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 삼성과 노사관계에 대한 분석 ( 16Pages )
삼성과 노사관계에 대한 분석 1. 문제제기 삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1994년도의 매출액이 정부 일반회계의 예산규모를 상회하는 약 51조원, 자산액이 29.4조원 정도, 계열사는 55개, 종업원은 18만여명에 이르고 있다(매일경제신문,95.4.1). 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의..
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 사회복지기관의 마케팅기법의 핵심내용을 설명하고, 적용사례를 한 가지 이상 찾아 제시하시오 ( 3Pages )
사회복지기관의 마케팅기법의 핵심내용을 설명하고, 적용사례를 한 가지 이상 찾아 제시하시오 목차 사회복지기관의 마케팅기법의 핵심내용을 설명하고, 적용사례를 한 가지 이상 찾아 제시하시오 I. 다이렉트마케팅 II. 고객관계관리마케팅 III. 기업연계마케팅 IV. 데이터베이스마케팅 V. 인터넷마케팅 VI. 사회마케팅 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 MIS(경영정보시스템) - KB 국민은행 고객관계관리 시스템(CRM 사례) ( 21Pages )
KB 국민은행고객관계관리 시스템 목차 02 시장분석 2-1 시장동향 2-2 03 CRM 3-1 CRM 추진배경 3-2 CRM 추진현황 3-3 CRM 구축현황 01 기업소개 1-1 기업소개 1-2 기업연혁 1-2 기업의 미션/비전/가치 04 G-CRM 4-1 G-CRM 이란 4-2 G-CRM 도입배경 4-3 G-CRM 기능 4-4 G-CRM 도입효과 회사 설립일 : 2001.11.01 기업형태 : 외부감사법인 상시 종업원수 : 26,272 (명) 주요사업내용 : 은행신탁신용카드 업무..
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 조선산업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages )
목차 1. 조선업의 경기 동향 파악 1) 환율과 조선업은 어떤 관계 2) 유가와 조선업의 연관성 3) 신조선가 index 지수로 살펴보는 조선업 동향 4) BDI 지수로 살펴보는 조선업 동향 2. 조선산업의 특징 1) 선박의 종류 2) 중소형 선박과 대형선박의 구분 3) 해운시장의 이해 4) 중고선 매매시장의 이해 5) 세계 조선업 흐름 3. 기업분석 1) 회사 소개 2) 시장 점유율 3) 핵심역량 4) 전망 4.요약 및 제..
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 ESG 개념과 기업도입 사례연구 및 실패사례분석과 ESG에 대한 나의생각 - ESG 경영사례 연구 ( 7Pages )
ESG 개념과 기업도입 사례연구 및 실패사례분석과 ESG에 대한 나의생각에 대해 정리한 REPORT 입니다. 저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다. 자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !! 1. ESG 개념 2. ESG경영이 최근 주목받는 이유 3. ESG의 구성요소 4. 코로나와 ESG의 관계 5. MZ세대와 ESG의 관계 6. 기업들의 ESG경영 도..
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ESG 사례, ESG, ESG 경영, CSG, 기업의사회적책임, 기업윤리, 윤리경영, ESG 미래전망, 지속가능경영, 테슬라
 기술변화와노사관계 ( 9Pages )
제 6 장 기술변화와 노사관계 1. 기술에 대한 기존의 관점 (1) 탈산업사회론의 기술결정론 -기술결정론: 기술 -> 사회구조 및 생활수준 -우드워드(J. Woodward)의 연구 -> 기술유형(주문생산-대량샹산-연속생산)->조직구조 및 조직내 상호작용->성과 -블라우너의 연구: -> 기술유형: 수공업기술, 기계운용기술, 어셈블리 라인기술, 연속공정 및 자동화 기술. -> 기술변화가 노동자의 작업경험,..
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사회과학
 인수합병과 근로관계 승계시 근로관계 ( 3Pages )
인수합병과 근로관계 승계시 근로관계   1. 근로관계가 승계될 경우 근로관계의 내용   인수합병시 근로관계가 승계되는 경우 승계되는 근로관계의 구체적 내용이 문제될 수 있다.   관련 판례와 행정해석을 살펴보면 다음과 같다. 【대판 1994. 3. 8, 93 다 1589】회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로 합병 당시 취업규칙..
