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| 실업 이슈와 고용시장 트렌드변화(사회적 이슈로서 실업과 실업률의 변화 및 고용시장의 행태변화)
목차
* 실업 이슈와 고용시장 트렌드변화
Ⅰ. 사회적 이슈로서의 실업
Ⅱ. 최근 실업률의 변화
Ⅲ. 고용시장의 최근 행태변화
1. 실망실업자의 증가
2. 상용직의 비중감소
3. 신규채용보다 경력직 우선의 수시채용 확대
4. 일자리 불일치로 생산성 저하와 자원의 낭비 초래
5. 여성취업난과 고용 상.. |
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| [국제노년학] 노년생활과 교육
목 차
Ⅰ. 세계적인 고령화 그리고 한국
1. 세계적인 고령화 추세와 한국의 고령화 상황
Ⅱ. 노년기에 필요한 요건
1. 노인과 건강
2. 노인과 재정
3. 노인과 여가
4. 노인과 사회적 관계
Ⅲ. 결 론
1. 앞으로의 과제
Ⅰ
추진배경 및 현황
1
세계적인 고령화 추세와 한국의 고령화 상황
평균수명증가와 출산율 감소에 따른 고령화는 출산율이 높은 일부 개도국.. |
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| 6시그마 경영의 의미와 실행방안에 관한 연구*
Ⅰ. 머리 말
Ⅱ. 6시그마 품질경영의 의미
1. 6시그마 기법의 개념
2. 6시그마 기법의 필요성
3. 6시그마의 메커니즘
Ⅲ. 6시그마 품질수준 달성방안
1. 기술적 접근
(1) 제품설계의 중요성
(2) 강건(Robust)설계
2. 행동적 접근
(1) 6시그마 전문가 교육
(2) 6시그마 활동절차
Ⅳ. 맺는 말
Ⅰ. 머리 말
미국 모토로라사가 1987년 처음 시작한 6시그.. |
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| 21세기 한국노동운동의 전개 방향
1. 들어가며
20세기는 아시아가 서구문명에 굴복했던 치욕의 100년이었다. 그 이유는 왕정을 종식하고 민주사회로의 혁신이 무참히도 짓밟혔기 때문에 시장경제도 과학기술의 발전도 기할 수가 없었기 때문이었다. 지난 세기가 이데올로기의 충돌시대였다면 이제 이데올로기는 역사의 박물관 속에 진열되고 21세기 글로벌 무한경쟁 시대가 다가왔다.
비록 노동조합 조직.. |
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캐릭터 산업의 역사, 유래, 세계 각국의 캐릭터 산업, 국내 캐릭터 산업 발전 방향, 변화, 특징, 현황, 관리, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 8Pages ) |
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| Report
( 캐릭터 산업의 역사, 유래, 세계 각국의 캐릭터 산업, 국내 캐릭터 산업 발전 방향, 변화, 특징, 현황, 관리, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
1.캐릭터
2.캐릭터산업
3.캐릭터 산업의 역사
4.각국의 캐릭터 산업
5.국내 캐릭터 산업의 발전 방향
들어가며
친숙하고 생명력있는 캐릭터를 창작해 영화나 텔레비전·비디오·게임·상품·테마파크 등에 적용하거나 활용함으로.. |
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| 목 차
1. 기업소개
2. 조직문화
3. 채용
4. 임금관리
5. 인사관리
6. 복리후생
7. 교육훈련과 경력개발
8. 시사점
1. 기업소개
국내 1위 유통기업인 신세계는 윤리경영으로 가장 존경받는 기업으로서 인력양성과 기업문화에 있어서 글로벌스탠더드에 가장 충실한 기업이다. 신세계는 백화점, 할인점을 양 대 축으로 패션, 식자재, 외식 등이 유통관련 부문으로, 유통 솔루션, 유통 시설, 호텔 등이 지원 .. |
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| 우리나라에서의 성과주의 인사제도 도입 현황과 실태
1. 들어가며
1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한가지 대안으로 제기되었던 성과주의는 1997년 IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌 스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들을 중심으로 전격적으로 도입되기 시작하였다.
