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 [행정법] 공법상의 사무관리와 부당이득 ( 2Pages )
公法上의事務管理와不當利得 1. 공법상의 사무관리 1) 공법분야에서 법률상 의무 없이 타인의 사무를 관리하는 행위를 말한다. 다음과 같은 것이 있다. (가) 강제관리 국가의 특별 감독하에 있는 사업에 대하여 감독권의 작용으로서 강제적으로 관리하는 경우이다. (나) 보호관리 재해시에 행하는 구호, 시․에서 행하는 행려병자의 취급과 같이 보호를 위■여 관리하는 경우이다. (다) 역무제공 비상..
리포트 > 법학 |
 자원봉사센터의 활성화 방안 #8 ( 5Pages )
자원봉사센터의 활성화 방안 서론: 자원봉사센터 용어정의 자원봉사활동 개발/장려/연계/협력 등의 사업을 수행하기 위하여 법령과 조례 등에 의하여 설치된 기관,법인, 단체를 말한다. (자원봉사활동 기본법 제3조) 한국자원봉사센터협회의 봉사자료를 참고합니다. 행정안전부 지침을 근거로 설치시작(1996년), 전국 248개 지방자치단체에 설치완료(2002년) 자원봉사활동기본법 제19조에 센터설치 명시함..
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 주례사(고교은사의말) ( 2Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 주례사 / 1page 제목 주례사28(고교 은사님의 주례사) 요약 고등학교 때 담임이었던 선생님의 주례사. 내용 오늘 추운 날씨에도 불구하고 신랑 ○○○ 과 신부 ○○○ 양의 결혼을 축하해 주기 위하여 오신 하객... ...신랑의 고등학교 때 담임이었던 각별한 인연으로 주례를 서게 되었으니 너그러운 마음으로... ...신랑을 선..
문화예술 > 라이프/여성 |
 사회복지협의회와 지역사회복지협의체의 차이점과 각각의 역할에 대해 설명하시오 ( 3Pages )
사회복지협의회와 지역사회복지협의체의 차이점과 각각의 역할에 대해 설명하시오 1. 사회복지협의회와 지역사회복지협의체의 차이점 (1) 한국사회복지협의회 (2) 시··구사회복지협의회 (3) 지역사회복지협의체 2.사회복지협의회의 역할 3.지역사회복지협의체의 역할 [참고문헌] 사회복지협의회와 지역사회복지협의체의 차이점과 각각의 역할에 대해 설명하시오 1. 사회복지협의회와 지역사회복지협의체..
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사회복지협의회, 지역사회복지협의체, 차이점, 역할
 플랜트운영 직무 합격 자기소개서 ( 4Pages )
더 나아가 생산현장의 낭비요소를 제거하고, 데이터를 분석해 수율 향상, 공정개선을 담당합니다. 플랜트 운영 직무를 담당하기 위해서는 생산시스템에 대한 지식, ERP 데이터 분석 능력이 필요하다고 생각합니다. 생산현장에서 근무하면서 데이터 분석 능력을 쌓았습니다. 생활시절 굴삭기 운전 기능사 자격증 취득 목표를 세우고, 두 번의 불합격 끝에 세 번째 시험에서 합격한 경험이 있습니다. 더 나..
서식 > 자기소개서 |
생산, 경험, ai, 관리, 생각, 인류, 데이터, 시험, 고민, 대한, 현장, 목표, 기술, 능력, 쌓다, 자격증, 의료, 분석, 지능, 인공
 [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류 ( 3Pages )
[사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류 I. 직위분류제와 직무분석 직위분류제를 채택할 경우 선행되어야 할 내용은 직무분석(job analysis)이다. 직무는 각 직위에 배당된 일을 말하며, 직무분석은 해당 직위를 담당하는 자가 해야 할 일의 내용과 책임을 체계적으로 정리하는 작업을 의미한다. 직무분석은 직, 직렬, 그리고 직류로 나눠 접근한다. 직류는 가장 세분화되..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동기 질환(신생아 질환, 영아기 질환, 유아기 질환, 학령기 질환, 성장장애) ( 14Pages )
아동기 질환(신생아 질환, 영아기 질환, 유아기 질환, 학령기 질환, 성장장애)에 대한 레포트 자료입니다. 아동기 질환(신생아 질환, 영아기 질환, 유아기 질환, 학령기 질환, 성장장애) CONTENTS 아동기 질환 I. 신생아 질환 1. 중독성 홍반 2. 아구창 3. 고빌리루빈혈증 4. 생리적 황달 5. 다운증후 6. Edward 증후 7. 묘성 증후 8. Klinefelter 증후(47XXY) 9. Turner 증후(성선..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 천로역정 ( 2Pages )
천로역정 - 존 번연 존 번연(1628~1688)은 잉글랜드 베드포드 근처에 있는 엘스토우에서 땜장이의 맏아들로 태어났다. 그의 교육은 의심의 여지없이 아주 빈약하였다. 그는 자신의 비천한 태생을 인정하였으며, 심지어 이를 강조하기까지 하였다. “내 아버지의 집은 우리나라의 모든 사람들로부터 멸시받는 가장 비천한 계층에 속했다.” 그것은 거의 변할 수 없는 속물 근성이었는데, 그가 이처럼 변화..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 서평
 거주사실확인서(농·어촌학생특별전형지원자용) ( 1Pages )
거주사실 확인서(농어촌학생 특별전형 지원자용) 지원자 성명 주민등록번호 - 지원 모집단위 대학 학부(학과) 거주기간 (년/월/일) 실제 거주지 (도(시)//읍(면)/리(동)/번지) 비고 ..~.. ..~.. ..~.. ..~.. ..~.. ..~.. ..~.. ..~.. ..~.. ..~.. ..~.. * 초중고등학교 재학기간 동안 실제 거주한 주소를 거주 순서대로 기입할 것 본인은 ..
