전체 (검색결과 약 27,595개 중 29페이지)

 업무분장규정 ( 9Pages )
업무분장규정 제1조 (분장의 원칙) ①각 조직단위는 직능에 따라 분배된 범위의 분장업무를 명확히 처리하여야 한다. ②각 조직단위는 분장의 한계를 유지하고 중복이나 간격이 생기지 않도록 하여야 한다. 제2조 (협조) ①각 조직단위는 상호 관련있는 업무에 관하여 업무활동이 유기적으로 운영되도록 자발적으로 협의하고 협조하여야 한다. ② 직위간의 주관에 합의를 보지 못하면 공통의 상급자의 결정에 ..
서식 > 회사서식 |
 이사회규정-2 ( 4Pages )
이사회 규정 제1조【목적】 이 규정은 이사회의 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용】 이사회에 관한 사항은 법령 또는 정관에 정하는 사항외에는 이 규정에 의한다. 제3조【구성】 이사회는 이사로서 구성한다. 제4조【부의사항】 이사회에 부의할 사항은 다음 각호와 같다. 1. 주주총회의 소집 및그 의안의 결정 2. 상근이사의 호선 및 업무분임 3. 기본적 또는 종합적인 경영방침..
서식 > 회사서식 |
 국정현안 교육자료 2 ( 65Pages )
교육과학기술부 자료입니다. 세종시 발전방안 2010. 1. 11. 국무총리실 / 관계부처 합동 목차 Ⅰ. 추진경위 1 Ⅱ. 원안의 주요내용 및 문제점 4 1. 세종시 건설계획 및 사업현황 4 2. 문제점 6 Ⅲ. 세종시 발전방안 13 1. 비전 및 기본원칙 13 2. 7대 추진전략 14 3. 전략별 세부 추진방안 17 시너지 창출형 토지이용계획 수립 17 교육․과학․산업 등 5대 자족기능 유치 22 투자유치를 위한 인..
정보/기술 > 기타 |
정부자료, 교육과학기술부
 교육개발원 교육통계조사 연수 자료 ( 60Pages )
교육통계조사 연수 2007년 http://school.kedi.re.kr 2 I. 2007년 교육통계조사 및 자료집 발간 사업 개요 1. 사업명 유초중등 교육통계조사 및 자료집 발간사업 2. 사업목적 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교, 각종(기타)학교, 특수학교, 전문대학, 대학, 대학원, 교육행정기관 등의 학생, 교직원, 시설, 재정 전수조사 교육정책 수립과 기초연구에 필요한 기본통계자료 제공 http://school.kedi.r..
정보/기술 > 강의/교재 |
 도시 계획론 ( 144Pages )
도시계획론 -부문별계획 中 경관계획 목 차 경관계획의 개요 경관계획의 사례 경관의 개념 경관이라 함은 개념에 있어서 다의성을 갖고 있고 단순한 풍경만은 아니며 환경에 대한 인간의 평가와 본질적인 관계가 있음 ◈경관계획이란 지역의 자연경관 및 역사·문화경관, 도시·농산어촌의 우수한 경관을 보전하고, 훼손된 경관을 개선·복원함과 동시에 새로운 경관을 개성 있게 창출하기 위한 정책방향,..
리포트 > 공학/기술 |
 보안규정 ( 12Pages )
보안규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 상공부 보안업무 취급요령(상공부 훈령 제101호), 국방부 훈령 제291호, 방위산업 보안업무 시행규칙 제154조에 의거 회사의 보안업무 수행에 필요한 세부절차를 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사에 종사하는 임원 및 사원에 대하여 적용된다. 제3조【보안책임】 산업비밀 정보에 해당하는 문서 또는 자재를 직접 관리하거나 취급하는..
서식 > 회사서식 |
 보안규정 ( 12Pages )
보안규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 상공부 보안업무 취급요령(상공부 훈령 제101호), 국방부 훈령 제291호, 방위산업 보안업무 시행규칙 제154조에 의거 회사의 보안업무 수행에 필요한 세부절차를 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사에 종사하는 임원 및 사원에 대하여 적용된다. 제3조【보안책임】 산업비밀 정보에 해당하는 문서 또는 자재를 직접 관리하거나..
서식 > 회사서식 |
 노인복지의 원칙에 따른 노인복지의 필요성을 제시하시오 ( 3Pages )
노인복지의 원칙에 따른 노인복지의 필요성을 제시하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 노인복지의 원칙 2. 노인복지의 필요성 및 정책방향 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 Ⅰ 서론 우리나라의 인구 고령화는 선진국에 비해 상당히 빠른 속도로 진행되어 가고 있으며, 급속한 고령화에 따른 노인문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 뿐만 아니라 저출산·고령화의 인구구조의 변화, 여성의 경제활동 참여 증가와 확대..
