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(검색결과 약 25,836개 중 29페이지)
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| 하도급업체 기성공제 확인서
1.업체명(공사명)
2.공사(물품)지원 내용
구분
공제대상내역
상당액
비고
장비
장비명, 가동시간,
작업부위
유류및
운반비
유류명, 용량,
운반거리
노무
인원수, 시급
(일당), 작업부위
자재
자재명, 규격,
수량, 용도,
작업부위
식대외
기타
현장식대, 잡자재
구매 및 제경비
일체
기록요함
계
상기와 같이 당 현장 외주업체 계.. |
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| 하도급업체 기성공제 확인서
1.업체명(공사명)
2.공사(물품)지원 내용
구분
공제대상내역
상당액
비고
장비
장비명, 가동시간,
작업부위
유류및
운반비
유류명, 용량,
운반거리
노무
인원수, 시급
(일당), 작업부위
자재
자재명, 규격,
수량, 용도,
작업부위
식대외
기타
현장식대, 잡자재
구매 및 제경비
일체
기록요함
계
상기와 같이 당 현장 외주업체 계약공사중(자재, 인력, 장비, 기타)를 지.. |
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| 노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무
Ⅰ. 들어가며
쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
1. 문제의 .. |
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| 민법상 부당이득 전반에 대한 연구
Ⅰ. 부당이득의 성립요건
제741조 [부당이득의 내용] 법률상 원인 없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자는 그 이익을 반환하여야 한다.
부당이득은 사무관리 및 불법행위와 더불어 민법이 인정하는 법정채권발생원인이다. 부당이득은 법률상의 원인 없는 이득이 생겼다는 사실에 의하여 이득반환의무가 생기는 것이며, .. |
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| 노동조합의 언론활동의 정당성
1. 의미
언론활동이란 노조가 자신의 입장을 홍보하고 사용자의 태도/방침 등을 비판하기 위하여 행하는 제반활동을 말한다. 언론활동은 취업시간 외에 사업장 밖에서 행하여졌다 하더라도 근로자의 근로계약상의 성실의무에 위반하지 않아야 정당성이 인정된다.
2. 정당성 판단의 기준
언론활동의 정당성은 언론활동의 필요성, 침해된 사용자의 명예/신용의 정도 기타의 .. |
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| 노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토
1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자
“노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아니라, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다.”
2. 근기법상 근로자와의 비교
“근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하.. |
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| I. 序
1. 연구목적
오늘날 산업이 고도로 발달하고 민주화에 대한 여망이 강력해지면서 모든 사회분야에 있어서 조직구성원에 대한 권리를 신장시켜주고 특히 기업사회의 일반 근로자들의 권익은 예전에 비하면 놀랄만한 신장을 이루었다. 그 일환의 하나로 거의 모든 근로자들은 자신들의 단체를 구성하고 자신들의 이익을 위해서 교섭을 하고 단체 행동을 할 수 있게 되었다. 그러나 유독 공무원사회에서.. |
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합명회사본점이전등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합명회사본점이전동기
1. 등기의 사유 총사원의 동의로 ○년 ○월 ○일 ○시 ○구 ○동 ○번지의 본점을 ○시 ○구 ○동 ○번지로 이전하였으므로 다음사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
○년 ○월 ○일 ○시 ○구 ○동 ○번지의 본점을 이전
상호○○합명회사
본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
지점 ○시 ○구 ○동 ○번 |
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| 근로기준법상 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 검토
Ⅰ. 질병으로 인한 근로계약해지 사유의 의미
판례나 학설은 일치되게 해고의 사유 중 근로자의 일신상의 사유로서 ‘근로계약상 근로제공에 필요한 정신적, 육체적 또는 기타의 적격성을 현저하게 저해하는 사정이 발생하여 요구되는 업무를 감당할 수 없게 된 경우’를 일반해고에 있어 정당한 이유로 인정하고 있다.
구체적인 예로서 업무에 대한 .. |
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| 직장폐쇄에 대하여
Ⅰ. 들어가며
직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다.
이러한 직장폐쇄는 사용자측의 쟁의행위 유형이라는 독특한 점에 있어서 노사관계에 있어서 투쟁수단의 형평이라는 관점에서 노동쟁의행위에 대항하는 한도에서만 행할수 있는 직장폐쇄에 대한 법적근거와 성립요건과 법적효과를 |
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| 생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)에 대한 레포트 자료.
생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)
목차
생산관리의 의의와 내용
I. 생산관리의 의의
II. 생산관리의 내용
1. 공정관리
2. 품질관리
3. 원가관리
4. 자재관리
5. 작업관리
6. 재고관리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [생산관리론] 생산관리, 공정관리, 자재관리, 구매관리, 설비관리, 재고관리, 품질관리에 대한 레포트
[생산관리론] 생산관리, 공정관리, 자재관리, 구매관리, 설비관리, 재고관리, 품질관리
목차
생산관리론
A. 생산관리의 의의와 기능
I. 생산관리의 의의
II. 생산관리의 기능
1. 생산계획
1) 전략적 계획
2) 관리적 계획
3) 업무적 계획
2. 생산통제
B. 공정관리
I. 공정관리의 의의
II.. |
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| 사회복지행정의 관리활동
목차
사회복지행정의 관리활동
I. 프로그램관리
II. 조직관리
III. 인사관리
IV. 재정관리
V. 환경관리
VI. 정보관리
* 참고문헌
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| 인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, 보상관리, 사원평가, 유지관리)에 대한 레포트 자료.
인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, 보상관리, 사원평가, 유지관리)
목차
인사관리활동의 설계
I. 확보관리
II. 교육훈련관리
III. 보상관리
IV. 사원평가
V. 유지관리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인사관리의 발전과정
목차
인사관리의 발전과정
I. 과학적 관리의 인사관리
II. 인간관계적 인사관리
III. 행동과학적 인사관리
IV. 시스템적 인사관리
V. 전략적 인적자원관리
* 참고문헌
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