서식 > 학교서식 |
 디즈니랜드 경영전략과 디즈니랜드 기업분석과 향후전략제언 ( 6Pages )
디즈니랜드 경영전략과 디즈니랜드 기업분석과 향후전략제언 보고서 입니다. 목차를보시면 아시겠지만 디즈니랜드의 전반적인 내용에 대해 꼼꼼하게 다루었습니다. 잘참고하셔서 좋은성적 받으세요 ^-^ 1. 디즈니랜드 기업소개 2. 테마파크의 특징 3. 디즈니랜드의 고객만족경영 4. 인적자원관리 전략 5. 애국심활용 전략 6. 고객서비스 전략 7. 일본진출 전략 (도쿄디즈니랜드 성공사례) 8. 향후전..
리포트 > 경영/경제 |
디즈니랜드 마케팅, 디즈니랜드, 월트디즈니, 홍콩디즈니랜드, 도쿄디즈니랜드, 디즈니랜드 서비스, 테마파크
 [취업자료] 심플한 이력서 양식 자기소개서 양식(type I) ( 3Pages )
이 력 서 (사진) 성 명 (한글) 경력구분 신입( ) 경력( ) (한문) 희망부서 주민등록번호 E-mail 연 락 처 휴 대 폰 현 주 소 (우편번호 : - ) 학 력 재 학 기 간 출 신 교 및 전 공 전 공 구 분 소재지 성 적 고 교 년 월 ~ 년 월 고등학교 / 대학교 년 월 ~ 년 월 대학교 졸업 . 예정 / 대학원 년 월 ~ 년 월 대학원 수료 . 졸업 /병역 구 분 현역( ) 보충역( ) 면제( ) 미필( ) 별..
서식 > 이력서 |
 판결-식품위생법위반 ( 1Pages )
○○지방법원 판결 사건○○고단 ○○ 식품위생법 위반 피고인 ○○○(), 가정부 ○○년 ○월 ○일생 주거 ○○시○○구○○동○○번지 본적 ○○도○○○○면○○리 검사○○○ 주문 피고인을 벌금 ○○원에 처한다. 위 벌금을 납입하지 아니할 때에는 금○○원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 이유 범죄사실 피고인은 음식점을 경영하는 자인 바, 당국의 영업허가 없이 ○○년 ○월 ○일
서식 > 법률서식 |
 사업장변경신청서 ( 2Pages )
[별지 제13호서식] (앞쪽) 사업장변경신청서 210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품)) 구직등록번호 상담인 사진 (3.5cm 4.5cm) ①성명(영어) ②성별 ③국적 .④생년월일 ⑤여권번호 ⑥입국일자 ⑦외국인등록번호 ⑧체류자격 ⑨체류자격만료일 ⑩연락처 본국주소 (전화) 국내주소 (전화) 휴대폰번호 희망취업조건 우선순위 ⑪희망업종 ⑫희망직종 ⑬희망 직무내용 1 2 3 ⑭희망근무지역 1.( )시·도( )..
서식 > 행정민원서식 |
 고려사 지리지와 백관지 ( 3Pages )
고려사지리지는 전국의 각 지역을 소개하였고 요 백관지에서는 고려의관직제도에 대해서 기술을 하였습니다 고려사백관지는 고려의관직제도에 대해서 기록한 부분입니다 고려사백관지의 서문에서는 고려 태조는 개국 초기에 신라와 태봉(泰封)의 제도를 참조해 관청을 설치하고 관직을 나누어 모든 행정사무를 처리하였다고 하였습니다. 관할하는 주(州郡)은 모두 580여개였으니 우리나라 지리(地理)의 융..
리포트 > 인문/어학 |
이다, , 두다, 제도, , 관직, , 태조, 설치, , 초기, , 고려, , 오다, , 10, 개국, 행정, 가다
 인센티브 제도의 성공조건 ( 2Pages )
인센티브 제도의 성공조건 1. 들어가며 인센티브 제도는 결국 구성원의 모티베이션을 통한 기업경쟁력 강화와 기업가치 창출을 위한 제도이다. 따라서 반드시 사업의 성공과 연계되어서 전략적으로 인센티브제도가 설계, 운용되어야 한다. 2. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도) 인재의 특성과 역량에 따라 종업원을 분류하고 ‘인력별로 보상을 차별화’함으로써 사업의 ..
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