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 현장기술인력소득공제신청서 ( 1Pages )
[별지 제8호 서식] 현장기술인력 소득공제신청서 처리기간 즉시 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 ④근무부서 근속기간 ⑤근무부서 ⑥근무기간 ~(..) ~(..) ~(..) ~(..) ~(..) ~(..) ~(..) ~(..) 계 ~(..) 조세특례제한법시행령 제17조제5항의 규정에 의하여 소득공제를 신청합니다. 년월일 신청인 (서명 또는 인) 귀하 ※ 구비서류 수수료 없음 1. 경력을 증명하는 서류 1부 2. 자격증..
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 기술인적자원의 모집과 훈련 ( 13Pages )
기술인적자원의 모집과 훈련 목차 * 기술인적자원의 모집과 훈련 Ⅰ. 기술신규인력의 모집 1. 인력수요 조사 2. 인력의 조달 3. 인력의 통합 Ⅱ. 동기부여 1. 자기 분야에서의 성취감 및 성장성 1) 교육 프로그램 2) Knowledge Source 3) Knowledge Generation 2. 동일 영역에서의 인정 및 외적 공정성 추구 1) 저널, 학회 등에의 논문 제출 장려 2) 특허 출원 3) Recognition 프로그램 3. 자유롭게 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [기술이전] 기술이전의 정의(개념), 형태 및 특성 ( 10Pages )
[기술이전] 기술이전의 정의(개념), 형태 및 특성 목차 기술이전 Ⅰ. 기술이전의 정의 Ⅱ. 기술이전의 형태 및 특성 1. 직접투자형 이전 2. 합작투자형 이전 3. 모방형 이전 4. 인수합병형 이전 5. 라이센싱 6. 인력체화형 7. 해외 현지화형 8. 전략적 제휴형 기술이전 현대 산업사회에서 기술은 기업의 경쟁력 그리고 국가의 경쟁력을 결정하는 핵심요소가 되고 있다. "기술을 지배하는 자가 세..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 [현대파워텍자기소개서] 현대파워텍 전문기술인력 합격자소서와 면접기출문제 ( 6Pages )
자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
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자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 기업의 인적 자원 수요공급 예측 및 인적 자원 수급조정 방안 ( 13Pages )
인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안 Ⅰ. 서론 기업의 경영환경이 급변함에 따라 인적자원 수급의 유연화에 대한 관심이 높아지고 있다. 환경변화에 따른 경쟁력 유지 향상을 위한 방안으로서 기업 조직구조의 유연화와 인력관리의 유연화에 대한 요구가 점점 높아짐에 따라 종전에 인력의 수요 공급에 대한 관심으로부터 점차 인력 수요 공급의 조정방안에 대한 중요성에 관심이 높아지고 ..
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 [중소기업의 기술개발력강화] 기술개발활동의 활성화와 기술개발 촉진지원제도의 개선 ( 9Pages )
[중소기업의 기술개발력강화] 기술개발활동의 활성화와 기술개발 촉진지원제도의 개선 목차 * 중소기업의 기술개발력강화 Ⅰ. 기술개발활동의 활성화 1. 중소기업경영자의 기술혁신에 대한 의식제고 2. 공동기술개발활동의 촉진 3. 중소기업의 전문화 Ⅱ. 기술개발 촉진지원제도의 개선 1. 금융지원제도의 개선방안 1) 금융지원확대의 인식제고 2) 재정지원 규모의 확대 3) 중소기업을 위한 신용보증의 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 기술인적자원 계획의 정의(의의, 목적, 단계, 과정) ( 7Pages )
기술인적자원 계획의 정의(의의, 목적, 단계, 과정) 목차 * 기술인적자원 계획의 정의 Ⅰ. 기술인적자원 계획의 의의 Ⅱ. 기술인적자원 계획의 목적과 단계 1. 기술인적자원 계획의 목적 2. 기술인적자원 계획의 단계 Ⅲ. 기술인적자원 계획의 과정 기술인적자원 계획의 정의 1. 기술인적자원 계획의 의의 기술인적자원 계획(Technology human resource planning)은 기업 내․ 외의 환경변화와 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 인력과 부족에 따른 수급조정 방법 ( 6Pages )
기업 인사관리상 인력 수급 조정 방법 1. 들어가며 인적자원 수요․공급 예측 결과 인적자원의 과잉이 발생한 경우 활용할 수 있는 수급 조정방안에는 인력감축이 있고, 부족이 발생한 경우에는 인력충원이 있다. 2. 인력감축의 방법 인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다. 1) 인력공급 과잉의 원인 기업은 인력의 수..
