|
전체
(검색결과 약 18,641개 중 30페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 지원 분야
성명
생년 월일
본적지
주민등록번호
-
현주소
전화
긴급연락처
/E-mail
학
력
기간
학교명
소재지
학위
전공
부전공
연구분야
학원
교육
기간
교육기관
교육 과정
주요 교육 내용
기간
회사명
직위
주업무
월보수
퇴직사유
경력
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 금품청산과 실효성 확보방안으로서의 지연이자제
I. 서
1. 의의
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.
2. 취지
근로관계가 종료된 후 근로자가 받아야 할 임금 등이 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 그 가족의 생활이 위협 받을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제19호서식]
취업승인신청서
처리기간
15 일
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④학위또는자격증
⑤취업예정
기업체 또는 협회
⑥취업 예정일
⑦퇴직시근무부서
⑧퇴직시 직위(급)
⑨퇴직 사유
⑩퇴직 연월일
위 사실을 확인함.
년월일
(퇴직전 소속 중앙행정기관의 장) (직인)
공직자윤리법 제17조제1항 단서의 규정에 의하여 취업하고자 하오니
승인하여 주시기 바랍니다.
년월일
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 름
(한글) (영문)
주민번호
연 락 처
주 소
E-MAIL
학력사항
재학기간
학교명
전공
성적
경력사항
재직기간
회사명
담당업무
퇴직사유
자격사항/외국어
자격명/시험명
취득일
발급기관/점수
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계 종료 후 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다. 근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.
2. 근로자 보호의 필요성
근로관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계종료 후의 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계의 종료사유
근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로자보호의 필요성
사용자의 일방적인 해고 등에 의하여 근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자명부
성명
주민등록번호
주소
부양가족수
본적
종사업무
이
력
기능및자격
퇴
직
퇴직일
학력
사유
경력
금품청산
병역
고용일
(계약기간)
고용갱신년월일
고
용
계
약
조
건
특기사항(교육건강, 휴직 등) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 름
(한글)
(영문)
사 진
(3㎝ × 4㎝)
주민번호
연 락 처
주 소
E-메일
지원구분
신입( ) / 경력( )
지원부문
학력사항
재학기간
학 교 명
전 공
성 적
경력사항
재직기간
회 사 명
담당업무
퇴직사유
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다.
근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.
2. 근로자 보호의 필요성
근로관계의 종료는 어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지원분야
구 분
사 진
(3㎝ × 4㎝)
성 명
연 락 처
주민번호
이 메 일
주 소
학력사항
재학기간
학교명
전공(계열)
성적
경력사항
재직기간
회사명
담당업무
퇴직사유
자격사항
자격명
취득일
발급기관
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지원분야
구 분
사 진
(3 * 4)
성 명
연 락 처
주민번호
이 메 일
주 소
학력사항
재학기간
학교명
전공(계열)
성적
경력사항
재직기간
회사명
담당업무
퇴직사유
자격사항
자격명
취득일
발급기관
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퇴직금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
직원의 퇴직금 지급에 관하여 따로 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조 (지급기준)
① 퇴직금은 대표이사를 포함한 정규직 직원과 임시직 직원이 재단에 1년이상 근속하고 퇴직하였을 경우에는 평균월급여액과 근속기간에 따라 퇴직금을 지급한다.
② 제1항에서 정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제호
경력증명 (확인) 서
처리기간
즉시
인적
사항
①
성명
한글
② 주민등록
번호
한자
③주소
경
력
사
항
④근무기간
⑤직급
⑥직위
⑦근무부서
부터
까지
⑧ 근무년수
년월
⑨ 최종직위 또는 직급
⑩ 퇴직사유
상벌사항
⑪포상
⑫징계
년월일
종류
시행청
년월일
종류
처분청
⑬직위
해제
년월일
사유
처분청
⑭용도
확인자
대조자
위의 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 근로관계 종료에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.
그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 것처럼 보이지만 실직적으로는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현장취업자등록명부
성별
성명
생년월일
종사하는
업무의
종류
본적
남여
주소
현장취업 년월일
기타
년월일
현장퇴직 년월일
사유
년월일
경력
사항
특기
사항
(기타란에는 취업시의 건강진단 결과 및 건강유지에 관한 사항 기입) |
|
|
|
|
|
