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| 퇴직시보수총액통보서(건강)입니다.
국민건강보험시행규칙 제 32조의 규정에 의하여 위와같이 퇴직자의 보수총액 등을 통보합니다.
<세부항목>
1. 사업장
2. 증번호
3. 퇴직일
4. 퇴직사유
5. 납부한 총보험료
6. 보험료산정
보험료산정월수, 보수월액, 산정보험료 등
생략
7. 정산금액
8. 주
작성요령은 뒤쪽을 참고하시길 바랍니다. 외
생략 |
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| 기업 구조조정과 아웃플레이스먼트(Outplacement)
Ⅰ. OPC의 의의
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다.
즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원프로그.. |
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퇴직금지급규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사에서 장기간 동안 근속한 사원의 퇴직에 관하여 연금지급제도를 정하여 본인 또는 그 유족의 생활안정과 복직향상에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】이 규정은 다음 각호에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다.
1. 임원
2. 임시사원
3. 촉탁
4. 일용근로자
5. 정년까지 예정근로년수가 1년 미만인 자
제3조【가입자격】이 규정에의 .. |
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| ○ 명예•정년퇴직한 50대들이 창업에 나서는 것은 적극적으로 제2의 인생을 개척하겠다는 의지
때문이 아니라 재취업이 되지 않아 어쩔 수 없는 선택을 했기 때문이라는 분석도 있다.
글로벌 금융위기 이후 고용 한파가 가장 심각한 연령층 역시 베이비부머들이 속한 50대
이상이다.
○ 현대경제연구원이 최근 발표한 보고서에 따르면 50세 이상 연령대 중 '사실상 업자'(공식 실업자+구직단념자+취업 .. |
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| 기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
Ⅰ. 들어가며
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다.
즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원프로.. |
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 5. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 5월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
3,580
3,266
2,689
577
91
38
100,007
│
└→명령 919명(28%), 가점 2,347명(72%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
2,689
334
(12%)
301
263
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 4. 30현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 4월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,866
2,577
2,085
492
90
30
99,918
│
└→명령 599명(23%), 가점 1,978명(77%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
2,085
252
(12%)
240
198
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| 정부자료입니다.
취업지원 현황
(2008. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2008. 3월까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
95,502
9,000
2,244
2,343
1,240
1,103
104
26
96,605
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,240
208
134
155
743
(60%)
○총 취업자 현황
- 취업지원실시기관별
기관
대상
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| 건강보험 가입자의 퇴직시 공단에서 통보하는, 퇴직시 보수총액 통보서 작성 서식입니다.
퇴직시보수총액통보서
○ 단위사업장명 :
○ 작성자 :
명칭
⑥퇴직일
*퇴직사유
⑦ 납부하신 총보험료
보험료 산정
⑭ 정산금액
⑧ 연간보수총액
⑨ 보험료산정월수
⑩ 보수월액
⑪ 산정보험료
⑫ 경감보험료
⑬ 확정보험료
국민건강보험법 시행규칙 제33조의 규정에 의하여 위와 같이 퇴직자의 보수총액.. |
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 3월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,149
1,894
1,318
576
88
22
99,993
│
└→명령 549명(29%), 가점 1,345명(71%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,318
169
(13%)
156
129
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 3월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,149
1,894
1,318
576
88
22
99,993
│
└→명령 549명(29%), 가점 1,345명(71%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,318
169
(13%)
156
129
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| 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심.. |
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| [노년기 발달단계별 특징] 노년기 발달특성 및 발달과업(노년기의 신체발달, 인지발달, 성격발달, 사회적 발달)에 대한 레포트
[노년기 발달단계별 특징] 노년기 발달특성 및 발달과업(노년기의 신체발달, 인지발달, 성격발달, 사회적 발달)
목차
노년기 발달특징
I. 신체발달
II. 인지발달
III. 성격발달
IV. 사회적 발달
1. 조부모 역할
2. 미망인 역할
3. 퇴직자 역할
4. 친구관계
5. 여가.. |
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| [노년기 발달특성] 노년기 신체발달, 인지발달, 성격발달, 사회성 발달의 특징, 죽음과 임종, 노년기 사회복지실천방안에 대한 레포트 자료입니다.
[노년기 발달특성] 노년기 신체발달, 인지발달, 성격발달, 사회성 발달의 특징, 죽음과 임종, 노년기 사회복지실천방안
목차
노년기 발달
I. 신체발달
II. 심리적 발달
1. 인지발달
2. 성격발달
III. 사회성 발달
1. 조부모 역할
2. 배우자 사별.. |
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| [노년기 발달] 노년기 신체변화, 인지변화, 심리사회적 변화, 노년기의 사회복지실천과제에 대한 레포트 자료.
[노년기 발달] 노년기 신체변화, 인지변화, 심리사회적 변화, 노년기의 사회복지실천과제
목차
노년기 발달
I. 신체적 변화
II. 인지적 변화
III. 심리사회적 변화
1. 역할 변화에 대한 적응
1) 조부모의 역할
2) 미망인 역할
3) 퇴직자 역할
2. 죽음에 대한 태도
IV. 노년.. |
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