하는 사회복지사가 다양한 가치와 윤리적 갈등 딜레마 상황에 놓이게 될 때와 관련된 온정주의 클라이언트의 정보공개 진실성 고수윤리적 쟁점에 대해 토론해 봅시다
이를 위해 사회복지사는 기본적으로 클라이언트 중심의 가치와 전문적 윤리를 준수해야 하며, 특히 인간의 자율성 존중, 비밀보장, 공정성 등의 핵심가치를 실천해야 한다.
클라이언트의 비밀 보장은 사.. |
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| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
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| 임금수준의 결정기준
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
임금은 근로자 개인에게는 생계유지의 수입원천이자 사회적 신분을 규정하고 조직에게는 기업의 경쟁전략의 형성과 실행, 기타 직능활동(인력계획, 개발, 인사평가, 노사관리 등)과 밀접한 관련을 갖는 중심적 활동으로서 작용한다. 또한 임금지급은 사회적으로 기업에품에 대한 구매력을 증대시키므로 매우 중요하다.
2. 임금수준관리의 중요성
임금수준.. |
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