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| 노동조합에 대한 경비원조 법적 검토 (노조법)
1. 의의
노조법81 4.에서 지배개입의 유형으로 노동조합의 운영비를 원조하는 행위(경비원조)를 특별히 규정하고 있는데 이는 경비원조가 노동조합의 자주성을 침해할 수 있는 지배·개입의 가장 대표적인 사례이기 때문이다.
2. 경비원조 금지의 예외
원칙적으로 경비원조는 부당노동행위에 해당하나, ①근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하.. |
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| 노동조합 설립신고는 어떻게 하는가
1. 설립신고의 의의
노동조합 설립은 헌법에서 명시된 노동3권에 의해, 또한 노조법에서도 밝히고 있는 자유설립주의(§5)에 의해, 노동조합으로서 자주성과 목적성에 반하지 않는 한 행정관청에 설립신고를 하지 않더라도 헌법에 따라 정당한 노동조합으로 성립하는 것이지만, 부당노동행위 구제신청, 노동쟁의 조정 신청, 노동위원회 노동자위원 추천, 면세혜택 등 노.. |
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| 노동조합의 법인격에 대한 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 그 규약이 정하는 바에 따라 법인으로 할 수 있다(노6①).
물론 노동조합은 근로자의 자주적인 단체로 스스로 단체교섭 그 밖에 단체행동을 할 수 있는 권리의무의 주체가 될 수 있다. 또 법인이 아닌 노동조합도 사단으로서 그 대표자가 있으므로 민소법52에 따라 그 이름으로 소송의 당사자가 될 수 있다(判).
2. 논점
그러나 .. |
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| 노동조합의 등기 절차 및 효력
I. 등기의 절차
법인이 될 수 있는 노동조합은 노조법2 4.에서 정한 연합단체인 노동조합과 연합단체의 구성원인 단위노동조합이다. 따라서 그 노동조합의 산하단체인 지부나 분회는 법인으로 할 수 없다.
노동조합이 법인이 되고자 할 경우에는 그 주된 사무소의 소재지를 관할하는 등기소에 등기하여야 한다(노6②, 노령2).
“규약이 정하는 방법에 의하여 법인으로 할 수 .. |
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| [별지 제1호서식]
(앞쪽)
┏━━━┯━━━━┓
┃ │처리기간┃
┃노동조합설립신고서├────┨
┃│ 3일 ┃
┠───┬───┬───┬───┴────┨
┃││②노동조합의 │단위노조(기업, 지역, ┃
┃①명칭││형태 │전국), 연합단체, 단위 ┃
┃││ │노조의 산하조직 ┃
┠───┼───┼───┼───┨
┃③주된사무소의││④조합원수│ ┃
┃ 소재지(전화번호) │││┃
┠──┬── |
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| 개정법에 따른 노동조합의 운영 전반 검토
1. 노동조합 규약(bylaws)
⑴ 의의
노동조합의 규약은,
첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다.
둘째, 노동조합의 규약은 사단(社團)에 있어서 정관과 같은 것으로서 노동조합이라는 사회적 법률주체의 표지(標識)이다.
셋째, 규약은 노동조합의 설립요건의 하나이다. 즉, 노동조합을 설립한 때에는 설립신고서에 규약을 첨.. |
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| 노동법상 노동조합의 민주성
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합의 의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다.
2. 노동조합의 민주성
노동조합의 민주성은 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원 총의에 의해 형성되고, 총의에 따라 집행되는 것을 말하.. |
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| 노동조합의 민주성확보 방안에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합의 의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다.
2. 노동조합의 민주성
노동조합의 민주성은 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원 총의에 의해 형성되고, 총의에 따라 .. |
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| 노동조합규약
전문
전국언론노동조합연맹 대한매일신보사 노동조합 조합원들은 굳게 단결하여 국민의 진정한 이익을 위한 자유언론의 위상을 정립하며 조합원들의 생활권을 옹호하여 사회적 지위를 확립하고 진정한 민주사회의 근로자로서 양심에 입각한 인간다운 생활을 영위하기 위해 이 규약을 제정한다.
제1장총칙
제1조명칭
이 노동조합은 주식회사 대한매일신보사 노동조합(이하 조합)이.. |
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| [별지 제25호 서식]
단체교섭쟁의행위 지원신고서
신
고
인
①노동조합 또는사업장 명칭
②대표자 성명
③조합원 또는 근로자수
④주된사무소의
소재지
(전화번호 :)
피신고인
⑤성명
⑥주민등록번호
⑦소속 및 직위
⑧주소
(전화번호 :)
⑨지원요청 사항
⑩지원방법
⑪지원 개시일
년월일
노동조합및노동관계조정법시행령 제19조의 규정에 의하여 □ 단체교섭과(와)
□ 쟁의행위
관련하여 지원을 받기 위하 |
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독일의 수발보험제도 실시현황 및 과제
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
목 차
Ⅰ. 독일 사회보장제도의 개요 1
II. 수발보험제도 개요 및 실시 현황 3
Ⅲ. 수발보험제도 과제 및 정책방향 12
Ⅰ. 독일 사회보장제도의 개요
1. 독일의 사회보험제도
○ 구조 : 질병보험(1883년), 산재보험(1884년), 폐질 및 노령.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 /1 page
제목
체불임금 독촉
요약
체불임금을 독촉하는 경우
내용
○○기업의 ○○○ 대표님께.
안녕하십니까
○○○입니다.
벌써 수 차례나 이러한 메일을 보내는 것에 대해 몹시 불쾌하다는 말씀을 먼저 드립니다. 저희가 퇴직한지 벌써 ○○개월이 다 되어 갑니다. 처음에는 영업실적이 저조하여 임금이 밀리는 것이 불가피하다 |
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| 공장법
19세기 초까지 영국의 사회정책은 지주, 공장주, 상인의 이익을 위해 노동자 계급을 억압해 왔다. 19세기의 직물공장의 발달로 빈민가정의 아동을 이용할 수 있는 전례 없던 기회가 주어졌는데 그것은 직물공장주에게 값싼 노동력의 제공이었다.
이들 빈민가정의 아동의 운명은 비참하게 되었다. 일하는 아동 중에는 4살짜리도 몇 명 있었으며 노동시간에는 법적인 한계가 없었다.
일하는 것을 감시.. |
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| 위탁훈련계약서
○○주식회사 (이하 갑 이라 한다)와 한국증권연수원(이하 을 이라 한다)은 다음과 같이 훈련위탁계약을 체결한다.
다음
제1조(계약의 범위) 갑은 을에게 다음 각항의 사항을 계약의 범위로 하여 위탁계약을 한다.
① 위탁훈련과정의 내용은 다음과 같다. 다만, 훈련기간 및 인원은 갑의 요구에 의해 변경 혹은 조정될 수 있다.
훈련과정명
인·지정관할 노동관서
훈련기간
훈련인원
훈련시간
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| 인적자원관리의 방향과 철학
1. 들어가며
중견기업의 인사노무관리자들은 바쁘다. 그들은 멀티플레이어(multi-player)이기 때문이다. 업무분장상 인사, 노무, 총무, 기획, 법무 등을 담당하면서 자신의 기업에서는 이 분야의 최고 능력자가 되어야 한다. 이들은 인사노무관리를 체계적으로 해보고 싶은 욕심은 있으나 시간과 담당 인력의 부족으로 생각만 있을 뿐이다. 일상적인 업무를 충실히 하기에도 .. |
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