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| 민법상 이행지체에 의한 해제권의 발생
1. 법규정
제544조 [이행지체와 해제]
당사자 일방이 그 채무를 이행하지 아니하는 때에는 상대방은 상당한 기간을 정하여 그 이행을 최고하고 그 기간 내에 이행하지 아니한 때에는 계약을 해제할 수 있다. 그러나 채무자가 미리 이행하지 아니할 의사를 표시한 경우에는 최고를 요하지 아니한다.
2. 채무자의 귀책사유에 의한 이행지체
채무자의 불이행이 위법.. |
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| 국가신용등급 평가에 대하여
1. 국가신용등급의 정의
국가신용등급(sovereign credit rating)은 특정 국가의 정부 채무 불이행(default) 여부(가능성)를 측정하는 지표로 한 국가의 경제적정치적 위험도를 반영하는데, 그 기준은 발행자신용등급이며, 국가 내 지방정부가 아닌 중앙정부를 대상으로 한다. 여기서 채무불이행은 아웃라이트 디폴트(outright default)와 리스트럭처링 디폴트(restructuring d.. |
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| 쟁의행위와 책임 전반에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보장
헌법 제33조에서는 단체행동권을 기본권으로 규정하고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다.
노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사/형사 면책을 규정하고, 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 한 불이익 취급을 부노로써 금지함으로써 이를 확인하고 있다.
2. 문제점.. |
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| 근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토)
1. 관련규정
현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.
2. 규정의 취지
이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게 근로계약 체결하고도 위약금, 손배 등 부담으로 퇴직의 자유를 부당하게 제약당하고, 강제근로를 .. |
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| 채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토
1. 회사채권자에 의한 회사지배 가능성
가. 회사채권자의 개념 및 회사지배 근거
회사의 채권자라 함은 넓은 의미에서 회사에 자금을 대출해 준 대출자, 회사채를 소지한 채권소지자, 회사의 근로자인 임금채권자, 회사에 물품을 공급한 물품공급채권자 등을 모두 포함한다.
회사채권자는 원금과 이자를 받지 못할 위험이 있으므로 회사의 채.. |
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| 제378조[同前] 채권액이 다른 나라 통화로 지정된 때에는 채무자는 지급할 때에 있어서의 이행지의 환금시가에 의하여 우리나라 통화로 변제할 수 있다.
본조는 외화채권의 경우에 채무자가 우리나라 통화로 변제할 수 있는 대용급 부권을 인정하고 있다.
채권액 이 외국통화로 지정된 외화채권을 채무자가 우리나라 통화로 변제함에 있어서는..., 그 환산 시기는 이행기가 아니라 현실로 이행하는 때 즉 현.. |
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통화, 변제, 채무자, 이행, 환산, 의하다, 우리나라, 현실, 채권, 액, 외화채권, 대용, 이율, 관, 경우, 약정, 채권자, 지급, 금전채권, 상 |
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| 민법상 취득시효 완성자의 법적지위
1. 시효완성 후 등기명의의 이전
기본적으로 판례는 이중매매와 동일한 구조로 파악하고 있다.
⑴ 등기 양수인에게 대항여부 및 양도계약의 유효성
취득시효 완성후 대상 부동산을 제3자가 취득한 경우 시효취득자가 제3자에게 취득시효완성의 효과를 주장할 수 없다는 것이 판례의 일관된 태도이고 양도인이나 양수인이 시효완성 사실을 알고 있었더라도 마찬가지이다.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
외상매입금 독촉
요약
외상물품 대금지급을 독촉하며, 기한 내에 채무를 이행하지 않을 경우 소송을 제기할 것임을 알리는 글.
내용
안녕하십니까
귀사의 안녕과 번창을 기원합니다.
20○○년○○월○○일부터 20○○년○○월○○일까지 당사는 귀사에 물품 대금을 받지 않고 ○○상품을 공급해 왔습니다.
이는 당사와 |
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| 위약예정금지와 영업기밀유지의무에 대한 법적 검토
1. 들어가며
민법과 달리 근로기준법은 “사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 하여 위약예정을 금지하고 있다.
근로자와 사용자 사이에 위약예정을 인정하게 되면 근로자가 직장을 얻기 위하여 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고서도 위약금 또는 손해배상 등의 부담때문에 근로계약.. |
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| 무역 결제론
신용장방식에 의한 결제
신용장의 실무
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신용장의 실무
신용장의 형식·종류·조건해석
3
신용장의 형식
신용장의 표준양식
1986년 신용장발행을 위한 표준양식이 개정·발간(ICC Publication No. 416) 되었으며 이것을 기초로 하여 각국 은행의 실정에 맞게 약간의 변형을 하여 사용
신용장의 구성내용
① 신용장 자체에 관한 사항
② 환어음에 관한 사항
③ 서류에 관한 사항
④ 물품에 관한 사항
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
연체 이자 납부 독촉
요약
중도금 대출을 받았던 고객이 은행에 대출 이자를 내지 않고 있는 상황입니다. 이에 은행에서 연체 이자 납부를 독촉하는 서신을 보냅니다.
내용
안녕하십니까
○○은행 대출담당 ○○○입니다.
지난 ○○월○○일○○○고객님께서는 저희 ○○은행으로부터 중도금 ○○만원을 대출하셨습니다. |
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| 쟁의행위와 제3자의 손해
Ⅰ. 서
1. 헌법상 쟁의행위의 보장
2. 논의의 의미
Ⅱ. 사용자의 제3자에 대한 책임
1. 거래상대방에 대한 채무불이행책임
1) 문제의 소재
２）견해의 대립
① 긍정설(분리설)
② 부정설(통합설)
③ 절충설
3) 검토
① 쟁의행위가 정당한 경우
② 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우
2. 일반 제3자에 대한 책임
1) 일반원칙
2) 공익사업
Ⅲ. 근로자측의 제3자에 대한 책임
1... |
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| 위약예정의 금지 (근기법 20조)
1. 의의 및 취지
1) 의의
근기법 제20조에서는 사용자는 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있다.
2) 취지
손해배상 또는 위약금의 예정을 인정할 경우 근로자가 직장을 얻기 위해 불리한 계약을 체결하고 위약금 등의 부담 때문에 계약을 해지할 수 없는 강제근로 등이 발생할 우려를 막기 위한 규정이다.
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| 위약예정의 금지에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 근로계약체결시 근로자 보호의 필요성
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하며 이러한 근로계약은 사용자에 의한 근로자의 인신구속 즉 사용종속관계를 수반하게 된다.
따라서 이러한 근로관계의 특수성때문에 받게될 근로자의 불이익을 해소하고 사용자와의 대등한 지위의 .. |
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| 재무관리상 재무적 곤경의 비용 및 대리인 비용
1. 재무적 곤경의 비용
1) 재무적 곤경의 비용
① 재무적 곤경의 비용의 의미
재무적 곤경이란 기업이 채무를 변제하지 못하는 상황을 의미하는데 실제로 채무를 변제하지 못하는 사태뿐만 아니라 채무불이행의 가능성이 현저한 상황까지도 포함한다. 기업이 이러한 재무적 곤경에 처할 경우 발생하는 여러 가지 비용들을 재무적 곤경의 비용이라 한다.
② 재.. |
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