|
전체
(검색결과 약 38,398개 중 3페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용방안)
I. 서
1. 의의
현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.
2. 등장 배경
이는 서비스화 등의 여건 변화와 근로자 개개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙적인 근로형태가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 탄력적․선택적 근로시간제
Ⅰ. 서설
1. 기준근로시간의 보장
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고 있다.
2. 근로시간의 유연화제도의 도입
오늘날 산업구조의 변화와 기업환경이 다변화됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해
1. 유연근로시간제도에 대한 이해
유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축을 달성하고, 기업입장에서는 불필요한 연장근로 가산수당에 대한 부담을 더는 것을 목적으로 한다.
즉, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 를 읽고..
CEO는 요즘 젊은이들의 선망하는 미래상 중의 하나이다.
저자 니시무라 아키라는 월급쟁이를 CEO로 바꾸는 시간경영의 노하우를 풀어내고 있다. 저자의 마술 같은 시간 관리에 절로 존경의 탄성이 나온다. 더불어 그 동안 시간을 나에게 주어진 무한자원으로만 생각했던 내 자신과 생활 패턴에 회의가 들었다. 시간이란 분명히 지금 이 글을 쓰고 있는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 변형근로시간제
변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 하는 것을 말한다. 이에 대한 노동계와 경영계의 견해를 살펴보도록 하겠다.
1. 노동계의 견해
첫째, 변형근로시간제는 임금저하를 가져 오고 특정일의 장시간 근로로 인하
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| CEO의 다이어리엔 뭔가가 있다
사실 이 책을 쓴 저자가 일본에서 유명한 사람인지는 잘 모른다. 대부분의 자기계발 도서에서 나오는 내용 중에서 가장 중요한 시간 관리에 대한 내용이 대부분이다. 다만 이 책을 쓴 저자는 자기 생활을 기준으로 해서 시간 관리에 대해 말하고 있다. 따라서 내용이 상당히 실용적이면서도 실천적으로 쓰여 있다. 그러나 책 제목과 약간 상이하다는 기분을 감출 수 없다. 처.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 누가 내 치즈를 옮겼을까
저 자 : 스펜서 존슨
모든 것은 시간과 공간에 따라 변화한다. 그러나 우리는 현재에 만족하기 시작하는 순간 이 진리를 잊어버린다. 즉, 만족하는 순간 긴장을 풀면서 만족이 계속되리라 기원하며, 보다 나은 삶을 추구하던 번득이는 오감을 꺼버리는 것이다. 그러다가 인식하지 못한 변화가 쌓여가고, 대책 없이 커져 버린 따라잡을 수 없는 변화가 충격으로 나타나 그 완벽해 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부모라면 유대인처럼 하브루타로 교육하라를 읽고
내가 이 책을 읽은 것은 방학이 거의 끝나가던 1월의 어느 날이었다. 사실 방학 내내 난 아이와의, 그리고 내 자신과의 싸움에 지쳐 있었다. 올해 3학년이 되는 내 아이는 무작정 그림 그리고 책 읽고 자기의 시간을 갖고 싶어 하는데 엄마이자 초등교사인 내 눈앞에는 이 아이가 새로 만날 교과, 특히 ‘영어’가 자나깨나 큰 근심으로 펼쳐져 있을 뿐이고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 序
이 곳에 온지 1년 4개월 남짓 처음 떠나왔을 때의 외로움과 두려움은 사라지고 이제는 그 곳에서 그러했듯이 모든 것이 익숙하기만 하다. 따뜻한 남국 땅에 내려와 생활한지 9개월째. 이 사회에서 허락할 수 있는 편안한 시설과 주위환경을 제공받는 가운데서 사회에서 가질 수 없었던 내가 걸어온 시간을 되돌아보고 반성하는 시간도 갖게되었다. 편안한 생활을 제공받으면서 남은 시간을 어떻게 하면.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 봉사활동 결과보고서
대학(학과(전공))
학 번
성 명
전 화
긴급연락처
신청 교과목
① 사회봉사(1) [ ○ ]
봉사기관(단체)명
신당종합사회복지관
기관(단체)분류
봉 사 활 동 기 간
2010년 4월 7 일 ～ 2010년 6월 16 일( 8일간)
봉사기관 담당자
차태철 (인)
전 화
월/일
봉 사 활 동 내 용
봉사시간
실습태도
담당자확인
4/7
신당어린이집 업무 보조 및 청소
4시간
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 연장근로 일반에 대하여
I. 서
1.의의
연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다.
2.취지
근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하기 위한 것으로, 연장근로는 극히 예외적, 임시적 조치로 이용된다는 전제하에 허용 되어야 한다.
Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장근로)
1.의의
사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천과정] 종결단계 - 종결의 유형에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천과정] 종결단계 - 종결의 유형
종결의 유형은 시간제한에 의한 계획된 종결, 시간제한이 없는 종결, 일정 기간만 제공되는 계획된 종결, 목표달성에 의한 종결, 개입 중단으로 인한 종결 등이 있는데, 그 내용을 살펴보면 다음과 같다.
(1) 시간제한에 의한 계획된 종결
시간제한적 방식에 의한 계획된 종결은 초기부터 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 김유진 변호사의 [나의 하루는 4시 30분에 시작된다]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 읽고 느낀.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영위기 극복을 위한 독일의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
독일은 지속된 고실업 상태에서 노동조합의 중앙센터인 DGB(독일노총)가 1970년대 후반에 ‘일자리 나누기’를 주창하기 시작한 것이 그 발단이 되었다. 독일의 근로시간 단축은 노사간 자율적인 협약에 의해 이루어져 왔다는 특징이 있다. 또한 1980년대 이후 지속적으로 추진된 근로시간 단축의 주요 목표는‘고실업사태에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제목 : 엄마를 부탁해
저자 : 신경숙
출판사 : 창비(창작과 비평사)
어머니로서 아내로서 여자로서 엄마는 어떤 인생을 살았을까?
『엄마를 부탁해』이 책은 TV광고를 통해 처음 알게 된 책으로 읽어보기 위해서 도서관을 방문한 적이 있었지만 이미 다른 학생이 빌려가고 없었고 나는 다시 발걸음을 돌릴 수 밖에 없었다. 이 책은 그 후로 내 기억에서는 잊고 있었다. 때마침 시험기간이 끝이.. |
|
|
|
|
|
