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 [의사소통의 의의] 의사소통의 개념(정의)과 기능, 의사소통의 원칙 ( 5Pages )
[의사소통의 의의] 의사소통의 개념(정의)과 기능, 의사소통의 원칙 - CONTENTS - 의사소통의 의의 I. 의사소통의 개념 II. 의사소통의 기능 1. 협동의 전제 조건과 조정의 수단 2. 정보의 제공과 합리적 의사결정의 수단 3. 갈등해소의 수단 4. 통솔과 사기양양의 수단 III. 의사소통의 원칙 1. 명료성의 원칙 2. 일관성의 원칙 3. 적시성의 원칙 4. 적정성의 원칙 5. 배포성의 원칙 6. ..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 승진 관리의 원칙 ( 4Pages )
인사관리 중 승진관리 전반에 대한 연구 I. 들어가며 1. 승진의 의의 승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다. 2. 승진관리의 중요성 (1) 종업원측 승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장안전으로 연결되어 조직내에서 심리적 안정감을 가져다주고 자기발전의 욕구충적과 함께 동기유발을 촉진시킨..
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 조합사업조합연합회중앙회정관변경인가신청서 ( 2Pages )
[별지 제8호 서식] 〈개정 90. 5. 12〉 (앞면) □조합 □사업조합 □연합회 □중앙회 정관변경인가신청서 처리기간 경유기관 10 일 처리기관 10 일 신청인 명칭 대표자성명 주민등록번호 주소 ① ②(전화번호 :) 신청내용 별첨 첨부서류 참조 중소기업협동조합법 제40조 제2항의 규정에 의하여 정관 변경의 인가를 신청합니다. 년월일 신청인 (대표자) 주무부장관 귀하 ..
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 만3세 5명 발달평가 - 1학기 평가제 발달평가 및 종합발달평가 ( 5Pages )
만3세 5명 발달평가 - 1학기 평가제 발달평가 및 종합발달평가 기본생활,신체운동,의사소통,사회관계,예술경험,자연탐구 영역으로 구분하여 평가하였고 1학기 종합발달평가도 포함되어 있습니다. 만3세 5명 발달평가 - 1학기 평가제 발달평가 및 종합발달평가 기본생활 신체운동 의사소통 사회관계 예술경험 자연탐구 1학기 종합발달평가 언제나 반듯하고 의젓한 모습의 OO는 친구들과 협동하여 활동에 ..
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발달평가, 행동발달평가, 만3세발달평가, 만3세아동발달, 아동발달, 만3세행동발달, 만3세발달, 관찰일지, 평가인증 발달평가, 어린이집 발달평가
 [경찰이념] 경찰의 기본이념(경찰과 이념 및 윤리, 경찰윤리확립을 위한 실천과제) ( 9Pages )
[경찰이념] 경찰의 기본이념(경찰과 이념 및 윤리, 경찰윤리확립을 위한 실천과제)에 대한 레포트 자료 [경찰이념] 경찰의 기본이념(경찰과 이념 및 윤리, 경찰윤리확립을 위한 실천과제) 목차 경찰의 기본이념 I. 경찰과 이념 1. 민주주의 2. 법치주의 3. 정치적 중립주의 4. 인권존중주의 II. 경찰과 윤리 III. 경찰활동의 사상적 토대 1. 공정한 접근의 보장 2. 공공의 신뢰 확보 3. 생명..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 [행정, 경영, 정치] 경영으로서의 행정개념, 정치활동으로서의 행정, 공공행정의 중요성과 가치 및 연구방법 ( 8Pages )
[행정, 경영, 정치] 경영으로서의 행정개념, 정치활동으로서의 행정, 공공행정의 중요성과 가치 및 연구방법 목차 * 행정, 경영 그리고 정치 Ⅰ. 경영으로서의 행정개념 Ⅱ. 정치활동으로서의 행정 Ⅲ. 공공행정의 중요성과 가치 Ⅳ. 공공행정의 연구방법 * 참고문헌 * 행정, 경영 그리고 정치 흔히 행정은 '인간의 협동적 행위와 노력'이라는 넓은 의미의 개념과 '정..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 실태현황분석, 비교분석사례, 개선과제 이해, 영향요인의 원인, 의의 설명
 경영조직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages )
경영조직 종적조직과 횡적조직 조직 “어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계” 조직구조 결정요인 업무 할당 및 조직 내에서의 부서와 개인에 대한 책임 분담 조직의 계층 수와 관리자들의 통제범위 등을 포함하는 공식적 업무보고체계의 결정 전체 조직 내에서 부서의 위치및 부서 내에서 개인의 배치 조직 내에서의 효과적 의사소통 조정, 통합을 위한 시스템 설계 조직설계의 영향변수 조직구조 환경..