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 임금체계로써 기술급(Skill-based Pay) 제도에 대한 개요 ( 2Pages )
임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도에 따라 임금을 지급하게 된다. 즉, 기술급제도는 종업원들의 기술습득의 정도에 따라서 급여가 결정되는 제도이다. 2. 도입배경 최근 소비자의 기호가 다양화․복잡화해짐으로써 시장의 변화..
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 [중소기업의 생산 및 기술관리] 중소기업의 생산전략, 생산시스템의 유형과 전망, 중소기업 기술혁신 ( 13Pages )
[중소기업의 생산 및 기술관리] 중소기업의 생산전략, 생산시스템의 유형과 전망, 중소기업 기술혁신 목차 중소기업의 생산 및 기술관리 Ⅰ. 생산관리의 개념 Ⅱ. 중소기업의 생산전략 1. 생산기술의 향상 2. 생산설비의 자동화 3. 품질의 고급화 4. 중소기업 생산전략의 추진 1) 소비자의 욕구파악 2) 제품의 수명주기 인식 3) 제품의 생산능력검토 4) 제품개발전략의 결정 Ⅲ. 생산시스템의 유형과..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 인적자원 계획의 과정 ( 4Pages )
인적자원 계획의 과정 기업은 경영 환경에 대응하고 경쟁자보다 유리한 고지를 선점한다는 관점에서 인적자원 계획을 다루어야 한다. 이를 위해서 기업은 기존 인력의 강점과 약점을 파악하고 있어야 한다. 또한 기업의 미래 목표가 무엇인지, 예컨대 조직의 규모, 제품과 서비스의 종류등에 대해 알고 있어야 한다. 이러한 지식으로 기업이 필요로 하는 인력의 종류와 규모를 파악할 수 있다. 인적자원 계..
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 감리전문회사 등록신청서 ( 3Pages )
감리전문회사 등록 신청서 작성 서식입니다. 건설기술관리법 제28조의 규정에 의하여 위와 같이 감리전문회사 등록을 신청합니다. < 세부 내역 > 1.감리종류(종합/토목/건축/설비) 2.기술인력 3.자본금 및 자산평가액 4.임원 5.장비 등 포함
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감리전문회사 등록 신청서, 감리전문회사, 감리 등록, 감리, 감리신청, 신청서
 기업에서의 여성의 교육훈련 ( 5Pages )
현대 인사관리의 변화와 기업에서의 여성의 교육훈련 1. 지식정보화사회와 여성 인력의 필요성 21세기는 새로운 성장주도산업으로 정보기술(IT)산업이 부상하고 있다. 정보기술산업을 주축으로 하는 지식기반산업은 노동의 형태가 hand and hand 에서 touch and Brain 으로 전환되며, 따라서 노동력의 성별보다 어떤 분야에서 어느 정도의 전문지식과 기술을 갖추었는가 하는 것이 중요해 지며, 정보화 사..
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 과학기술분야영리연구법인신고서 ( 1Pages )
기술개발촉진법시행령에 의하여 과학기술분야영리연구법인을 신고할 때 쓰는 양식입니다. 과학기술분야영리연구법인신고서 주요연구개발분야 연구인력현황 연구개발투자 연구시설 및 기자재 --- 년월일 신고인 (서명 또는 인) 한국산업기술진흥협회장 귀하
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과학기술분야영리연구법인신고, 신고서
 IBM 경영전략과 SWOT 분석 ( 7Pages )
IBM 경영전략과 SWOT 분석 레포트입니다. 정성을다해 작성한 레포트입니다. 이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다! 참고로 만점받았습니다. 1. IBM 기업소개 2. IBM 경영철학 3. IBM SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. IBM의 경영혁신 활동 5. IBM 위기극복 경영전략 사례 6. IBM의 해외진출전략 1914년 CTR 사로 출발하여 192..
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