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 기억의 종류와 사례 (심리학개론 레포트) ( 5Pages )
심리학개론 레포트 입니다. 기억의 종류와 구체적인 사례에 대해 기술한 내용으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 5매) Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 기억의 개념과 단계(과정) 1. 기억의 개념 2. 기억의 단계(과정) Ⅲ. 기억의 종류와 사례 1. 감각기억의 개념과 사례 2. 단기기억의 개념과 사례 3. 장기기억의 개념과 사례 Ⅳ. 단기기억과 장기기억의 관계 1. 이중기억이론 2. 순행기억상실과 역행기억상실 3. 두 기억의 ..
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기억, 심리학, 심리학개론, 단기기억, 장기기억, 감각기억, 이중기억이론, 순행기억상실, 역행기억상실
 집단의 유형을 설명하고 이 중 2가지 집단을 선택하여 집단별 프로그램 사례를 2가지 이상 조사하여 이들의 장단점을 비교 분석하여 평가하시오 ( 4Pages )
가족 생활교육에서의 집단 유형 선택한 집단 유형과 프로그램 사례 분석 예방적 집단 프로그램 사례 지지적 집단 프로그램 사례 건강한 가족관계 형성을 돕고, 갈등 예방을 목표로 하는 집단이다. 예방적 집단 프로그램 사례 지지적 집단 프로그램 사례 본 글에서는 가족생활교육에서 활용되는 집단 유형을 설명한 후, 두 가지 유형을 선택하여 관련 프로그램 사례를 분석하고, 이들의 장단점을 비교하여 평..
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집단, 가족, 교육, 유형, 예방, 프로그램, 관계, 지지, 부모, 갈등, 사례, 형성, 생활, 제공, 기술, 문제, 정서, 비교, 양육, 부부
 전주시정신보건사업 및 사례관리 ( 64Pages )
전주시정신보건사업 및 사례관리 목차 지역사회와 정신보건관계 전주시정신보건사업 안내 정신보건법 주요 개정 내용 지역사회 사례관리 1. 지역사회와 정신보건관계 지역사회 정신보건의 특징 정신질환자 관리의 중심이 되는 장소가 병원이나 수용소와 같은 시설이 아닌 지역 사회이며 지역사회 정신보건의 대상은 개인보다는 지역사회 내의 주민 전체가 되며 지역사회 정신보건은 치료적 서비스와는..
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 노사관계에서 경제적 이슈와 해결방안 ( 2Pages )
노사관계에서 경제적 이슈와 해결방안 1. 의의 경제·물질적 이슈는 노동자의 2대 관심사인 보수상의 금전적 혜택과 신분상의 직장보장의 문제가 주요 이슈가 된다. 2. 이슈의 내용 1) 보수상의 이슈 ① 임금이슈 ⅰ) 전개방향 상의 이슈 임금은 사용자의 입장에서는 인건비(labor cost)이지만, 노동자 입장에서는 수입(income)이 된다. ⅱ) 임금수준결정의 이슈 임금수준 결정시 사용자는 생산성과 지급능..
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 노사협의 제도에 대하여 논하라 ( 4Pages )
노사협의제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.노사협의제도의 의의 및 기능 노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다(협력법 제3조 제1호) 이러한 노사협의제도는 근로자의 경영참가를 통한 노사관계의 근대화기능과 함께 생산성향상을 중심으로 한 노사공동이익의 증진 및 노사간의 갈등을 완화하는 기능을 가..
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 현대 ( 11Pages )
현대자동차의 노사관계의 성격 현대자동차의 기아자동차 인수과정 GM의 대우자동차 인수과정 현대자동차 노사의 성격 1987년 노조 설립 이후 일시적으로 협력적 노사관계가 구축된 적이 있으나 대부분 대립적 관계 형성. 경제적 조합주의 추구했던 시기에는 일시적으로 안정화되었으나 많은 경우 투쟁을 강조하는 강성 노조지도부와 노조에 적대적이던 회사간에 긴장과 대립 형성 1998년의 구조..
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 노동조합 활동과 정부의 개입 ( 2Pages )
노조법상 노동조합 활동과 정부의 개입 1. 집단적 노동관계법의 원리 집단적 노동관계법은 근로자들의 집단적 자조와 그 단결을 바탕으로 한 활동을 보장함으로써 실질적인 노사대등관계를 가능케 하여 노사자치주의를 실현하는 것을 그 원리로 하고 있다. 2. 국가(정부)의 개입의 방향 따라서 국가는 개별적 노동관계에서와는 달리 노사자치의 구현을 위하여 노사관계에의 개입을 계몽적, 감독적 차..
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 조정전치주의 1 ( 3Pages )
노동법상 조정전치주의에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평화와 국민경제에도 해를 끼치게 됨으로 이를 예방하기 위해 노조법에서는 쟁의행위에 돌입하기 전 조정..
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