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| 한국 노동개혁의 성공조건
1. 들어가며
최근 한국이 해결해야 할 가장 중요한 과제는 노동문제라고 할 수 있다. 대학까지 졸업하고도 일자리를 구하지 못하는 청년들의 고통, 언제 직장을 그만두어야 할지 모르는 샐러리맨들의 고통이 갈수록 커지고 있다.
또한 동일한 일을 하면서 임금은 절반밖에 받지 못하는 비정규직 근로자들의 서러움, 임금인상요구마저 하기 어려운 하청 중소기업 근로자들의 답.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1 산업재해보상보험의 개념 및 의의
2. 산업재해보상보험의 발전과정
3. 산업재해보상보험의 특성
4. 산업재해보상보험의 내용
1) 목적 및 전달체계
2) 보험관계
3) 보험사고 : 업무상의 재해
4) 보험급여
5) 보험료
6) 노동복지사업
7) 권리구제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
산업.. |
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| 인사감사 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능
1. 인사감사의 의의
인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영상의 효과를 평가하며 인사관리 정책의 방향을 제시함으로서 그 정책을 합리적으로 수행하도록 하려는 것이다.
2. 인사감사의 필요성
(1) 형식적 측면
인력관리 정책이 갖기 쉬운 획일적, 몰개성적인 면과 그 관리정책의.. |
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| [대기업의 신경영전략과 작업장체제의 변화]
I. 문제의 제기
한국의 노조운동은 87년 이후 최대의 시련을 맞고 있다. 적어도 현상적인 지표들만을 놓고 볼때 노조운동의 전진이 정체하고 있는 것임에는 틀림이 없다. 91년 한해동안의 파업 건수가 처음으로 87년 이전보다 낮은 수치를 기록한 것은 이를 단적으로 말해 준다. 그렇다면 노조운동의 정체현상은 무엇으로 설명될 수 있는가1)
많은 요인들이.. |
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| 전자계산공학과 (7)경제와 윤리조
인간과 윤리 조장:김의열
조원:이중락,홍충식,이중랑,서호태. 박종식
1.발표주제 : 경제와 윤리
2.발표제목 : 현대 자본주의 경제와
한국산업경제의 윤리.
1. 현대 산업사회의 본질
2. 현대 자본주의 경제제도의 특색
3. 자본주의 사회와 직업윤리
4. 한국경제발전과 직업윤리
5. 한국경제의 현실과 노사협조
6. 한국노사협조의 방향
7. 윤리학적 인간관계
3.참.. |
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| 마케팅 사례발표
1. 부산은행 기업소개
(1) 부산은행 주요업무
(2) 부산은행 기업철학
2. 부산은행 경영전략
(1) 감성경영
(2) 윤리경영
3. 부산은행 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 부산은행 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 부산은행 서비스마케팅 전략
6. 부산은행 향후 마케팅전략 제언
CONTENTS
1. 부산은행 기업소개
1) 은행법.. |
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| 근로기준법의 기본원리에 대하여
1. 들어가며
시민법은 모든 인간에게 자유와 평등을 보장하면서 출발하였으나 시민사회가 독점자본주의의 양상으로 크게 변모하면서 노사는 현실적으로 대등한 입장이 될 수 없게 되었다. 따라서 사용자에게 종속되어있는 근로자 보호입법이 필요하게 되었고, 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자를 보호하고 인간의 존엄성 확보와 인간다운 생활의 영위라는 생존권의 .. |
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| 허동수 GS칼텍스 회장 “다가올 녹색성장 시대 준비해야”
GS칼텍스 허동수 회장은 18일 “지속 가능한 성장을 위해 이산화탄소를 줄인 친환경 녹색에너지가 점차 확대될 것”이라고 전망하면서도 “경제성이나 효율성 측면에서 보면 앞으로도 상당기간 화석에너지가 주 에너지원으로서의 역할을 이어 나갈 것”이라고 말했다.
허 회장은 이날 서울 역삼동 GS타워에서 창립 43주년을 하루 앞두고 가진 기념행사.. |
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| 한국의 노동시장과 노사관계
제 1 절 서론
경제성장과 발전을 위해서는 노동, 자본, 토지, 경영, 기술 등 여러 가지 생산요소가 필요하다. 이 중에서 토지는 부동성(不動性)이나 부증성(不增性)으로 인하여 확대와 이동이 불가능하여 수동적인 생산요소로 간주되고 있다. 그리고 자본과 기술, 경영은 국제화와 개방화에 따라 국가간 이동이 비교적 자유로워지고 있다. 따라서 한 나라의 성장 잠재력은 국.. |
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| [목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ.한국전력 민영화 추진과정
가. 제1차 한전 민영화 방식에 대한 평가
나. 김대중 정부의 전력산업 민영화에 대한 평가
Ⅲ. 한국전력 기업경영실태
1. 정부주관 경영진단 실시
2. 경영진단 연구결과
Ⅳ. 전력산업 민영화의 사례
1. 미국의 사례
Ⅴ. 한국의 전력산업 구조개편에 대한 개선방향
1. 공기업 민영화의 발전방안
2. 한전 구조개편의 개선방향
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 서론
한국 .. |
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| 기업연금에 대하여 설명
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 의의
퇴직시 일시금으로 지급되는 퇴직일시금 대신에 퇴직금의 일부나 전부를 연금으로 전환 지급하여 종업원의 생활을 보장해주는 제도이다
2. 도입의 배경
급속한 산업화로 인한 핵가족화 현상으로 노인들의 생활보장이 사회문제화됨에 따라 연금제도의 필요성이 주장되었으며 기존의 퇴직일시금의 경우 기업에게 자금압박을 가져다 주어 기업운영에 어.. |
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| 단체협약
전문
○○주식회사(이하 '회사'라 한다)와○○노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를 촉진하고 회사와 근로자의 공동의 발전을 이룩함을 목적으로 이 단체협약을 체결한다.
제1장총칙
제1조【협약준수 의무】
회사와 조합은 이 협약을 성실히 준수.. |
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| 인사감사에 대하여 설명
Ⅰ. 서설
1. 의의
효율적인 인사통제를 위하여 감사과정을 통하여 인사관리과정 또는 인사관리정책의 오류를 시정하여 급변하는 환경에 적응할수 있는 인사정보를 제공하는 것
2. 필요성
- 형식적측면으로서 인력관리정책이 갖기 쉬운 획일적 또는 몰개성적인 면과 그 관리정책의 효과측정상의 곤란함에서 오는 반성의 필요
- 실질적 측면으로서 그 상황이나 환경이 과거와는 달라.. |
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| 1. 성장과정 및 가족사항 - 최고의 가르침 속에서 의미 있게 성장.
2. 본인 성격의 장, 단점 - 위기는 또 다른 기회의 모습일 뿐.
3. 생활신조 및 인생관 - “Fear can hold you prisoner, Hope can set you free.”
4. 지원동기 - 미래는 스스로 만들어가는 것.
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 - 조직의 긴장감을 통한 개인 발전 유도.
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 - 서로를 이기려는 과욕을 .. |
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단체협약
전문
○○주식회사(이하 회사 라 한다)와○○노동조합(이하 조합 이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적․사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를 촉진하고 회사와 근로자의 공동의 발전을 이룩함을 목적으로 이 단체협약을 체결한다.
제1장총칙
제1조【협약준수 의무】
회사와 조합은 이 협약을 성실히 준수하여야 한.. |
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