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 [학습 지도안] 2)즐거운생활-7.산으로바다로-뜀틀_평균대_매트_이용한_놀이 ( 11Pages )
2)즐거운생활-7.산으로바다로-뜀틀_평균대_매트_이용한_놀이 즐거운 생활 교수학습 지도안 단 원 : 7. 산으로 바다로 본시주제 : 뜀틀, 평균대, 매트를 이용한 놀이하기 대 상 : 2학년 일 시 : 장 소 : 수 업 자 : 교생 지도교사 실습부장 교 감 교 장 한국초등학교 가. 단원명 : 7. 산으로 바다로 나. 단원의 개관 이 단원은 ‘강이나 바다 표현하기’란 활동 주제 아래 강이나 바다의 느낌을 여러 가..
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 [구조중심 경영이론] 페이욜의 관리론, 조직이론 ( 7Pages )
[구조중심 경영이론] 페이욜의 관리론, 조직이론에 대한 레포트 자료입니다. [구조중심 경영이론] 페이욜의 관리론, 조직이론 목차 구조중심 경영이론 I. 페이욜의 관리론 1. 분업의 원칙 2. 책임, 권한 명확화의 원칙 3. 규율(규칙)의 원칙 4. 명령일원화의 원칙 5. 지휘일원화의 원칙 6. 공동목표우선의 원칙 7. 공정한 보수의 원칙 8. 집중화의 원칙 9. 계층화의 원칙 10. 질서유지의 원칙..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [교수학습 지도안] 2)즐거운생활-7.산으로바다로-뜀틀_평균대_매트_이용한_놀이 ( 11Pages )
2)즐거운생활-7.산으로바다로-뜀틀_평균대_매트_이용한_놀이 즐거운 생활 교수학습 지도안 단 원 : 7. 산으로 바다로 본시주제 : 뜀틀, 평균대, 매트를 이용한 놀이하기 대 상 : 2학년 일 시 : 장 소 : 수 업 자 : 교생 지도교사 실습부장 교 감 교 장 한국초등학교 가. 단원명 : 7. 산으로 바다로 나. 단원의 개관 이 단원은 ‘강이나 바다 표현하기’란 활동 주제 아래 강이나 바다의 느낌을 여러 가..
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 성과배분제도로써 집단성과급제 검토1 ( 3Pages )
집단성과급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 성과배분제도 의의 성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다..
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 현장실습평가서 ( 1Pages )
별지 제242호 서식 ※ 출석점수는 시간 이상 이수 시 점입니다. 위와 같이 현장실습 실시결과를 통보합니다. 년월일 업체명: (직인) 부서장: (인) 현장실습평가서 학생성명 학번 소속학과 근무(실습)부서 부과 [담당업무(주 실습내용):] 근무(실습)기간 ...∼... 실습시간(출결) ()시간 실습평가항목 배점 (80점 만점) 10 987654 1. 실습태도(작업을 수행하는 태도) 2. 실험실습능력(신속, 정확, 창..
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 (영유아 보육학개론) 보육의 유형 ( 6Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1.운영주체에 따른 유형 1)국, 공립 어린이집 2)법인 및 민간 어린이집 3)직장어린이집 4)가정어린이집 5)부모협동어린이집 2. 보육장소에 따른 유형 1)가정보육 2)기관보육 어린이집의 종류를 국공립 어린이집, 법인어린이집, 직장어린이집, 가정어린이집, 부모협동어린이집, 민간어린이집 등으로 규정. 2012년 2월 5일부터 시행되..
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보육학개론, 영유아보육, 보육유형, 보육의유형
 사회주의와 관련한 카우츠키의 이론 검토 ( 2Pages )
사회주의와 관련한 카우츠키의 이론 검토 1. 들어가며 카우츠키는 수정주의를 반대하는 논문과 결의안에서 계급대립과 프롤레타리아의 使命과 관련된 문제들을 특히 효율적으로 이용했다. 그는, 獨逸 부르즈와지는 노동자의 빈곤에 비동적적이며 인민의 지배를 경멸하기 때문에, 계급적 협동을 통한 개혁에 관한 베른슈타인의 이야기야 말로 獨逸에서는 전혀 무의미한 것이라고 매도했다. 獨逸 중산층 시..
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 직무 수행 능력 부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 ( 4Pages )
직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 (판례평석) 관련판결 : 서울행법 1999.11.2 선고, 99구10178 부당해고구제재심판정 취소 1. 사안의 개요 농협협동조합중앙회의 인사규정에서는 직무수행능력이 부족하여 근무성적 또는 업무성적이 불량할 때 에는 대기발령을 명할 수 있고, 대기발령된 자가 3월을 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못할 때 에는 면직..
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