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(검색결과 약 60,494개 중 3페이지)
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| [1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)
... 이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ... |
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| [산업사회복지] 산업복지의 구성
산업복지는 주체에 따라 공공산업복지, 기업복지, 근로자 자주복지, 민간산업복지 등으로 분류할 수 있다.
공공산업복지는 국가, 지방자치단체가 주체가 되어 사회보험, 근로자 재산형성, 생활안정 지원 등의 급여와 서비스를 제공한다.
기업복지는 개별 기업 또는 개별 자본이 주체가 되어 근로자와 가족의 복지 증진을 위해서 행하는 각종 시책, 시설, 서비스의 종합적인.. |
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| 로만손의 해외 진출 전략
Ⅰ. 서론
1. 로만손 소개
Ⅱ. 본론
2.1 로만손의 해외시장 진출배경
2.2 로만손의 해외시장 진출 사례
2.3 로만손의 글로벌 전략
Ⅲ. 결론
3. 마무리
목차
로만손 소개
목차
- ROMANSON 은 원래 스위스의 북동부 에 위치한 휴양도시이자 시계공업 도시의 명칭 ROMANSHION 에서 따온 것
- 로만손은 회사명(corporate name)과 브랜드명(brand name)을 동일하게 사용
- .. |
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| 펫 산업 발전으로 본 사회심리
사회심리학
Table of Contents
우리는 왜 펫 산업에 열광하는가
결론
01. 인지부조화와 동조
02. 심적자아와 물적자아
03. 준거집단과 자기제시
서론
Maslow의 욕구위계론
매슬로우의 욕구 위계론에서 사람들은 생존과,
안전의 욕구가 충족되면 소속을 열망하는 단계로
진입하게 된다
자료출처 : http://blog.naver.com/dreamhhhRedirect=Log logNo=140059984405
자아실.. |
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| 국제노동기구(ILO)의 특수고용노동자 노동3권과 관련된 국제노동기준
1. 87호 협약의 의의
(1) 「세계인권선언」과 ILO의 「결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약」(87호)
1948년 같은 해에 나온 기념비적인 두 국제문서로서 그 당시 인권에 대한 전 세계적인 열망을 보여준다. 이들 문서는 각 개인의 인간성과 존엄을 존중받을 수 있는 세계의 비전을 추구하는 강력한 도구로서 역할을 하였다. 특히 .. |
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| 1. 산업복지의 주체
2. 산업복지의 각 주체가 노동자 복지에 미치는 영향
3. 산업복지의 대상
4. 산업복지의 형태
5. 참고문헌
1. 산업복지의 주체
1) 공공산업복지
- 공공산업복지의 핵심: 건강보험제도, 국민연금제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험제도 등 국가가 법률로써 강제로 시행하는 사회보장제도
2) 기업복지
- 기업의 입장에서는 기업복지 혜택을 받는 근로자들의 충성을 유도하여 생산.. |
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| 노동문제의 이해(노동문제의 의의와 분야, 노동문제와 산업복지)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사적조정제도에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 사적 조정제도의 의의
사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 .. |
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| 1 기업 소개
Dupont
역사
수상 및 표창
Core Values
경영철학
Futured Industries
해외진출
목차
2 기업 전략
기본 경영 전략
Dupont korea
Dupont korea 경쟁사
발전 前 강점과 약점
발전 後 강점과 약점
4 결 론
나아가야할 방향
시사점
3 기업 변화
성공 요인1
핵심가치 기반경영 사례
성공 요인2
HRM
역량시스템 도입
실패 사례
1 기업 소개
◈ 본사 소재지 :미국 델라웨어주 윌밍턴
◈.. |
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| 부당해고에 대한 구제명령
1. 부당해고 구제 명령의 의의
노동위원회가 심문을 종료하고 부당해고가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당해고가 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 그 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다(노사관계법 제84조 제1항).
2. 부당해고 구제 명령의 내용
구제명령의 내용은 신청인의 구제청구 내용을 존중하되 이에 반드시 구속되는 것.. |
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| s q rt포스코건설에 지원한 동기가 무엇인가요?
s q rt포스코건설에 대한 지원자의 지원 동기는 첫 번째 사례로 충분합니다.
s q rt불필요한 표현입니다.
s q rt
s q rt 지원자는 기업에 지원하는 것이지, 학교에 지원하는 것이 아닙니다.
s q rt 많은 사람들의 생각이 아니라, 지원자의 경험이 나와야 하는 것이며, 구체적으로 어떤 경험을 했는지 스토리로 보여줘야 합니다.
s q rt 생각만 있지 지원자의 .. |
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지원, 생각, 건설, s, q, rt, 수요, 많다, 통해, 대한, 창조, 되어다, 기업, 때문, 도시, 분석, 경험, 사례, 이다, 산업 |
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| 사업계획서
contents
1. 회사 Profile ………2
2. 사업현황 ……….9
3. 마케팅 전략 ………24
4. 사업 추진 계획 ………..35
5. 투자 Point ………..43
6. 한일법인 Relationship ……….51
회사 Profile
경영이념 및 목표………3
회사개요………..4
회사연혁………..5
주요 경영 및 기술진………..6
주주구성………..7
조직도………..8
인간존중의
기업문화
Total Solution 제공
관광산업 선도
고객만족
투자자이익극대화
인간존중의
기업문화
To |
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| 사업계획서
contents
1. 회사 Profile ………2
2. 사업현황 ……….9
3. 마케팅 전략 ………24
4. 사업 추진 계획 ………..35
5. 투자 Point ………..43
6. 한일법인 Relationship ……….51
회사 Profile
경영이념 및 목표………3
회사개요………..4
회사연혁………..5
주요 경영 및 기술진………..6
주주구성………..7
조직도………..8
인간존중의
기업문화
Total Solution 제공
관광산업 선도
고객만족
투자자이익극대화
인간존중의
기업문화
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| 독일의 공동결정제도 개요와 우리나라의 도입가능성
1. 독일의 공동결정제도의 평가
(1) 공동결정제도에 대한 이론적 근거
공동결정제도가 근로자의 권익을 향상시켜 복지국가의 실현에 기여해야 한다는 원칙론에는 이의가 없으나 반면 시장경제질서를 침해하고 자유질서를 위협하는 요소를 지닌다는 반대론도 역시 강하다. 즉 근로자의 공동결정권의 확대요구는 노동조합의 세력강화를 위한 방편에 불과.. |
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| ○ 감정노동과 비감정노동의 차이의 관한 현황
산업복지론
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
1.프로그램 필요성
1)감정노동의 정의
(1)감정노동이란
감정노동(Emotional Labor)이란 고객의 감정에 맞추기 위해 자신의 감정을 억누르고 통제하는 일을 일상적으로 수행하는 노동 형태를 말한다.
(2)감정노동자란
외적으.. |
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