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업무협조전
═══
년월일 작성
수신
발신
제목
발신자
서명
수신일자
전화번호
내용
※ 상기와 같이 협조를 부탁드리오니 바쁘시더라도 업무에 차질 없도록 협조바랍니다.
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| 결
재
작성
검토
승인
주간업무보고서(팀)
□ 계획 설계 □ 감리 업무(직영)
실시 설계 □ 기타설계업무
PROJECT
P. MANAGE
PROJECT NAME
규모
(평)
업무내용
실행
매수
협력
업체
지시사 항 |
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업무협조전
═══
19 년월일 작성
수신
발신
제목
발신자
서명
수신일자
전화번호
내용
※ 상기와 같이 협조를 부탁드리오니 바쁘시더라도 업무에 차질 없도록 협조바랍니다.
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| 업무협조전
19 년월일 작성
수신
발신
제목
발신자
서명
수신일자
전화번호
내용
※ 상기와 같이 협조를 부탁드리오니 바쁘시더라도 업무에 차질 없도록 협조바랍니다.
협조부 서 |
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| 업무협조전
년월일 작성
수신
발신
제목
발신자
서명
수신일자
전화번호
내용
※ 상기와 같이 협조를 부탁드리오니 바쁘시더라도 업무에 차질 없도록 협조바랍니다.
협조부서
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업무개선위원회규정
제1조【목적】회사의 업무절차 및 장표의 합리화를 도모하고자 업무개선위원회를 설치․운영한다.
제2조【업무내용】업무개선위원회는 제1조에서 정한 목적을 달성하고자 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여 사장의 자문에 응하며 또한 필요하다고 인정할 때에는 그 의견을 사장에게 상신한다.
1. 업무절차의 명확화 및 개선에 관한 사항
2. 장표의 서식설계기준의 제정 및 폐지
3. 공.. |
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| 업무협조전
20 년월일 작성
수신
발신
제목
발신자
서명
수신일자
전화번호
내용
※ 상기와 같이 협조를 부탁드리오니 바쁘시더라도 업무에 차질 없도록 협조바랍니다.
협조부서
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| 월간 업무 계획서 표준서식입니다.
아래와 같이 월간 업무 계획서를 제출합니다.
성명
부서
직급
일상업무
PROJECT
도전업무
특이사항
◆ PROJECT 일정표
순서
PROJECT 내용
작업기간
1주
2주
3주
4주
5주
월간 업무 계획서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 업무협조전 표준서식입니다.
아래와 같이 업무협조전을 제출합니다.
수신
발신
제목
발신자
서명
수신일자
전화번호
내용
※ 상기와 같이 협조를 부탁드리오니 바쁘시더라도 업무에 차질 없도록 협조바랍니다.
협조부서
업무협조전
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오
목차
사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로.. |
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| 자원봉사 프로그램 기획, 업무설계, 평가, 업무분장(자원봉사관리자의 자원봉사활동 프로그램 기획)에 대한 레포트 자료.
자원봉사 프로그램 기획, 업무설계, 평가, 업무분장(자원봉사관리자의 자원봉사활동 프로그램 기획)
목차
자원봉사 프로그램 기획
1. 프로그램 기획
2. 업무설계
3. 프로그램 평가
4. 업무분장
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
공지 / 1page
제목
전화업무 장애를 공지하고, 사과하는 글.
요약
전화회선의 문제로 전화업무가 불가능했던 것에 대한 사과 공지
내용
○○사 고객센터에서 알려드립니다.
금일 ○○월○○일○○시에 전화회선의 문제가 발생하여 전화업무가 원활하게 이루어지지 못하였습니다.
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이하생략 |
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| 업무상 재해인정기준
Ⅰ. 서설
1. 업무상재해의 의의
업무상 재해란 ‘업무상의 사유’에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 기타 사망을 말한다. 이러한 산업재해의 경우에 근로자의 생존권 확보를 위해 마련된 제도가 재해보상제도이다.
2. 논의의 필요성
근로자가 산업 재해를 당한 경우 재해 보상을 받기 위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하는데 업무상 재해의 판단기준이 문제가 된다. 따라.. |
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| 업무인계인수규정
제1조(목적)
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데그 목적이 있다.
제2조(적용범위)
①이 규정은 회사 내에 근무하는 전 임직원(이하직원이라 한다)에게 적용한다.
② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해.. |
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| 사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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