특히 이들 기업에서 보여준 .. |
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| 대한항공
마케팅사례와
위기극복위한
향후방향제시
-INDEX
1. 대한항공 소개
(1) 기업소개
(2) 경영철학
2. 대한항공의 기업 경쟁력
3. 대한항공 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 대한항공 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 대한항공의 마케팅전략
(1) 프리미엄 마케팅
(2) 서비스 마케팅
(3) 친환경 마케팅
(4) 고객관리 마케팅
6. .. |
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| 목차
I. 댄스스포츠의 역사 2
1. 댄스스포츠의 어원과 역사 2
2. 우리나라의 댄스스포츠 2
II. 댄스스포츠의 기초예절 3
1. 댄스스포츠의 예절 3
2. 댄스스포츠 의상 4
III. 댄스스포츠의 기본 5
1. 댄스스포츠 음악의 기초 5
2. 댄스스포츠 댄스의 기초 6
IV. 댄스스포츠의 종류 7
1. 라틴 아메리카 댄스 7
① 룸바 (Rumba) 7
② 차차차 (Cha Cha Cha) 8
③ 자이브 (Jive) 9
④ 삼바 (Samba) 9
⑤ 파소도블.. |
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| 1. 소주제 - 주가의 결정요인
지난 9일 코스피지수가 사상 처음으로 1500선을 돌파했다. 1989년 3월 1000을 돌파한 지 18년만의 대기록이다. 본 과제에서는 코스피지수의 의미와 주가의 결정요인, 그리고 앞으로의 전망을 살펴보았다.
2. 주가와 코스피 지수
가. 주가 [株價, stock]
주가는 주식의 시장가격을 일컫는다. 주식시장 전반의 움직임을 나타내기 위해서 주가지수를 작성하여 비교한다. 주가.. |
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| 윤리적 인적자원관리에 대한 연구
Ⅰ. 서론
엔론(enron)사태 이후 전세계적으로 기업의 준법정신을 높일 수 있는, 근본 처방으로서 기업윤리가 강조되고 있다. 소비자들의 의식수준 향상, 사이버 파워 형성, 기업과 사회의 공생적 관계 및 기업의 사회적 책임 강조 등과 같은 새로운 경영환경은 윤리경영을 더욱 중요한 과제로 만들고 있다.
오늘날 윤리경영이 중요해지면서 윤리적인 의사결정은 단 한번의.. |
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| 본 자료는 기업경영에 있어 글로벌 스탠더드로 자리잡아가고 있는 기업의 사회적 책임에 대한 내용을 다룬 자료로 기업의 사회적 책임의 기본개념과 기업의 사회적 책임의 필요성과 중요성 등에 대해 강조하였으며, 기업이 사회 속에서 신뢰를 잃는 주요 원인과 기업의 위기에
대해서도 논리적으로 서술한 자료임. 또한, 사회적 책임경영의 성공사례로 아우디와 존슨앤 존슨의 사례를 제시하였으며, 실패사.. |
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| 오리온의 직무성과급 제도
오리온 / HR 팀
Contents
I. 회사소개
II. 직무급 인사제도 도입
III. 인사제도 운영
IV. 제도 운영상의 개선과제
I. Total Entertainment Group ORION
II. 직무급 인사제도 도입
오리온의 인사철학
오리온 인사제도 변천
직무급 도입 배경
직무성과급 인사 시스템
4
연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계
직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공
성과에 따른 경쟁.. |
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| 1. 유니클로 소개
유니클로는 유니크, 클로징 웨어하우스(Unique Clothing wearhouse) 의 약자로 유니크, 즉 독특하고 다양한 의류창고 라는 뜻이다. 야나이 다다시 사장은 일본의 GAP을 꿈꾸며 지난 84년 6월 히로시마에 1호점을 개장하며 탄생했다. 91년 패스트 리테일링 으로 회사명을 변경, 패스트푸드의 완전 시스템화한 형태를 패션 산업에서 확립하고 캐주얼의 스탠더드를 스스로 만든다 는 재조 소.. |
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| 한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략
1. 한국에서의 기업 인사관리 발전상
현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜 가고 있다. 기업마다 모습은 다르지만, 성과주의의 강화를 추구하면서도 Fun 경영, 사원만족 경영, 윤리경영 등을 추구하며 성과주의의 한계를 보완하는 동시에 새로운 인사제도를 실험하는 국.. |
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