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| 근로자 파견업무 계약서
본 계약은 주식회사(이하 “갑”이라 함)와 주식회사(이하 “을”이라 함)는 근로자 파견근무를 위하여 다음과 같이 계약한다.
제1조 (목적)
“을”은 근로자를 파견하여 원활하고 신의에 입각한 업무를 수행하고 “갑”은 일정한 금액을 “을”에게 지급한다.
제2조 (업무내용 및 근무장소)
① 파견근로 업무 : 업무
② 근로장소 : “갑”이 지정하는 장소에서 근무하며, 근무지 및 주소는 |
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| 해외연수(출장) 신청서
결
재
조교
전공주임
계열부장
/학과장
부학장
학장
처리부서
팀원
팀장
처장
소속
직명
주민등록번호
성명
최초임용일자
근무년수
연수장소
연수기간
년월 일부터 년월 일까지
연수실시기관
연수목적
(구체적으로)
연수경비
조달방법
본인은 위와 같이 연수를 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
신청자 .. |
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| 근로관계의 변경 관련 법적 이슈 총정리
1. 배치전환의 근거와 제한
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.
2. 배치전환의 기능
배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통하여 업무운영의 원활화를 기하기 위한 것이다.
3. 논의의 필요성
배치전환과 관련해.. |
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| 사옥순찰점검표
순찰시간
발견사실및처리개요
순찰자
부터
까지
부터
까지
순찰착안사항(양호○,불량×)
구분
착안점
점검결과
구분
착안점
점검결과
보
안
상
태
1. 각 사무실 문 개폐 여부
방
화
상
태
1. 소등 이행 상태
2. 출입문 시건장치 고장 여부
2. 야간 근무 장소에서 전열기 사용여부
3. 쓰레기장 처리 상태
3. 전기설비의 불안전상태여부
4. 제한구역 출입통제 상태
4. 인화물 및 .. |
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| 근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.
이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다.
이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖.. |
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| 매니저 계약서
(주)___(이하 “갑”이라 한다.)와___()
(이하 “을”이라 한다.)은 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
1. “을”은 “갑”이 운영 또는 진행하는 업무를 지원하고, “갑”은 그에 상당한 출연료를 “을”에게 지급한다.
2. “을”은 “갑”이 정한 일정표에 맞춰 차질이 없도록 스케쥴관리를 해야한다.
3. 계약기간
(1) 200 년월 일부터 200 년월 일까지 ( )개월 기간으로 한다.
(2) 약정기간.. |
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| 매니저 계약서
(주)___(이하 “갑”이라 한다.)와___(-)
(이하 “을”이라 한다.)은 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
1. “을”은 “갑”이 운영 또는 진행하는 업무를 지원하고, “갑”은 그에 상당한 출연료를 “을”에게 지급한다.
2. “을”은 “갑”이 정한 일정표에 맞춰 차질이 없도록 스케쥴관리를 해야한다.
3. 계약기간
(1) 200 년월 일부터 200 년월 일까지 ( )개월 기간으로 한다.
(2) 약정기간.. |
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| 배치전환에 관한 쟁점 논의
Ⅰ. 서
1. 배치전환의 의의
배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무 장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말하는 것으로, 배치전환 대신 전직이라는 용어를 사용하기도 한다.
2. 배치전환의 기능
종래에는 인력의 적재적소의 배치 기능을 하던 배치전환이 기업활동규모의 확대와 더불어 고용조정을 위한 효과적인 수단으로 활용되면서 최근 근로계약법상 중요한 .. |
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| 매니저 계약서
(주)___(이하 “갑”이라 한다.)와___(-)
(이하 “을”이라 한다.)은 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
1. “을”은 “갑”이 운영 또는 진행하는 업무를 지원하고, “갑”은 그에 상당한 출연료를 “을”에게 지급한다.
2. “을”은 “갑”이 정한 일정표에 맞춰 차질이 없도록 스케줄관리를 해야한다.
3. 계약기간
(1) 200 년월 일부터 200 년월 일까지 ( )개월 기간으로 한다.
(2) 약정기간.. |
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상주 정비보수 서비스
는 선택 서비스 약관 다음의 조건에 따라 고객에게 상주 정비보수 서비스를 혐의하여 제공하고 “기본정비보수료”에 대하여 할증요금을 추가한다.
―다음―
제1조【상주 정비보수 서비스】
상주 정비보수 서비스라 함은 고객의 기기설치장소와 동일한 건물에 기본업무 시간동안 상주근무하여 장애발생시 즉시 제공하는 서비스를 말한다.
제2조【계약기간】
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| 【별표 2】
근로계약서(비정규직원)
사용권자를 “갑”이라 하고 비정규직원을 “을”이라 하여 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다.
제1조(계약기간)
① 계약기간은 ‘00. 1. 1~ ’00. 12. 31까지로 한다.
② “갑”은 “을”이 비정규직원 관리세칙 제16조 제2항의 각 호에 해당되는 경우에는 근로계약을 해지한다.
제2조(담당업무 등) 비정규직원의 직책, 담당업무, 근무장소 등은.. |
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| [ 비정규직 노동자관리방안 설명]
Ⅰ. 서설
1. 의의
비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 임시계약직, 단시간근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다.
우리나라는 최근의 경제위기 이후 종업원의 비정규직화가 적극적으로 추진되면서 그 비중이 점차 늘어나게 되었다.
비정규직인력의 확산은 우리나라 기업들이 경험하지 못했던 새로운 인적자원관.. |
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| 기술자고용계약서
고용주 ○○○(갑)은 기술자 ○○○(을)과 다음과 같이 계약을 체결하고 이를 이행할 것을 약정한다.
제1조(기술자의 고용과 노무의 내용) 갑은 ○○○○년○월○ 일부터 ○○년간 을을 채용하여 월 금000 원의 보수를 지급하고 을은 ○○○제품의 제조에 필요한 화공의 기술과 그 기계운전에 필요한 기술의 근무를 제공하여야 한다.
제2조(보수의 지급시기) 갑은 을에게 매월 ○○일 보수를 현금 |
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| ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 .. |
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| 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다. 이러한 유연화 전략은 그 형태에 따라 크게 수량적 유연화, 기.. |
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