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(검색결과 약 82,443개 중 29페이지)
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| 특히 법인영업은 기업의 성장과 발전을 돕는 중요한 업무로, 기업 맞춤형 솔루션을 제공하며 가치를 창출하는 분야라고 생각합니다.
법인영업은 기업의 필요와 요구를 분석하여 맞춤형 금융서비스를 제공하고, 고객의 비즈니스 성장을 돕는 중요한 역할을 합니다.
저의 꿈은 법인영업 분야에서 기업의 성장과 발전을 돕는 전문가가 되는 것입니다.
기업에 맞는 맞춤형 솔루션을 제공하여 고객이 직면한 문제.. |
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| (1) 獨寡占競爭부분과 民衆經濟부분
巨大기업은 경쟁적 소기업과는 전혀 다른 행동논리를 가지고 있다. 따라서 우리는 경제체계를 獨寡占 경제부문과 수많은 경쟁적 중소기업 및 농민으로 구성되는 경쟁 경제부문으로 나누어 생각해야 한다.
우리나라는 1년에 6,000억원의 매출을 기록한 大企業(1978년 현대건설의 매출액은 6,353억원이였다) 과 1년 매출액이 6,000만원 또는 6,00만원인 中小企業과는 그 .. |
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| ESG 경영을 통해 기업은 사회적 책임을 다하고, 환경을 보호하며, 지속가능한 성장을 이룰 수 있기 때문입니다.
엘앤에프는 ESG 경영을 선도하는 기업으로, 환경 친화적인 제품 개발과 지속가능한 생산활동을 통해 글로벌 시장에서 인정받고 있는 회사입니다.
엘앤에프에서 일하게 된다면, 저는 회사의 ESG 전략을 더욱 구체화하고, 지속가능한 경영이 실제로 기업의 성장에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해.. |
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| 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개.. |
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| 목 차
1. 기업소개
2. 조직문화
3. 채용
4. 임금관리
5. 인사관리
6. 복리후생
7. 교육훈련과 경력개발
8. 시사점
1. 기업소개
국내 1위 유통기업인 신세계는 윤리경영으로 가장 존경받는 기업으로서 인력양성과 기업문화에 있어서 글로벌스탠더드에 가장 충실한 기업이다. 신세계는 백화점, 할인점을 양 대 축으로 패션, 식자재, 외식 등이 유통관련 부문으로, 유통 솔루션, 유통 시설, 호텔 등이 지원 .. |
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| 관리자의 경력정체 현상과 관리방안
1. 경력정체란
경력정체는 기업 내에서 상당히 중요한 문제로 다루어지고 있으며 오늘날 경력정체에 대한 두려움은 조직 안에 가장 널리 퍼져있는 스트레스 중 하나이다.
경력정체에 대한 정의는 많은 학자들에 의해 이루어졌으며, 주요 개념 정의를 정리하면 아래와 같다.
- 가까운 시일 내에 수준 높은 업무로의 향상이나 승진이 일어날 가능성이 거의 없는 경우(Fer.. |
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| 사회적기업의 사업분야와 사회적기업이 추구하는 사회적목적
1. 사회적기업의 사업분야
환경∙에너지 분야
교육분야
문화예술분야
지역개발 분야
보건/건강 분야
사회복지분야
소셜벤처(Social Venture)
2. 사회적기업이 추구하는 사회적목적 실현
● 사회적기업이 추구하는 사회적목적 사례
일자리제공 및 노동통합
사회서비스 확대
자원순환 및 환경개선
지역활성화
제3세계 지원
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| 이러한 성장 과정을 통해 저는 효과적인 커뮤니케이션의 힘을 깊이 이해하게 되었고, 이를 바탕으로 린데코리아의 Commu nicationAssociate로서 기업의 가치를 효과적으로 전달하고 긍정적인 기업 이미지를 구축하는 데 기여하고자 합니다.