리포트 > 사회과학 |
노인복지, 노인복지원칙, 노인복지필요성, 필요성
 [판매촉진이벤트] 판매촉진 이벤트의 정의와 유형, 전개방법, 백화점 판촉이벤트 ( 9Pages )
[판매촉진이벤트] 판매촉진 이벤트의 정의와 유형, 전개방법, 백화점 판촉이벤트 목차 * 판매촉진이벤트 Ⅰ. 판매촉진 이벤트의 정의 Ⅱ. 판매촉진 이벤트의 유형 Ⅲ. 판매촉진 이벤트의 사전준비 Ⅳ. 판매이벤트의 전개방법 1. 목표설정 2. 테마의 설정 3. 기본계획 수립 4. 실행계획 5. 실시 6. 평가 Ⅴ. 백화점의 판촉이벤트 1. 백화점 이벤트의 본질과 특성 2. 백화점 이벤트의 현황 및 과제 판매..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 태권도의 문화적 가치 ( 3Pages )
태권도의 문화적 가치 2009년 1월 현재, 세계태권도연맹(WTF)에 가입한 회원국은 188개국이다. 비공식 통계로 5대양 6대주에서 태권도를 수련한 인구는 어림잡아 6천만 명을 웃돈다는 게 대체적인 시각이다. “한국을 알기 전에 태권도를 먼저 알았다”고 당당하게 말하는 외국인들은 이제 낯설지 않다. 그만큼 태권도는 한국을 대표하는 브랜드이자 문화상품으로 확고하게 자리를 잡아가고 있다. 1996년 ..
리포트 > 예체능 |
태권도, 태권도의가치, 태권도의문화적가치
 Malaysia의정보화추진전략 ( 11Pages )
Malaysia의 정보화 추진전략 I. 개요 II. VISION 2020 1. VISION 2020의 9대 목표 2. 정부정책 3. 민간부문의 기여 III. 말레이시아의 정보화전략 1. 추진주체와 역할분담체계 2. 정보화추진의 기본개념 3. 3대목표, 전략, 프로그램 IV. Multimedia Super Corridor V. 결론: 한국과의 비교 Malaysia의 정보화 추진전략 I. 개요 말레이시아는 인구 1800만의 종교적 인종적 다양성과 함께 광..
비지니스 > 사례분석 |
 2025 GS건설 사업관리팀 자기소개서 ( 4Pages )
이러한 강점과 지속적인 보완 노력을 바탕으로, GS건설의 사업관리팀에서 프로젝트의 일정과 비용을 최적화하고, 리스크를 효과적으로 관리하는 역할을 수행하고 싶습니다. GS건설의 사업관리팀에서도 이러한 신뢰를 바탕으로, 정확한 데이터 분석과 체계적인 프로젝트 운영을 통해 원가절감과 일정 관리를 최적화하는 역할을 수행하고 싶습니다. 프로젝트 관리' 과목은 건설 프로젝트의 기획, 일정관리, 리..
서식 > 자기소개서 |
관리, 프로젝트, 건설, 사업, 분석, 일정, 비용, , 절감, 수행, 역할, 데이터, gs, 신뢰, 통해, 원가, 과목, 리스크, 직무, 공정
 목표관리(MBO) - 목표관리의 측면(이익관리적 측면, 인력관리적 측면) ( 10Pages )
목표관리(MBO) - 목표관리의 측면(이익관리적 측면, 인력관리적 측면) 목차 목표관리(MBO) - 목표관리의 두 가지 측면 I. 이익관리적 측면 가. 목표이익의 계획 나. 목표관리(목표이익)기법으로서의 손익분기점분석 다. 손익분기점분석이 암시하는 것들 II. 인력관리적 측면 가. 도입의 필요성 나. 기여자들 다. MBO의 기본개념 라. MBO의 과정 마. 목표수립시 구체적인 배려사항 바. 성공적인 MBO..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 현대카드 SWOT분석 ( 5Pages )
현대카드 SWOT분석 1. Strength (강점) - 다이너스카드사의 인수 세계 최초의 신용카드 Diners Club International의 역사와 명성으로 기존 고객을 흡수하였다. Visa/Master카드와 제휴하여 멤버십을 획득, 서비스를 강화하고 회원들의 선택의 폭 확장한다. - 현대자동차 그룹의 영업망 활용 현대자동차 등 현대 그룹 계열사들의 전폭적인 지지를 받으며 현대그룹 및 기존 자동차 판매네트워크와 현대캐..
리포트 > 경영/경제 |
 입사지원서 ( 10Pages )
인사관리규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능 직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 구분) 직..
서식 > 이력서 |
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