이 경험을 통해 기업의 핵심가치를 효과적으로 전달하는 능력을 키웠고 , 다양한 이해관계자들과의 소통 방법을 배웠습니다
저의 단기 경력 목표는 린데코리아의 Comm.. |
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기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구
-고령화저성장 시대를 중심으로-
- 목 차 -
제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 목적과 방법
제 2 장 고령화의 원인과 영향
제 1 절 우리나라 고령화의 원인
제 2 절 고령화로 인한 영향
가. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향
나. 생산 가능 인구의 감소 및 고령화
다. 저축률 하락 등에 따른 자본공급 감소
라. 고령자가 소비의 중심계.. |
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| 이에 따라 기업 내부에서 직무교육 및 전문교육을 적극적으로 제공하는 사례가 증가하고 있으며, 직원들은 이러한 교육기회를 활용하여 자신의 경력개발을 도모하고 있다.
기업이 직무교육을 지원하면 직원들은 조직이 자신의 성장을 도와준다고 인식할 수 있다.
기업이 직무교육 후에도 충분한 보상을 제공하지 못하면 직원들은 더 나은 환경을 찾아 떠날 수밖에 없다.
교육을 수료한 직원들에게 추가적인 .. |
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| 단순히 매물정보를 나열하는 것이 아니라, 기업의 경영전략과 조직구조를 이해하고 맞춤형 공간을 제안하는 것이 임차자문의 핵심이라는 점을 배웠습니다.
알스퀘어의 기업 임차자문팀에서도 고객의 입장에서 '공간을 설계하는 시각'으로 일하고 싶습니다.
기업 임차자문은 단순한 부동산 중개가 아니라, 기업의 공간 전략을 설계하고 시장 흐름을 읽는 컨설팅 업무라고 생각합니다.
데이터를 기반으로 공간.. |
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| ■ 효과적인 경력개발 프로그램 운영방안
Ⅰ 경력개발 프로그램의 필요성
1 핵심경쟁력은 인재
이라크전 등 각종 대내외 경영여건 악화로 인한 불투명한 경기전망 속에서도 국내외 우수의 기업들은 핵심인력 확보에 총력전(War of Talent)을 펼치고 있다. 이들 기업들은 우수인재확보를 위해 다양한 모집 및 채용방식을 채택하고, 급여와 복리후생에 다양한 프로그램을 도입하고 있다.
기업에서 전문.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 저는 한국 알콜그룹 법무팀에서 기업 계약 검토 및 법적 리스크 분석 업무를 수행하며, 산업 특성을 고려한 법률지원을 통해 기업운영을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
향후에는 한국알콜그룹 법무팀에서 기업 계약 검토 및 법률자문 업무를 수행하며, 산업 특성을 고려한 법률적 지원을 통해 기업의 지속가능성을 강화하는 역할을 하고 싶습니다.
이러한 연구 및 실무 경험을 바.. |
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| 이직에 대한 준비 및 고려사항
1. 내가 회사를 선택하는 이직 만들기
성공적인 이직을 위해서는 우선 인식부터 바꿔야 한다. 과거에는 돈을 주는 기업이 사람을 고용했다. 하지만 이제는 거꾸로 개인이 ‘나’를 써줄 기업을 선택하는 시대가 됐다. 개인은 자신의 실력을 바탕으로 업무와 그에 대한 대가를 지불해줄 기업을 고용한다. 기업이 아닌 개인이 고용을 주도하는 입장으로 바뀐 것이다. 다시 .. |
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| 경력개발제도(CDP)
CJ 주식회사와 중앙인사관리위원회 비교사례
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서 론
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연구개요 및 목적
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연구방법 및 내용구성
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본 론
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경력개발의 이념
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이론적 배경
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국내외 주요 동향 및 기업체 현황
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기업체 사례
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비교사례
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결 론
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시사점 및 의의
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경력개발제도의 개선방향
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참고문헌
□ 서론
○ 연구개요 및 목적
- 경력개발과 경력개발 제도가 중요해 지는 이유
․무한경쟁시대가 도 |
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